к делу № 2 – 2096/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ейск 31 августа 2011 года
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Коваленко А.А.
при секретаре Хватовой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пашковой Оксаны Евгеньевны к индивидуальному предпринимателю Кулягиной Ирине Павловне, о восстановлении нарушенных трудовых прав,-
установил:
Истица обратилась суд и просит обязать ИП Кулягину И.П. изменить запись в трудовой книжке на основании ч.3 ст.66 ТК РФ; выплатить истице денежную компенсацию за ежегодный очередной отпуск за 2010 год в сумме 4 307 рублей, оплатить в двойном размере работу в выходные дни – 3,4,5,6,8,10 января 2011 года; оплатить работу в сверхурочное время в размере 6 646 рублей, выплатить двухнедельный средний заработок, в связи с расторжением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением стороной условий трудового договора; взыскать с ИП Кулягиной И.П. в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены – истица просит обязать ИП Кулягину И.П. выплатить ей денежную компенсацию за ежегодный очередной отпуск за 2010 год в сумме 4 307 рублей, оплатить в двойном размере работу в выходные дни – 3,4,5,6,8,10 января 2011 года; оплатить работу в сверхурочное время в размере 6 646 рублей, выплатить двухнедельный средний заработок, в связи с расторжением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением стороной условий трудового договора; взыскать с ИП Кулягиной И.П. в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, показания специалиста, изучив материалы дела, суд необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме, поскольку установленный трудовым договором оклад в размере 4 330 рублей, в нарушении требований трудового законодательства, ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. На протяжении всего срока работы истицы у ИП Кулягиной И.П. была установлена 45 –ти часовая рабочая неделя с 1 выходным днем, что является нарушением требований, как трудового законодательства, так и заключенного сторонами трудового договора, при этом работа в сверхурочное время и праздничные дни не оплачивалась ( в трудовом договоре не прописана обязанность работника ежедневно приходить на работу и снимать кассу). При приеме на работу инвентаризация и учет товара не производились, в виду чего требование работодателя о подписании акта приема – передачи всего товара является изменением условий трудового договора. Неправомерные действия работодателя причинили истице нравственные и моральные страдания, компенсацию которых она оценивает в 50 000 рублей.
Представитель ИП Кулягиной И.П. в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку Пашкова О.Е. принята на работу к ИП Кулягиной И.П. на основании ее заявления от 04.08.2010 года о приеме на работу с 04.08.2010 года, с 5-ти дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, в тот же день Пашковой О.Е. был подписан договор о полной материальной ответственности, при увольнении Пашковой О.Е. работодателем было выплачено 7 427 рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом каких- либо изменений условий трудового договора со стороны работодателя не имелось. В перечисленные истицей выходные (праздничные) дни она, как кассир – операционист, снимала кассу, что входит в ее должностные обязанности независимо от того, выходной или праздничный это день, помимо прочего, это не означает, что Пашкова О.Е. в эти дни работала 8 часов.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ранее работала у ИП Кулягиной И.П., рабочая неделю состояла из 6-ти рабочих дней с одним выходным днем, заработная плата выплачивалась в виде аванса, а также частями раз в неделю, в ведомостях о получении заработной платы они не расписывались. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил Пашковой О.Е. подписать акт ревизии, в ином случае работники могут больше не приходить на работу.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что является супругом ФИО6, свидетелю известно, что график работы в магазине ИП Кулягиной И.П. состоял из 6-ти рабочих дней, в том числе и в праздничные дни, с одним выходным днем, заработная плата выплачивалась частями, в ведомостях работники не расписывались.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она посещала магазин «Квадратный метр» и видела, что в нем работает истица.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он посещал магазин «Квадратный метр» и видел, что в нем работает истица.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что является сожителем истицы, испытывает личную неприязнь к ИП Кулягиной И.П., хотя лично с ней не знаком, свидетелю известно, что ДД.ММ.ГГГГ истица устроилась на работу в магазин ИП Кулягиной И.П., ДД.ММ.ГГГГ – уволилась, по причине того, что работодатель вынуждал ее подписать документы, впоследствии, сделавшие ее материально – ответственным лицом. Из-за возникшего конфликта здоровье истицы пошатнулось, она стала испытывать нравственные страдания.
