по делу № 2-1277/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 июня 2011 года Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л.А., при секретаре Бондаревой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Егорьевскому муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» об обеспечении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать ЕМУП «Алникс» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Прокурор Тасенко Н.Н. в судебном заседании иск поддержала, просила обязать ответчика обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда и пояснила, что Егорьевской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства на территории Егорьевского муниципального района Московской области, из Государственной инспекции труда в Московской области была получена информация о том, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно сведениям, представленным ответчиком, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Государственный инспектор труда в Московской области Базаров А.И. в судебном заседании пояснил, что была проведена проверка в ЕМУП «<данные изъяты>», по итогам которой было выявлено, что в ЕМУП «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест. Данное обстоятельство является грубым нарушением прав работников данной организации. Выслушав доводы прокурора, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно ответу ЕМУП «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос Егорьевской городской прокуратуры в ЕМУП «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Судом установлено, что ответчик не выполнил установленную законом обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком не представлены. При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Обязать Егорьевское муниципальное унитарное предприятие «<данные изъяты> обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись Третьякова Л. А.