Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ефремов Тульской области 9 сентября 2010г.
Ефремовский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Тимофеевой Т.Н.
при секретаре Петеневой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-870-2010г. по иску Яковлевой Татьяны Александровны к ООО «СиТ Фасон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица Яковлева Т.А. с 27.09.2008г. работает в должности мастера швейного участка ООО «СиТ Фасон» с окладом <данные изъяты>.
С 04.05.2010г. Яковлева Т.А. в соответствии с решением Ефремовского районного суда восстановлена на работе в указанной должности, ей выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.
Начиная с 4.05.2010г. Яковлевой Т.А. не начислялась, не выплачивалась и не перечислялась на ее сберегательную книжку заработная плата, хотя другие работники предприятия заработную плату получали..
Яковлева Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за май- июнь 2010г. в сумме <данные изъяты> руб., указав, что она в указанный период выходила на работу, однако заработную плату не получила. Просит взыскать так же с ответчика денежную клмпенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела истица дополнила иск требованием о взыскании заработной платы так же за июль 2010г., а всего просила взыскать <данные изъяты>. за 3 месяца.
В судебном заседании истица Яковлева Т.А. частично от иска в сумме 24 тыс. руб. отказалась, поскольку данная сумма в размере 2\3 заработной платя за указный период к моменту рассмотрения дела ей была выплачена, в оставшейся части иск поддержала. По существу заявленных требований пояснила, что после восстановления ее на работе решением суда, она 4.05.2010г. вышла на работу, ей был предоставлен стол и стул в помещении предприятия, однако никакой работы она не выполняла. Она ежедневно приходила на работу, но руководство предприятия работы ей не давало, не увольняло ее, но и заработную плату не платило. При этом она видела, что другие работники предприятия работают, получают зарплату.
Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1\3 за май -июль 2010г., а также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика – ООО «СиТ Фасон» - в судебное заседание не явился.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Согласно ч.1 ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.74 ТК РФ временная приостановка работы, по причинам экономического и организационного характера является простоем по вине работодателя и влечет выплату установленной законом компенсации.
Любая причина задержки выплаты заработной платы не может быть признана уважительной.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 заработной платы работника.
Судом установлено, что в соответствии с Уставом ООО «С и Т Фасон», Свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ, выпиской из ЕГРЮЛ от 11.12.2009г. общество является самостоятельным юридическим лицом и осуществляет деятельность по производству одежды из текстильных материалов.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «С и Т Фасон» заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 15 и 10 числа.
. Как следует из пояснений свидетеля, бывшего генерального директора ООО «С и Т Фасон» Грошевой И.В.( Приказ о снятии полномочий №3 от 26.08.2010г.) истица была уволена с предприятии по сокращению штатов, однако восстановлена судом ввиду нарушения порядка увольнения. После восстановления на работе истице было предоставлено рабочее место. однако ее должности – мастер швейного участка - в штатном расписании нет. В штатном расписании имеется вакантная должность- уборщик помещений, она была предложена истице, однако та отказалась от перевода на эту должность, поэтому никакой работы истица не выполняет. Все предприятие ввиду снижения заказов находится в простое, приказом по предприятию его деятельность приостановлена. Рабочие со сдельной оплатой труда получают зарплату по выработке, работникам, установленным оклад, выплачивается 2\3 оклада. Поскольку истица ранее имела по должности мастера оклад <данные изъяты>., ей выплачена зарплата <данные изъяты>. в месяц, т.е. <данные изъяты>., которые ей к настоящему времени выплачены.
Согласно трудовому договору от 27.09.2008г. Яковлева Т.А. принята на работу в ООО «С и Т Фасон» с 27.09.2008г. в должности мастера швейного участка с окладом 12 тыс. руб.
Согласно Решению Ефремовского районного суда от 4.05.2010г. истица восстановлена на работе в прежней должности с 4.05.2010г.
