ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2011 года Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л.А., при секретаре Бондаревой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ОАО «Сбербанк России» об обеспечении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать филиал акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации ОАО <данные изъяты> отделение № обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В ходе рассмотрения дела ненадлежащий ответчик филиал акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации ОАО <данные изъяты> отделение <данные изъяты> заменен надлежащим ответчиком ОАО «Сбербанк России».

Прокурор Тасенко Н.Н. в судебном заседании иск уточнила, просила обязать ОАО «Сбербанк России» обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда в <данные изъяты> отделении № ОАО «Сбербанк России» пояснила, что <данные изъяты> городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства на территории <данные изъяты> муниципального района Московской области, из Государственной инспекции труда в Московской области была получена информация о том, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно сведениям, представленным ответчиком, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Аттестации подлежат <данные изъяты> рабочих мест.

Государственный инспектор труда в Московской области Базаров А.И. в судебном заседании пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка в ОАО «Сбербанк России», по итогам которой было выявлено, что в <данные изъяты> отделении № Сбербанка России не проведена аттестация рабочих мест. В адрес директора было вынесено предписание, наложен штраф. До настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, данное обстоятельство является грубым нарушением прав работников данной организации.

Представитель ответчика ОАО «Сбербанк России» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, его ходатайство об отложении слушания дела по причине занятости представителя отклонено судом, суду не представлено доказательств, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика в судебное заседание. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего прокурор не возражает.

Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Московской области управляющий <данные изъяты> отделения № Сбербанка России обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ответу <данные изъяты> отделения № Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос <данные изъяты> городской прокуратуры в <данные изъяты> отделении № Сбербанка России аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Аттестации подлежит <данные изъяты> рабочих мест. На ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> отделении запланирована аттестация рабочих мест. Сроки ее проведения зависят от выделения денежных средств на эти цели со стороны <данные изъяты> банка Сбербанка России.

Учитывая, что невыделение ОАО Сбербанк России денежных средств на обеспечение проведения в <данные изъяты> отделении № аттестации рабочих мест не освобождает ответчика от обязанности соблюдения требований закона и обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в <данные изъяты> отделении № России.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в <данные изъяты> отделении №. Доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать ОАО «Сбербанк России» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в <данные изъяты> отделении № ОАО «Сбербанк России».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Третьякова Л. А.