РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года.
Станица Егорлыкская Ростовской области.
Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.А.,
с участием:
прокурора Поленникова Е.А.,
представителя ООО «Лидер» Журба М.Н..
при секретаре Шепель О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО "л" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО "л" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства было выявлено, что аттестация рабочих мест в данном ООО не проведена. Поэтому прокурор просил суд обязать ответчика прости аттестацию по условиям труда рабочих мест, утвержденных штатным расписанием.
В заседании суда прокурор исковые требования поддержал,
Представитель ООО "л" Журба М.Н. пояснила, что согласна с заявленными требованиями, что действительно в ООО аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, но в настоящее время заключен договор со специализированной организацией и произведена оплата работ по аттестации рабочих мест.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Проведение аттестации является обязанностью работодателя.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден Приказом Минсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Из штатного расписания ответчика на 2010г., ответов ООО "л" (л.д. 3-4, 18) следует, что в данном ООО имеется рабочие места генерального директора, главного бухгалтера, бухгалтера по складу, кассира, инспектора отдела кадров, коммерческого директора, инженера снабжения, заведующего производства сендвич-панелей и полистирола, рабочего участка производства полистирола (2 штатные единицы), рабочего участка деревообработки (4 штатных единицы), начальника участка производства сендвич-панелей, рабочего участка производства сендвич-панелей (3 штатные единицы), начальника охраны, охранника (6 штатных единиц), водителя (3 штатных единицы), установщика ПМК (4 штатные единицы), технического работника, заведующего гаражом, начальника столярного цеха, аттестация которых по условиям труда не проводилась. То есть работодатель возложенные на него вышеуказанными нормами трудового права обязанности в области охраны труда работников не исполняет.
При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по изложенным выше правовым основаниям, а именно на ответчика подлежит возложению обязанность провести аттестацию по условиям труда вышеуказанных рабочих мест.
Учитывая то, что исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании 200р. госпошлины в доход государства.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Егорлыкского района удовлетворить.
Обязать ООО "л" провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: генерального директора, главного бухгалтера, бухгалтера по складу, кассира, инспектора отдела кадров, коммерческого директора, инженера снабжения, заведующего производства сендвич-панелей и полистирола, рабочего участка производства полистирола (2 штатные единицы), рабочего участка деревообработки (4 штатных единицы), начальника участка производства сендвич-панелей, рабочего участка производства сендвич-панелей (3 штатные единицы), начальника охраны, охранника (6 штатных единиц), водителя (3 штатных единицы), установщика ПМК (4 штатные единицы), технического работника, заведующего гаражом, начальника столярного цеха.
Взыскать с ООО "л" двести рублей государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья