к делу № 2 – 2094/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ейск 31 августа 2011 года
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Коваленко А.А.
при секретаре Хватовой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сатаевой Ольги Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Кулягиной Ирине Павловне, о восстановлении нарушенных трудовых прав,-
установил:
Истица обратилась в суд и просит обязать ИП Кулягину И.П. изменить запись в трудовой книжке на основании ч.3 ст.66 ТК РФ; выплатить истице денежную компенсацию за ежегодный очередной отпуск за 2010 год в сумме 6 133 рубля, оплатить в двойном размере работу в выходные дни – 3,4,5,8,9,10 января 2011 года; оплатить работу в сверхурочное время в размере 12 289,05 рублей, выплатить двухнедельный средний заработок, в связи с расторжением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением стороной условий трудового договора; взыскать с ИП Кулягиной И.П. в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, показания специалиста, изучив материалы дела, суд необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме, поскольку фактически к работе она приступила 22.07.2010 года, в то время как трудовой договор был заключен лишь 01.09.2010 года, по причине отсутствия у истицы прописки в г. Ейске. Установленный трудовым договором оклад в размере 4 330 рублей, в нарушении требований трудового законодательства, ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. На протяжении всего срока работы истицы у ИП Кулягиной И.П. была установлена 45 –ти часовая рабочая неделя с 1 выходным днем, что также является нарушением требований как трудового законодательства, так и заключенного сторонами трудового договора, при этом работа в сверхурочное время и праздничные дни не оплачивалась. Кроме того, истице не был выдан полис обязательного медицинского страхования, что противоречит п.5.1 трудового договора. Данная ситуация причинила истице нравственные и моральные страдания компенсацию которых она оценивает в 50 000 рублей.
Представитель ИП Кулягиной И.П. в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку Сатаева О.Ю. принята на работу к ИП Кулягиной И.П. на основании ее заявления от 31.08.2010 года о приеме на работу с 01.09.2010 года, при увольнении Сатаевой О.Ю. работодателем было выплачено 9 016 рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, в перечисленные истицей выходные (праздничные) дни она, согласно табелей учета, не работала, иных доказательств обратного не представлено, как и доказательств работы в сверхурочное время. Разницу между окладом и фактически выплачиваемых истице денежных средств составляют стимулирующие выплаты. Помимо прочего истицей не представлено доказательств, причиненных ей моральных и нравственных страданий.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ранее работала у ИП Кулягиной И.П. с ДД.ММ.ГГГГ на тот момент времени Сатаева О.Ю. уже работала у данного работодателя, работали шесть дней в неделю, в том числе в выходные и праздничные дни, денежная компенсация за это не выплачивалась, страховой медицинский полис им не выдавался, заработная плата иногда выплачивалась с задержкой, в ведомостях о получении заработной платы они не расписывались. ДД.ММ.ГГГГ работодатель им предложил подписать акт ревизии, свидетель и Сатаева О.Ю. отказались, поскольку в действительности такой ревизии не проводилось, на что им предложили больше не выходить на работу, при этом работодатель (Кулягин Александр) сказал, что расчета они не получат.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что является супругом истицы, ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила жена и сказала, что устроилась на работу, график работы был шестидневный, в том числе и в праздничные дни, с один выходным днем, заработная платы выплачивалась 2-3 раза в месяц частями. В связи с конфликтной ситуацией, возникшей при увольнении его жены, у Сатаевой О.Ю. появилась депрессия, нервные расстройства, проблемы со здоровьем.
Суд относится критически к показаниями свидетеля ФИО6 о времени начала работы истицы, поскольку в настоящее время в производстве Ейского городского суда имеется исковое заявление ФИО6 к ИП Кулягиной И.П. с аналогичными требованиями, в виду чего, суд усматривает заинтересованность свидетеля в даче подобного рода показаний, при этом учитывает, что факт трудоустройства Сатаевой О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ известен свидетелю ФИО7 со слов истицы, которая является его супругой.
Специалист ФИО8 – инспектор труда государственной инспекции труда Краснодарского края, со стажем работы 17 лет, в судебном заседании пояснил, что в ходе проведения проверки в отношении ИП Кулягиной И.П. по обращению Сатаевой О.Ю. по вопросу трудового договора, оплаты труда и работы в сверхурочное время выявлены нарушения в части не выдачи работнику листа о размере заработной платы, по факту чего ИП Кулягина И.П. была привлечена к административной ответственности. По факту увольнения Сатаевой О.Ю., оплаты труда нарушений выявлено не было, при этом работа истицы в сверхурочное время и праздничные дни не подтверждена. Работодателем условия труда истицы не изменялись.
В судебном заседании установлено, что на основании заявления Сатаевой О.Ю. от 31.08.2010 года о приеме ее на работу менеджером торгового зала с 01.09.2010 года (л.д.65), Сатаева О.Ю. принята на основную работу в качестве менеджера в магазин строительных материалов «Квадратный метр» ИП Кулягиной И.П. и приступила к работе с 01.09.2010 года на срок по ДД.ММ.ГГГГ, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-61), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (л.д.63), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.4).
ДД.ММ.ГГГГ Сатаевой О.Ю. подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.62).
Согласно п.3.1, 3.2, 4.1, 4.2 срочного трудового договора, работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, с 5-ти дневной рабочей неделей с 2-мя выходными днями. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 4 330 рублей, с доплатами и надбавками, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, при этом заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс 25-го числа каждого месяца, окончательный расчет 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, место выплаты заработной платы – касса предприятия.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сатаева О.Ю., на основании заявления, уволена с должности менеджера ИТР ИП Кулягиной И.П. согласно п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.66). Полный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, включающий в себя и оплату за неиспользованный отпуск (л.д.58,69-70), от получения денежных средств Сатаева О.Ю. отказалась, с требованием перечислить деньги на ее расчетный счет (л.д.68).
Согласно акту проверки государственным инспектором труда в Краснодарском крае в отношении ИП Кулягиной И.П. № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушением ч.1 ст.136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы не извещает работников о составных частях заработной платы причитающейся за соответствующий период; в нарушение ст.62 ТК РФ работникам, в том числе Сатаевой О.Ю., не выдали по их требованию (л.д.6-8) документы, связанные с работой (справку 2 НДФЛ) (л.д.103-105), по данному факту в отношении ИП Кулягиной И.П. составлен протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.106-110), на основании чего, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП Кулягиной И.П. государственным инспектором труда вынесено постановление о назначении ИП Кулягиной И.П. административного наказания, в виде штрафа в размере 1 000 рублей (л.д.111-114) и вынесено предписание об устранении допущенных нарушений (л.д.115-117).
При обращении Сатаевой О.Ю. о нарушении ее трудовых прав, государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что оплата труда, а также выплата суммы окончательного расчета производилась в соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда, трудовым договором, на основании табеля учета рабочего времени. При этом, в соответствии с предоставленными табелями рабочего времени, Сатаева О.Ю. не работала за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни (л.д.128-129).
ДД.ММ.ГГГГ Сатаевой О.Ю. получены справки формы 2 НДФЛ о доходах физического лица (Сатаевой О.Ю.) за 2010 – 2011 года (л.д.119,120).
Согласно ч.2 ст.67, ч.1 ст.68 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122, 126 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.152, ст.153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
На основании п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В судебном заседании установлено, что Сатаева О.Ю. принята на работу к ИП Кулягиной И.П., на основании ее же заявления, с 01.09.2010 года, что подтверждается также платежными ведомостями и карточками сотрудника (л.д.69-70, 71-88), таким образом, в 2010 году истица проработала у ИП Кулягиной И.П. 4 месяца, в виду чего не приобрела право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и, как следствие, денежной компенсации за него.
Работа истицы за пределами рабочего времени (сверхурочная работа), как и в праздничные дни, не нашла своего подтверждения в судебном заседании. Так, согласно табелям учета использования рабочего времени, ежедневная работа истцы в течение рабочей недели составляла 8 часов, в праздничные дни (3,4,5,8,9,10 января 2011 года) истица не работала (л.д.89-102), что также было установлено в ходе проверки государственным инспектором труда в отношении ИП Кулягиной И.П.
В соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.
Как предусмотрено ч.1 ст.74 ТК РФ, изменение организационных или технологических условий труда предполагает изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и другие аналогичные причины. Разъясняя это положение, Пленум Верховного суда РФ в п.21 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» наряду с перечисленными в ст.74 ТК РФ причинами изменения организационных и технологических условий труда указывает также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
В виду чего, суд приходит к выводу, что предложение, на тот момент, материально – ответственному лицу (Сатаевой О.Ю.) подписание акта приема – передачи, как и проведение ревизии, не является изменением работодателем условий трудового договора.
При этом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не усматривает причинение Сатаевой О.Ю. морального вреда (нравственных или физических страданий) как увольнением по ее инициативе, так и неправомерными действиями работодателя, в виду отсутствия таковых.
При изложенных обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Сатаевой Ольги Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Кулягиной Ирине Павловне, о понуждении внесения изменений в трудовую книжку на основании ч.3 ст.66 ТК РФ; выплате денежной компенсации за ежегодный очередной отпуск за 2010 год, оплате в двойном размере работу в выходные дни – 3,4,5,8,9,10 января 2011 года; оплате работы в сверхурочное время; выплате двухнедельного среднего заработка, в связи с расторжением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением стороной условий трудового договора; взыскании с ИП Кулягиной Ирины Павловны компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд в течении десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме 05.09.2011 года.
Председательствующий