Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года ст. Егорлыкская
Ростовская область
Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Степанцовой В.В.
при секретаре Шепель О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Шаповалову Ю.А. об обязании в срок до 01.10.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием,
УСТАНОВИЛ:
В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Шаповалову Ю.А. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства было выявлено, что аттестация рабочих мест в данном ООО не проведена. Поэтому прокурор просил суд обязать ответчика прости аттестацию по условиям труда рабочих мест, утвержденных штатным расписанием.
В заседании суда прокурор Бочарова Е.В. исковые требования поддержала.
Ответчик ИП Шаповалов Ю.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем подал письменное заявление (л.д. 23), а также сообщил, что работа по выполнению требований о проведении аттестации уже ведется, в указанных прокурором срок все будет выполнено.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Проведение аттестации является обязанностью работодателя.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден Приказом Минсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Из штатного расписания ответчика на 2011 г. следует, что у ИП Шаповалова Ю.А. имеется 2,5 рабочих места: директор магазина (0,5 единицы), продавец промышленных товаров (1 единица), менеджер по продажам (1 единица), аттестация которых по условиям труда не проводилась. То есть работодатель возложенные на него вышеуказанными нормами трудового права обязанности в области охраны труда работников не выполнил.
Прокурор Бочарова Е.В. не возражала против принятия судом признания ответчиком исковых требований.
Судом разъяснены сторонам положения ст. 173 ГПК РФ о последствиях признания иска ответчиком.
При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора законными, обоснованными. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку его действия не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц и удовлетворяет иск по изложенным выше правовым основаниям.
В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку признание иска означает обоснованность предъявленных требований, прокурор Егорлыкского района при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании определения Егорлыкского районного суда от 21.03.2011 г. (л.д. 13), то с ответчика ИП Шаповалова Ю.А. в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 200 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 173, 194-199, 209 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска ответчиком. Иск прокурора Егорлыкского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Шаповалова Ю.А. в срок до 01.10.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шаповалова Ю.А. в доход государства государственную пошлину по делу в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2011 года.
Судья: