РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года. ст. Егорлыкская
Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Наумова А.В.,
с участием прокурора Поленникова Е..А.,
при секретаре Фефеловой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО С. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденным штатным расписанием,
У С Т А Н О В И Л:
08 июня 2010 года в Егорлыкский районный суд поступило исковое заявление прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО С. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденным штатным расписанием.
6 августа 2010 г. прокурор Егорлыкского района уточнил исковые требования в части сроков проведения аттестации (л.д. 27).
Прокурор Поленников Е.А. исковые требования поддержал и суду пояснил, что прокуратурой района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ юридическими и физическими лицами, в ходе которой было установлено, что в ООО С. в нарушение ст. ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 210, 212 Трудового кодекса РФ, Порядком проведения аттестации рабочих мет, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 не проведена аттестация рабочих мест. Согласно штатному расписанию ООО С. по состоянию на 07.06.2010 г. в нем имеется 23 рабочих места. Неисполнение ООО С. требований действующего законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых периодически меняется. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО С. - в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела он уведомлен надлежащим образом, что подтверждено расписками о получении повестки (л.д. 24, 26). Заявлений от него об уважительности причин неявки либо об отложении слушания дела не поступило. Поэтому дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика - ООО С.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, и, дав оценку по делу всем доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим водам:
ООО С. согласно штатному расписанию имеет 23 рабочих места. С момента создания ООО С. аттестация рабочих мест не производилась. Это подтверждено:
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить:
Часть 12 ст.209 ТК РФ предусматривает, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 г.) порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пункт 5 указанного порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а согласно п.7 вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Поскольку при создании и деятельности ООО С. не проведена аттестация рабочих мест, то исковые требования прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО С. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденным штатным расписанием являются обоснованными, доказанными исследованными судом доказательствами и подлежат удовлетворению в силу ст. ст. 22, 210, 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2, 5 и 7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569.
Прокурор Егорлыкского района на основании определения Егорлыкского районного суда от 10.06.2010 г. был освобожден от уплаты госпошлины (л.д. 18).
Поскольку иск удовлетворен, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО С. в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит (поскольку иск предъявлен в интересах неопределенного круга физических лиц) - 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Обязать администрацию ООО «С. в срок до 01 марта 2011 года С.провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденным штатным расписанием.
Взыскать с ООО С. в доход государства госпошлину по делу в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий, судья