Дело № 2-291/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года город Чадан

Дзун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Таргын А.О., при секретаре Чертыковой А.А., с участием представителя заявителя – помощника прокурора Дзун-Хемчикского района Демдек Б.Х., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению заместителя прокурора Дзун-Хемчикского района о признании незаконным бездействие администрации сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, выраженное в неисполнении требований ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно: не утверждении формы расчетного листка и не информировании в письменном виде работников о составных частях заработной платы, и о возложении обязанности устранить указанные нарушения путем утверждении формы расчетного листка и ежемесячного извещения работников о составных частях заработной платы в письменном виде, суд

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Дзун-Хемчикского района обратился в суд с заявлением о признании незаконным бездействие администрации сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, выраженное в неисполнении требований ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно: не утверждении формы расчетного листка и не информировании в письменном виде работников о составных частях заработной платы, и о возложении обязанности устранить указанные нарушения путем утверждении формы расчетного листка и ежемесячного извещения работников о составных частях заработной платы в письменном виде. В обоснование заявления указал, что проведенная прокуратурой района проверка, соблюдения трудового законодательства в части выдачи расчетных листков, информирования работников о составных частях заработной платы в органах местного самоуправления Дзун-Хемчикского района, показала, что администрация сельского поселения сумон Теве-Хаинский нарушает трудовое законодательство, не выдает расчетные листки о составных частях заработной платы.

В судебном заседании представитель заявителя поддержал заявленные требования в полном объеме, и просил удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель заинтересованного лица, будучи надлежащим образом извещенным, о времени и месте проведения судебного разбирательства, по неизвестным суду причинам не явился, ходатайств об отложении не заявлял, в связи с чем суд признав его не явку неуважительным рассматривает дело в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.327 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что администрация сельского поселения сумон Теве-Хаинский в нарушение требований трудового законодательства, при выплате заработной платы работникам администрации, дома культуры и сельской библиотеки, в письменной форме не информирует этих работников о составных частях заработной платы.

Таким образом, требование заявителя, о признании бездействия администрации сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, выраженного в не утверждении формы расчетного листка и не информировании в письменном виде работников о составных частях заработной платы является обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 199, 220ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление заместителя прокурора Дзун-Хемчикского района о признании незаконным бездействия администрации сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, выраженного в не утверждении формы расчетного листка и не информировании в письменном виде работников о составных частях заработной платы, и о возложении обязанности устранить указанные нарушения путем утверждении формы расчетного листка и ежемесячного извещения работников о составных частях заработной платы в письменном виде, удовлетворить.

Признать бездействие администрации сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, выразившееся в не утверждении формы расчетного листка и не информировании в письменном виде работников о составных частях заработной платы, незаконным.

Возложить обязанность, на администрацию сельского поселения сумон Теве-Хаинский Дзун-Хемчикского кожууна, утвердить форму расчетного листка и ежемесячно извещать работников о составных частях заработной платы в письменном виде.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья Таргын А.О.