Дело № 2-431/10 ... 2010 года

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ю.В.

при секретаре Столяровой Я.Д.

с участием:

- истца Камышова В.В.,

-представителя истца –Алексеевой Е.В., действующей по доверенности от ...2010 года сроком на 1 год (л.д.255 том 1),

 -представителей ответчика Спицына Ю.С., действующего по доверенности от ...2009г. сроком по ...2010 года (л.д.54) и Шиманюка А.Р., действующего по доверенности от ...2009 года сроком по ...2010 года (л.д.53),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышова В. В. к ЗАО «МНГ»  о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на представителя,

установил:

          Камышов В.В., уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к ЗАО «МНГ»:

- о признании увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным,

-об изменении формулировки увольнения на ст. 80 ТК РФ- «по собственному желанию»,

-взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 104 787 рублей,

-взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей,

-взыскании расходов на представителя в сумме 50 000 рублей (л.д.1-2 том 2).

          В обоснование своих требований Камышов В.В. указал, что работал у ответчика с ...2008 года в должности специалиста по огнезащите, ...2009 года был уволен за прогулы. ...2009 года истец получил производственную травму- ожог глаза и был госпитализирован в ЦСМЧ-... города Y. ...2009 года истец получил производственную травму- отравление парами растворителя, был госпитализирован в ЦСМЧ-..., откуда выписан ...2009 года. В связи с тяжелым состоянием здоровья после выписки был отправлен бригадиром Лухмановым А.В. для отдыха ... и ...2009 года. Тогда же истец согласовал с Лухмановым А.В. очередной отпуск с ...2009 года на ...2009 года, передал заявление на отпуск Лухманову А.В., который сообщил об удовлетворении заявления и ...2009г. истец уехал в город S;  ...2009 года истец посетил офис ответчика, который сообщил, что заявление о переносе даты отпуска от истца не получал и отпуск не переносил, составил в отношении истца акты о прогулах и уволил за прогулы. Истец считает увольнение незаконным, так как прогулы не совершал, убыл в отпуск на основании заявления, согласованного с бригадиром Лухмановым А.В.(л.д.3 том 1).

В судебном заседании истец и его представитель уточненный иск поддержали.

          Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали по тем основаниям, что истец уволен за прогулы с ...2009г. по ...2009 года без уважительных причин (л.д.55).

Выслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

          Материалами дела установлено, что на основании приказа №... от ...2008 года Камышов В.В. принят на работу в  ЗАО «МНГ» специалистом по огнезащите с ...2008 года с окладом 19 000 рублей (л.д.36,79).

...2008г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Камышову В.В. устанавливалась пятидневная рабочая неделя, отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.80-82).

Приказом №... от ...2009г. Камышов В.В. уволен с работы ...2009г. за прогулы по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.37).

Из актов об отсутствии на работе следует, что Камышов В.В. отсутствовал на работе ..., ... и ...2009 года (л.д.39-41).

Согласно п.п. «а»  п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)  независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Из табеля рабочего времени за декабрь 2009 года (л.д.154), актов от ...,..., ... 2009г. (л.д.39-41)  следует, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня ...,..., ... 2009 года.

В судебном заседании Камышов В.В. подтвердил факт отсутствия на рабочем месте ..., ... и ... 2009 года.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ истец не представил каких-либо доказательств предоставления ему отпуска с ... 2009 года.

В соответствии с графиком отпусков Камышов В.В. имел право на отпуск с ...2009 года по ...2009 года (14 дней) и с ...2009г. по ...2010 года (14 дней (л.д.89).

На основании заявления Камышова В.В. от ...2009 года ему был предоставлен отпуск по графику с ...2009 года по ...2009 года (л.д.92-94).

...2009г. Камышов В.В. подал заявление о предоставлении очередного отпуска с ...2009 года по ...2010 года (л.д.132).

...2009 года от Камышова В.В. поступило заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с ...2009 года по ...2010 года (л.д.131).

Свидетель ЛУ отрицает факт получения от Камышова В.В. заявления о переносе отпуска на ...2009 года и предоставлении истцу отпуска с ...2009 года (л.д.137-139). Объяснения ЛУ подтверждаются его докладной запиской от ...2009 года (л.д.96 том 1).

Свидетели ЗА, ГА, ПИ, допрошенные в порядке судебного поручения по ходатайству истца, показали, что в их присутствии истец не просил о переносе отпуска и не подавал ЛУ заявление о переносе отпуска (л.д.218-222 т. 1).

Показания свидетеля со стороны истца ДЮ о предоставления отпуска без заявления по устной договоренности с ЛУ опровергаются заявлениями истца о предоставлении отпуска от ...2009г., ...2009г., ...2009г., ...2009г.  (л.д.93, 132,182,184)  и приказами о предоставлении отпуска (л.д.94,183,185,). Кроме того, свидетель работал у ответчика непродолжительное время и уволен в августе 2009 года, очевидцем событий увольнения истца не был.

Объяснения истца в части места и времени подачи заявления о переносе отпуска противоречивы и не последовательны, не подтверждаются объективными данными.

Свидетель СО показала, что к ним до ...2009 года не поступало заявление истца о переносе отпуска и предоставлении отпуска с ...2009 года, ...2009 года свидетель выясняла у истца причины неявки на работу, предлагала явиться в офис ...2009 года для дачи объяснений и  сообщила истцу об отсутствии приказа о предоставлении отпуска и отсутствии заявления истца о переносе отпуска на ...2009 года (л.д.202-205 том 1).

          Пленум Верховного суда РФ в п. 39 постановления № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а»  пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:   за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);  за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;  за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Дисциплина труда согласно ст. 189 ТК РФ- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Истец не вышел на работу ..., ... и ... 2009 года, самовольно без заявления вне графика ушел в отпуск. Действия Камышова В.В. свидетельствуют о сознательном нарушении им трудовой дисциплины, игнорировании положений Трудового кодекса РФ об обязанности работника исполнять трудовые обязанности.

Доказательств какого-либо предвзятого отношения администрации ответчика к истцу и плохого состояния здоровья, препятствующего выполнять трудовые обязанности ...,... и ... ... 2009 года, истцом не представлено и судом не добыто. Получение истцом производственной травмы ...2009 года опровергается справкой ФГУЗ «Центральная медико-санитарная часть № ...» Федерального медико-биологического агентства Центр профпатологии и справкой Регионального управления № ... ФМБА России (л.д.167,169).

Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, при увольнении истца соблюден, от истца истребованы письменные объяснения (л.д.42).

Увольнение истца произведено в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка, приказ об увольнении подписан правомочным лицом (л.д.37,241).

Поскольку увольнение истца по подпункту «а» пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ произведено законно и обоснованно, то основания для изменения формулировки основания увольнения отсутствуют.

          Пленум Верховного суда РФ в п. 27 постановления № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, как вытекающие из требования о признании увольнения незаконным, не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение является законным.

Требование истца о взыскании расходов на представителя не основано на ст. 100 ГПК РФ и не полежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Камышова В. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 19.08.2010 года

Судья: