РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 января 2010 года город Ефремов
Ефремовский районный суд Тульской области в составе:
Председательствующего судьи Закалкиной С.В.,
при секретаре Раеве Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-35-10г. по иску Худяковой Людмилы Анатольевны к ЗАО «Междуречье» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Худякова Л.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что с 01 августа 2007 года она была принята на работу в ЗАО «Междуречье» на должность юрисконсульта с должностным окладом ... рублей. Однако гарантированная при приеме на работу заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, а с мая 2009 года выплата заработной платы была прекращена. В связи с тем, что работодателем были нарушены ее права на своевременную оплату труда, она с 21 июля 2009 года прекратила работу, заранее предупредив об этом работодателя. Решением Ефремовского городского суда Тульской области от 10 ноября 2009 года с работодателя была взыскана заработная плата за 2007-2008 гг. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь и июль 2009г в сумме ... рублей. Не начислена и не выплачена заработная плата с августа по декабрь 2009 года в сумме ... рублей. Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «Междуречье» заработную плату в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Истец Худякова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что согласно приказа ЗАО «Междуречье» от 01.08.2007г. она была принята на должность юрисконсульта с окладом ... рублей в месяц. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, то она обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Ефремовского городского суда Тульской области от 10 ноября 2009 года в ее пользу с ЗАО «Междуречье» взыскана задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, а также компенсация в сумме ... руб. 35 коп. Поскольку данные суммы она не получил, а также ей не была выплачена заработная плата за май и июнь 2009 года, то с 21 июля 2009 года, предупредив работодателя, она прекратила работу. При этом заработная плата ей была выплачена не полностью и не оплачен листок нетрудоспособности. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь и июль 2009г в сумме ... рублей. Не начислена и не выплачена заработная плата с августа по декабрь 2009 года в сумме ... рублей. Просила взыскать с ответчика ЗАО «Междуречье» заработную плату в сумме ... рублей, в которую входит заработная плата за 7 месяцев, и в связи с причиненными физическими и нравственными страданиями, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Междуречье» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен должным образом, заказной телеграммой. Об отложении разбирательства дела не ходатайствовал, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник в числе прав, закрепленных за ним трудовым законодательством РФ, обладает правом на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ) и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 157 от 01.08.2007г. Худякова Людмила Анатольевна принята на должность юрисконсульта в ЗАО «Междуречье» с окладом ... рублей.
Согласно представленной суду справке трудовой договор с истицей не заключался. При этом до настоящего времени истица Худякова Л.А. является работником ЗАО «Междуречье», что подтверждается материалами дела и копией трудовой книжки истицы.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Статья 142 ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании были исследованы табели учета рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, согласно которых истица находилась на рабочем месте до 20 июля 2009 года. С 21 июля 2009 года Худякова на работу не выходила.
В материалах дела имеется заявление Худяковой Л.А. от 21.07.2009г., согласно которого она уведомляет руководство ЗАО «Междуречье» о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы за 2007-2009 г.г. в полном объеме, а также за май, июнь 2009г., с 22 июля 2009 г., до выплаты задержанной суммы.
Как пояснила истица в судебном заседании, она приостановила работу с 22 июля 2009 года в связи с тем, что ей несвоевременно выплатили заработную плату за май, июнь и июль 2009 года, а также не выплатили, ранее взысканную решением суда, задолженность по заработной плате за 2008 год. При этом истица пояснила, что заработную плату в ЗАО «Междуречье», за отработанный месяц выплачивают в следующем за ним месяце, то есть заработная плата за июль 2009г. должна быть выплачена ей в августе 2009г.
Рассматривая доводы истицы о том, что ей до настоящего времени не выплачена заработная плата, судом были исследованы расчетно-платежные ведомости по ЗАО «Междуречье» за май, июнь и июль месяцы 2009 года.
Согласно данным расчетно-платежным ведомостям было установлено, что за май, июнь 2009 года ФИО2 получила заработную плату 21.07.2009г. в полном объеме, а именно аванс в размере ... рублей и ... рублей заработная плата (... -13% НФЛ). За июль 2009г. заработная плата за отработанные дни была выплачена Худяковой Л.А 27.08.2009г. В ведомостях имеется подпись истицы и даты получения заработной платы, проставленные истицей собственноручно.
Факт получения заработной платы за май-июль месяцы 2009 года истицей в судебном заседании не оспаривался.
Оплату по листу нетрудоспособности Номер обезличен с 06.07.2009г. по 17.07.2009г. в сумме ... руб. Худякова Л.А. получать отказалась, что подтверждается справкой ЗАО «Междуречье» № 2 от 14.01.2009г. Данный факт истицей также не оспаривается.
Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом было установлено, что на работу Худякова, после выплаты ей задолженности по заработной плате, не вышла.
Доводы истицы о том, что она приостановила работу также и в связи с тем, что работодатель не оплатил ей за увеличение объема выполняемых ею работ, а также расходы по дополнительной работе по ООО «Междуречью», также являются несостоятельными, поскольку данные требования разрешались в судебном заседании по делу по иску Худяковой Л.А. к ЗАО «Междуречье» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам. По данному делу 10 ноября 2009 года Ефремовским городским судом Тульской области было вынесено решение, согласно которого исковые требования Худяковой были удовлетворены частично. В пользу Худяковой Л.А. с ЗАО «Междуречье» была взыскана заработная плата за период с августа 2007 года по 31 декабря 2008 года, включительно, в размере ... руб.00коп., а также в счет компенсации за задержку причитающихся ей выплат- ... руб.... коп. В удовлетворении исковых требований Худяковой Л.А. о взыскании недоплаты за увеличение объема работ в размере ... руб., невыплаты ... руб. взамен суточных, отказано.
Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2009 года Худяковой была выплачена, но при этом, истица на работу не вышла, суд приходит к мнению, что оснований для взыскания заработной платы за период с августа по декабрь 2009 года отсутствуют. В связи с чем, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений имущественных
прав истицы путем задержки начисленной заработной платы, суд находит не подлежащими удовлетворению требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме ... руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Худяковой Людмилы Анатольевны к ЗАО «Междуречье» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано течение 10 дней в Тульский областной суд через Ефремовский районный суд.
Судья С.В. Закалкина