Суд относится критически к показаниями свидетеля ФИО6 о графике работы истицы, поскольку в настоящее время в производстве Ейского городского суда имеется исковое заявление ФИО6 к ИП Кулягиной И.П. с аналогичными требованиями, в виду чего, суд усматривает заинтересованность свидетеля в даче подобного рода показаний, при этом учитывает, что ФИО7 является супругом ФИО6 и обстоятельства дела ему известны со слов последней; свидетель ФИО10 испытывает личные неприязненные отношения к ответчику, помимо прочего, все обстоятельства по которым он давал пояснения ему известны со слов истицы. Кроме того, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО8 и ФИО9, поскольку остался неустановленным факт того, как Пашкова О.Е. смогла запомнить покупателей магазина и, впоследствии, по истечении более 5 месяцев, отыскать их.
Специалист ФИО11 – инспектор труда государственной инспекции труда Краснодарского края, со стажем работы 17 лет, в судебном заседании пояснил, что в ходе проведения проверки в отношении ИП Кулягиной И.П. по обращению Пашковой О.Е. по вопросу нарушения трудового законодательства было установлено, что запись в ее трудовой книжке не соответствует трудовому договору, работа Пашковой О.Е. в выходные и праздничные дни не нашла подтверждения, уволена она была по своему желанию, согласно заявления.
В судебном заседании установлено, что на основании заявления Пашковой О.Е. от 04.08.2010 года о приеме ее на стажировку кассиром – бухгалтером с 04.08.2010 года сроком на один месяц (л.д.57), 04.08.2010 года с Пашковой О.Е. был заключен срочный трудовой договор №19, согласно которого Пашкова О.Е. была принята на основную работу в качестве кассира – бухгалтера в магазин строительных материалов «Квадратный метр» ИП Кулягиной И.П. и приступила к работе с 04.08.2010 года с испытательным сроком на один месяц (л.д.52-53,55).
04.08.2010 года Пашковой О.Е. подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.54).
Согласно п.3.1, 3.2, 4.1, 4.2 срочного трудового договора, работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, с 5-ти дневной рабочей неделей с 2-мя выходными днями. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 4 330 рублей, с доплатами и надбавками, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, при этом заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс 25-го числа каждого месяца, окончательный расчет 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, место выплаты заработной платы – касса предприятия.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пашкова О.Е., на основании заявления, уволена с должности кассира ИП Кулягиной И.П. согласно п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.58). Полный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, включающий в себя и оплату за неиспользованный отпуск (л.д.51,61-62), от получения денежных средств Пашкова О.Е. отказалась, с требованием перечислить деньги на ее расчетный счет (л.д.60).
Согласно акта проверки государственным инспектором труда в Краснодарском крае в отношении ИП Кулягиной И.П. № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушением ч.1 ст.136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы не извещает работников о составных частях заработной платы причитающейся за соответствующий период; в нарушение ст.66 ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки работников, проработавших у него свыше 5 дней; в нарушение ст.68 ТК РФ прием на работу не оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора; в нарушение ст.62 ТК РФ работникам, в том числе Пашковой О.Е., не выдали по их требованию (л.д.6-8) документы, связанные с работой (справку 2 НДФЛ) (л.д.95-97), по данному факту в отношении ИП Кулягиной И.П. составлен протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.98-102), на основании чего, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП Кулягиной И.П. государственным инспектором труда вынесено постановление о назначении ИП Кулягиной И.П. административного наказания, в виде штрафа в размере 1 000 рублей (л.д.103-106) и вынесено предписание об устранении допущенных нарушений (л.д.107-109).