Согласно приказу №14 от 04.05.2010г. и записи в трудовой книжке Яковлевой Т.А. она восстановлена на работе в должности мастера швейного участка. В соответствии с приказом №16 от 07.05.2010г.ей определено рабочее место.
В соответствии со штатным расписание от 5.05.2010г. в ООО «С и Т Фасон» должность мастера швейного участка отсутствует.
Согласно копии сберегательной книжки истицы на ее счет перечислено 11.08.2010г. в сумме <данные изъяты>. за май и июнь 2010г., 24.08.2010г. в сумме <данные изъяты>.за июль 2010г., т.е. 2\3 ее должностного оклада за спорный период за минусом подоходного налога.
Рассматривая доводы истицы, что выплата 2\3 ее должностного оклада ущемляете права, поскольку деятельность предприятия фактически приостановлена не была, суд полагает, что они опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
В соответствии с приказом №17 и 17\1 от 10.05.2010г. в связи с тяжелым финансовым положением деятельность организации приостановлено на неопределенный срок, заработная плата начисляется согласно ст.157 ТК РФ, для работников, получающие сдельную заработную плату, тарификация услуг остается прежней.
В соответствии с письмом государственной инспекции труда в Тульской облсти Федеральной службы по труду и занятости от 27.08.20120г. и письмом Ефремовской межрайонной прокуратуры от 6.07.2010г. на предприятии ООО «С и Т Фасон» приостановлена на неопределенный срок деятельность ввиду тяжелого финансового положения с выплатой заработной платы в соответствии со ст.157 ТК РФ.
Как следует из Расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, справкам о начисленной и выплаченной заработной плате в ООО «С и Т Фасон» за май-июнь 2010г. заработная плата, выплаченная ИТР, находящимся на окладе, составляет 2\3 от должностного оклада, указанного в штатном расписании.
Как пояснила в судебном заседании свидетель Кривцова И.А., допрошенная по ходатайству самой истицы, свидетель работала в ООО «С и Т Фасон» в должности швеи со сдельной оплатой труда. В июле 2010г. была вынуждена уволиться, поскольку заказов на пошив одежды стало мало, она работала не полный рабочий день. Ее зарплата в последние месяцы, против обычных <данные изъяты>., снизилась до 5-ти тыс. руб.
При этом показания свидетеля Кобитевой Л.Д., пояснившей. что она приносит на предприятие почту и видела. что предприятие работает, не могут свидетельствовать о том, что предприятие работало с полной занятостью, поскольку свидетель не мог иметь достоверной информации о характере работы предприятия.
С учетом данных доказательств, суд приходит к выводу, что на предприятии действительно с мая 2010г. имеет место простой (а не приостановление деятельности, как ошибочно указывает в своем приказе администрация) в виду тяжелого экономического положения, в связи с чем заработная плата ( включая оклады ИТР), снижена до 2\3 всем работникам (а не только истице), в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С учетом изложенного суд не усматривает нарушения требований ТК РФ при определении размера заработной платы, подлежащей уплате истице в спорном периоде, ввиду чего ее требования в части взыскания 1\3 заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежат отклонению.
В то же время, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил требования ст. 136 ТК РФ и Правил внутреннего трудового распорядка о сроках выплаты заработной платы, задержав выплату более, чем на 15 дней.
Таким образом, принимая во внимание, что выплата заработной платы является основной обязанностью работодателя, суд приходит к выводу, что задержкой ее выплаты работнику причинен моральный вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимают физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Яковлевой Т.А. задержкой выплаты заработной платы за три месяца, суд исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истицы с ответчика – ООО «С и Т Фасон» денежной компенсации моральной вреда в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Яковлевой Татьяны Александровны к ООО «С и Т Фасон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С и Т Фасон» в пользу Яковлевой Татьяны Александровны денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части – в иске отказать.
Взыскать с ООО ООО «С и Т Фасон» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход федерального бюджета в лице Межрайонной инспекции ФНС России № 2 по Тульской области.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд через Ефремовский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Тимофеева Т.Н.