РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года.
Станица Егорлыкская Ростовской области.
Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.А.,
с участием:
прокурора Поленникова Е.А.,
представителя ОАО "Е" - Яловой Е.Г.
при секретаре Шепель О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "Е" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "Е" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства было выявлено, что аттестация рабочих мест в данном ОАО не проведена. Поэтому прокурор просил суд обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда рабочих мест, утвержденных штатным расписанием.
В заседании суда прокурор исковые требования поддержал,
Представитель ОАО "Е" Яловая Е.Г. иск не признала, пояснив. что в настоящее время ответчик заключил договор со специализированной организацией и произвел 50% оплату работ по аттестации рабочих мест.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Проведение аттестации является обязанностью работодателя.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден Приказом Минсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Из штатного расписания ответчика на 2010г., объяснений представителя ОАО "Е" (л.д. 25-27) следует, что в данном ОАО имеется рабочие места генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера, агронома-учетчика, бухгалтера-кассира, заведующего химскладом, рабочего, сторожа (7 штатных единиц), водителя (3 штатных единицы), тракториста (3 штатных единицы), аттестация которых по условиям труда не проводилась. То есть работодатель возложенные на него вышеуказанными нормами трудового права обязанности в области охраны труда работников не исполняет.
Сам факт заключения ответчиком договора на проведение аттестации рабочих со специализированной организацией не является основанием к отказу в иске, так как совокупностью изложенных доказательств подтверждается, что свои вышеперечисленные обязанности по аттестации рабочих мест работодатель не исполнил, документы, подтверждающие проведение данной аттестации и ее результаты у ответчика отсутствуют. В данном случае у представителя ответчика сложилось неверное представление о том, что обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда считается исполненной при заключении договора со специализированной организацией на проведение работ по данной аттестации, что неверно, так как данная обязанность считается соблюденной лишь при наличии у работодателя документов о проведенной аттестации, перечень которых определен п. 45 Порядка.
При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по изложенным выше правовым основаниям, а именно на ответчика подлежит возложению обязанность провести аттестацию по условиям труда вышеуказанных рабочих мест.
Учитывая то, что исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании 200р. госпошлины в доход государства.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Егорлыкского района удовлетворить.
Обязать ОАО "Е" провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера, агронома-учетчика, бухгалтера-кассира, заведующего химскладом, рабочего, сторожа (7 штатных единиц), водителя (3 штатных единицы), тракториста (3 штатных единицы).
Взыскать с ОАО "Е" двести рублей государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья