РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ефремов Тульской области 07 апреля 2010г.
Ефремовский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Тимофеевой Т.Н.
при секретаре Дунаевой А.Е.
с участием помощника Ефремовского межрайонного прокурора Ефимовой Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-339-2010г. по иску ФИО1 к ФИО8 о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
истица с 1997г. работала в Ефремовском филиале ФИО8, в том числе с 1983г. в цехе по производству серной кислоты слесарем по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики 5 разряда.
Приказом № 63/ке от 04.02.2010г. она уволена с 15.02.2010г. по сокращению штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ.
Люппо О.И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку считает увольнение незаконным.
В обоснование своих требований истица указала, что в период со дня предупреждения ее о предстоящем увольнении 18.11.2009г. до дня ее увольнения ей не была предложена вся имеющаяся на предприятии другая работа (вакантные должности). Ответчик имел возможность перевести ее на другую работу. Данное увольнение причинило ей нервные переживания, головные боли и нравственные страдания в виде обиды и разочарования.
В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала и уточнила, указав, что в декабре 2009г. в их цехе уволился мастер участка по обслуживанию КИПиА цеха по производству серной кислоты (далее по тексту ЦПСК), на место которого был переведен ФИО4 Данная должность не была включена в перечень вакантных должностей и не была предложена ей. Полагает, что она справилась бы с работой по данной должности, поскольку у нее есть диплом о средне-техническом образовании и опыт руководящей работы, поскольку она раньше была членом горкома комсомола и занималась организационной работой. Просила признать ее увольнение по сокращении штатов незаконным и удовлетворить ее требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред, определение размера компенсации оставила на усмотрение суда.
Представитель ответчика – ФИО8 по доверенности Бобров С.А. иск не признал и пояснил, что на ФИО8 в Ефремовском филиале в ноябре 2009г. произведено сокращение штатов и массовое увольнение работников. О предстоящем увольнении все работники предприятия были извещены. По цеху КИПиА было произведено сокращение единицы слесаря 5 разряда. Истица была надлежащим образом предупреждена об увольнении. В период между изданием приказа о сокращении штатов и увольнении ей четырежды предлагались вакантные должности, имеющиеся на предприятии, и соответствующие ее квалификации и опыту работы, однако она от предложенных вакансий отказалась. С истицей был полностью произведен расчет в связи с увольнением по сокращению штатов. Вакантная должность, на которую ссылается истица, - мастер участка по обслуживанию КИПиА ЦПСК, является руководящей должностью и при этом вышестоящей должностью по отношению к той, которую занимала истица на момент увольнения. Администрация оценивала квалификационные требования, деловые качества, опыт работы истицы, в виду чего не посчитала возможным перевести ее на вышестоящую должность. На данную должность был переведен ФИО4, имеющий высшее образование и опыт работы в должности мастера. Считает, что увольнение истицы является законным и обоснованным, просит в иске отказать.
Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по основаниям п.2 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штатов работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу /вакантную должность/ в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении работник предупреждается работодателем персонально под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 2.6.1 Устава, утвержденного Решением Собрания акционеров ФИО8 от 17.09.2009г., ФИО8 является открытым акционерным обществом и имеет Ефремовский филиал, расположенный в Большеплотавском сельском округе Ефремовского района.
В соответствии с Положением Ефремовского филиала ФИО8, утвержденным Решением Совета директоров ФИО8 от 25.10.2005г., директор филиала имеет право осуществлять перевод, перемещение, увольнение работников, в связи с чем подписывать трудовые договора, издавать приказы.
Аналогичные полномочия предоставлены директору Ефремовского филиала ФИО8 доверенностью № 14 от 17.03.2009г., подписанной генеральным директором ФИО8
В соответствии с Коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем ОАО «Щекиноазот», работодатель обязуется в случае сокращении штата работников принять все предусмотренные законом меры по трудоустройству работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата.
Приказом ФИО8 от 31.03.2009г. № 383 утверждено штатное расписание на период с 01.04.2009г., в соответствии с которым в цехе КИПиА Ефремовского филиала на участке по обслуживанию КИПиА ЦПСК имеется 5 штатных единиц слесарей по КИПиА (занятых обслуживанием КИПиА ЦПСК), в том числе дежурный 5 разряда.
В соответствии с Приказами ФИО8 Ефремовский филиал № 1473 от 11.11.2009г. «О внесении изменений в штатное расписание» и № 194 от 15.02.2010г., в цехе КИПиА Ефремовского филиала ФИО8 на участке по обслуживанию КИПиА (ЦПСК) сокращены должности слесарей по КИПиА (дежурного) 5 разряда – 5 единиц и внесены изменения в штатное расписание.
С Приказом № 1473 от 11.11.2009г. истица ознакомлена 30.11.2009г.
В соответствии со штатным расписанием на период с 16.02.2010г., в цехе КИПиА Ефремовского филиала на участке по обслуживанию КИПиА ЦПСК осталась одна единица слесаря по КИПиА (занятых обслуживанием КИПиА ЦПСК) 5 разряда, при этом должность дежурного слесаря, которую занимала истица, сокращена.
Штатное расписание на период с 09.03.2010г., утвержденное Приказом № 311 от 09.03.2010г., не содержит должности слесаря 5 разряда.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в Ефремовском филиале ФИО8 с ноября 2009г. по февраль 2010г. произошло сокращение численности и штата работников, в том числе была сокращена должность слесаря КИПиА ЦПСК (дежурного) 5 разряда, которую занимала истица.
Приказом № 1537 от 27.11.2009г. «О предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению штата», Люппо О.И. предупреждена о предстоящем сокращении.
С данным приказом истица ознакомлена 30.11.2009г.
В соответствии с Приказом № 2/ке от 30.04.1999г., Приказом № 63/ке от 04.02.2010г. и трудовой книжкой, Люппо О.И. принята в ФИО8 Ефремовский филиал на участок КИПиА слесарем по КИПиА 5 разряда в соответствии с Приказом № 2/кс от 23.04.1999г. и уволена с 15.02.2010г. по сокращению штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании Приказа № 1143 от 11.01.2009г. «О внесении изменений в штатное расписание» и Приказа № 1537 от 27.11.2009г. «О предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению штата».
С приказом об увольнении истица ознакомлена 15.02.2010г.
Как следует из представленных ответчиком перечнями вакансий от 30.11.2009г., 24.12.2009г., 25.01.2010г. и 15.02.2010г., истица Люппо О.И. от перевода на работу по предложенным вакантным должностям отказалась.
Список высвобожденных работников, под номером 50 которого включена Люппо О.И., 30.11.2009г. передан в ГУ ТО - ЦЗН <адрес> и председателю профкома ФИО8 и председателю профкома Ефремовского филиала ФИО8.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем надлежащим образом выполнены требования закона об уведомлении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Рассматривая доводы истицы о том, что ей не была предложена имеющаяся вакансия мастера, суд исходит из следующего.
В соответствии с должностной инструкцией мастера участка по КИПиА ЦПСК, мастер участка относится к категории руководителей и является лицом, ответственным за своевременный и качественный ремонт КИПиА и за выполнение подчиненным персоналом должностных обязанностей. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы не менее года либо средне-техническое образование и стаж не менее трех лет.
В соответствии с Инструкцией по охране труда слесаря по КИПиА ЦПСК (дежурного), в обязанности слесаря по КИПиА 5 разряда входит обслуживание контрольно-измерительных приборов и автоматики цеха по производству серной кислоты в соответствии с ЕТКС.
В соответствии со структурой управления цеха КИПиА, с 09.03.2010г. из подчинения начальника участка исключены должности слесаря КИПиА 5 разряда.
В соответствии с записью в трудовой книжке, ФИО1 закончила Новомосковский химико-механический техникум.
Как следует из Приказа № 10/ке от 18.01.2010г., ФИО4 переведен мастером участка КИПиА ЦПСК с 18.01.2010г. При этом, как следует из диплома, ФИО4 имеет высшее техническое образование по специальности автоматизация технологических процессов и производств. В соответствии с записями в трудовой книжке и ряда приказов по Ефремовскому филиалу ФИО8 ФИО4 ранее неоднократно временно исполнял обязанности мастера участка КИПиА ЦПСК.
С учетом вышеизложенного, суд полагает, что должность мастера участка по КИПиА ЦПСК является руководящей должностью и вышестоящей должностью по отношению к должности, занимаемой истицей до увольнения.
Таким образом, при рассмотрении вопроса о переводе истицы на вакантную должность, администрация была вправе перевести на нее истицу, однако обязанность такого перевода на работодателя не возлагается.
Кроме того, на данную вакантную должность был переведен работник с более высокой квалификацией и опытом работы, чем у истицы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, в виду чего оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГК РФ, суд
р е ш и л :
в иске ФИО1 к ФИО8 о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский районный суд Тульской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Тимофеева Т.Н.