По обращению Пашковой О.Е. о нарушении ее трудовых прав, государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что оплата труда, а также выплата суммы окончательного расчета производилась в соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда, трудовым договором, на основании табеля учета рабочего времени. При этом в соответствии с предоставленными табелями рабочего времени ФИО6 не работала за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни (л.д.118-119).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Пашковой О.Е. внесена запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ, дата приема Пашковой О.Е. на должность бухгалтера – кассира ИП Кулягиной И.П. указана как ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142-144).
ДД.ММ.ГГГГ Пашковой О.Е. получены справки формы 2 НДФЛ о доходах физического лица (Пашковой О.Е.) за 2010 – 2011 года (л.д.111,112).
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122, 126 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.152, ст.153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
На основании п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В судебном заседании установлено, что в 2010 году Пашкова О.Е. проработала у ИП Кулягиной И.П. 4 месяца, в виду чего не приобрела право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и, как следствие, денежной компенсации за него, именно за указанный период работы – 2010 год.
Работа истицы за пределами рабочего времени (сверхурочная работа), как и в праздничные дни не нашла своего подтверждения в судебном заседании, так согласно табелям учета использования рабочего времени, ежедневная работа истцы в течение рабочей недели составляла 8 часов, в праздничные дни (3,4,5,6,8,10 января 2011 года) истица не работала (л.д.81-94), что также было установлено в ходе проверки государственным инспектором труда в отношении ИП Кулягиной И.П.
При этом суд считает не свидетельствующем об обратном журнал кассира – операциониста, в котором в указанные даты стоит фамилия и роспись истицы под показаниями суммирующих денежных счетчиков (л.д.120-141), поскольку, согласно «Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно – кассовых машин», утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 года №132, журнал кассира – операциониста применяется для учета операций по приходу и расходу наличных денег (выручки) по каждой контрольно – кассовой машине организации, а также является контрольно – регистрационным документом показаний счетчиков. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен подписями налогового инспектора, руководителя и главного (старшего) бухгалтера организации и печатью. Все записи в журнале ведутся кассиром – операционистом ежедневно в хронологическом порядке чернилами или шариковой ручкой без помарок.
Помимо прочего, данное обстоятельство не свидетельствует о том, что в указанные дни Пашкова О.Е. работала в течение всего рабочего дня, при этом суд также учитывает тот факт, что данные обязанности (по ведению журнала кассира - операциониста) являлись непосредственной обязанностью Пашковой О.Е., занимающей должность кассира – операциониста, данный журнал в соответствии с действующим законодательством заполнялся каждый, в том числе и выходной, день, требование об оплате работы в такие дни ранее (до увольнения) Пашковой О.Е. не предъявлялись.
В соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.
Как предусмотрено ч.1 ст.74 ТК РФ, изменение организационных или технологических условий труда предполагает изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и другие аналогичные причины. Разъясняя это положение, Пленум Верховного суда РФ в п.21 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» наряду с перечисленными в ст.74 ТК РФ причинами изменения организационных и технологических условий труда указывает также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
В виду чего, суд приходит к выводу, что предложение, на тот момент, материально – ответственному лицу (Пашковой О.Е.) подписание акта приема – передачи, как и проведение ревизии, не является изменением работодателем условий трудового договора. При этом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не усматривает причинение Пашковой О.Е. морального вреда (нравственных или физических страданий) как увольнением, по ее же инициативе, так и неправомерными действиями работодателя, в виду отсутствия таковых. Вместе с тем, суд считает необходимым разъяснить, что причинение истице морального вреда действиями иных лиц может быть предметом отдельного судебного разбирательства, при подаче истицей соответствующего иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Пашковой Оксаны Евгеньевны к индивидуальному предпринимателю Кулягиной Ирине Павловне, о выплате денежной компенсации за ежегодный очередной отпуск за 2010 год, оплате в двойном размере работы в выходные дни – 3,4,5,6,8,10 января 2011 года; оплате работы в сверхурочное время; выплате двухнедельного среднего заработка, в связи с расторжением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением стороной условий трудового договора; взыскании с ИП Кулягиной Ирины Павловны компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд в течении десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме 05.09.2011 года.
Председательствующий