№ 2-256/2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новоегорьевское                                                                                      5 октября 2011 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зацепина В.Е.,

при секретаре Швыдковой Т.Г.,

с участием помощника прокурора <адрес> Митиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МУК «Егорьевский межпоселенческий районный историко-краеведческий музей» о признании незаконным бездействия по исполнению обязанностей обеспечения безопасных условий и охраны труда, и об обязывании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

      УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц указав на то, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях района. При проверке муниципального учреждения культуры «Егорьевский межпоселенческий районный культурный историко-краеведческий музей» установлены нарушения норм трудового законодательства, в частности в нарушение ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 212 ТК РФ - не проведена работа по аттестации рабочих мест по условиям труда. Таким образом, работодатель не выполняет обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Просит признать незаконными бездействия ответчика по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий охраны труда, обязать МУК «Егорьевский межпоселенческий районный культурный историко-краеведческий музей» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Митина М.Н. поддержала исковые требования в полном объеме, уточнив их в части наименования ответчика, исключив слово культурный, поскольку это является технической опечаткой.

Представитель ответчика - директор МУК «Егорьевский межпоселенческий районный историко-краеведческий музей» (далее - МУК «Егорьевский МРИКМ») Распопова Т.Г. в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> признала в полном объеме и пояснила, что в МУК «Егорьевский МРИКМ» работают 9 человек, рабочие места которых подлежат аттестации. Аттестация рабочих мест не была проведена своевременно в связи с отсутствием денежных средств, в настоящее время ведется работа по аттестации двух рабочих мест.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что МУК «Егорьевский МРИКМ» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

В соответствии с Уставом МУК «Егорьевский МРИКМ» осуществляет хранение, изучение и публичное представление музейных предметов (раздел 2 Устава).

Согласно представленной МУК «Егорьевский МРИКМ» информации, численность рабочих мест организации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 человек, из которых работающих - 9 человек, аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда не проводилась в связи с недостаточностью финансирования на эти цели.

В соответствии со статьей 7 Конституции РФ труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняется государством.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», работодатель обязан провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационной комиссии в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах; формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводивших измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда и т.д.

По результатам аттестации заполняются соответствующие ведомости рабочих мест и оформляется протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как установлено в судебном заседании, в МУК «Егорьевский МРИКМ» допущены нарушения норм трудового законодательства, а именно: аттестация рабочих мест не проводилась, таким образом, работодатель не выполняет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования и.о. прокурора <адрес> законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Муниципального учреждения культуры «Егорьевский межпоселенческий районный историко-краеведческий музей» по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

Обязать Муниципальное учреждение культуры «Егорьевский межпоселенческий районный историко-краеведческий музей» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи кассационной жалобы через Егорьевский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

       Судья                                                                 В.Е. Зацепин