Дело № 2-68/11 ... 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Реутской О.В.

При секретаре Перегуд Н.А.

С участием :

Истца Яковенко С.В., представителя истца Давыдовой Т.А., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковенко С. В. к ТЖР о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Яковенко С.В. обратился в суд с иском к ТЖР о восстановлении на работе в должности администратора с ...2010, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда указывая в обоснование, что ...2010 был незаконно уволен ответчиком по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, хотя никаких дисциплинарных взысканий не имел, с приказами об объявлении ему выговоров его не знакомили, объяснений не требовали, об увольнении ему стало известно только ...2010 года, когда он после болезни вышел на работу(л.д.4-6).

В дальнейшем истец неоднократно изменял и уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит суд признать увольнение незаконным и изменить формулировку на увольнение по собственному желанию( п.3 ст.77 ТК РФ); взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в ночные часы, праздничные дни и за сверхурочную работу согласно представленному расчету в размере 42362,42 рубля, взыскать невыплаченную сумму за отпуск в размете 3300,41 рублей, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...2010 по день вынесения судом решения в сумме 259727,70 рублей, взыскать пени за пользование чужими денежными средствами в сумме 2771,73 рубля, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда 150000 рублей, а всего взыскать 328162 рубля 26 копеек (л.д. 31-33,51,131-132, 133, 176-179,214)

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования полностью поддержал, указывая, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права, установленный график работы предполагал значительное увеличение продолжительности рабочего времени в месяц, при этом компенсационные выплаты ни за сверхурочную работу, ни за работу в выходные и праздничные дни не производилась, его требования о наведении порядка в оплате труда вылились в конфликт с администрацией, который завершился незаконным увольнением истца по порочащему основанию, хотя никаких дисциплинарных взысканий за время работы он не имел; с ...2010 по ...2010 находился на больничном и об увольнении с ...2010, а также об издании двух приказов об объявлении ему выговоров узнал только в день выхода на работу ...2010, когда ему была выдана трудовая книжка.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержала, обратив внимание суда на многочисленные и существенные расхождения в документах, представленных ответчиком в прокуратуру и суд, что явно указывает на факт изготовления приказов произвольно, без каких-либо оснований и позднее указанных в них дат.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом(л.д.213), причины неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, поэтому суд полагает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика исковые требования полагал необоснованными, указывая, что Яковенко С.В. дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения трудовой дисциплины, увольнение произведено законно; требование о взыскании невыплаченной заработной платы также полагал необоснованным, поскольку истцу был установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, начисления заработной платы производились в точном соответствии с требованиями закона, просил в иске отказать(л.д.83-84)

Исследовав представленные ответчиком документы, суд установил.

...2009 Яковенко С.В. принят на работу в ТСЖ на должность администратора, сторонами заключен трудовой договор № ... от ...2009, в соответствии с которым работнику установлен режим работы 12-24 часовой скользящий график, оплата по часовому тарифу(л.д.52-58).

Согласно должностной инструкции, администратор обязан в течение ночной смены осуществлять обход территории паркинга не реже 1 раза в 30 минут, контролировать въезд в паркинг, и выполнять иные действия. связанные с осуществлением контрольных мероприятий(л.д.77-79).

Приказом № ... от ...2010 истцу объявлен выговор(л.д.62). Основанием к изданию приказа явилась докладная записка старшего администратора, акт нарушения трудовой дисциплины от ...2010(л.д.59,60). Согласно акту от ...2010, составленному начальником отдела кадров Соловьевой С.В. в присутствии старшего администратора Дедикова А.М. и мастера Чубаковой О.П., от дачи объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины(спал в рабочее время в ночь с ... на ... 2010 года) истец отказался, и теми же лицами зафиксировано, что истец отказался ознакомиться с данным приказом и подписать его, дата и время предъявления истцу приказа в акте не указаны(л.д.61,62)

Приказом № ... от ...2010 истцу объявлен выговор(л.д.66). Основанием к изданию приказа также явилась докладная записка старшего администратора и акт нарушения трудовой дисциплины от ...2010 (л.д.59,60). Согласно акту от ...2010, составленному начальником отдела кадров С. С. В. в присутствии старшего администратора Д, А. М. и мастера Ч. О. П., от дачи объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины(спал в рабочее время в ночь с ... на ... 2010 года) истец отказался, и те же лица в приказе зафиксировали, что истец отказался ознакомиться с данным приказом и подписать его, при этом в акте не указано, когда от истца истребованы объяснения по факту нарушения, также не указана дата и время предъявления приказа о дисциплинарном взыскании (л.д.65,66)

Приказом от ...2010 истец уволен с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). С данным приказом истец ознакомлен ...2010, и указал, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, считает что документы, являющиеся основанием увольнения, изготовлены работодателем позднее указанных в них дат(л.д.71)

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работника не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Доказать обоснованность применения дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка его применения обязан работодатель. Как следует из материалов дела, составленные акты не содержат сведений о том, когда от работника истребовались объяснения, не соблюден установленный законом срок для предоставления таких объяснений, кроме того, акты об отказе предоставить объяснения составлены в те дни, когда Яковенко С.В., согласно табелю учета рабочего времени, на работе отсутствовал, а, следовательно, такие объяснения не могли быть от него истребованы в дни составления актов.(л.д.169, 171).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Как следует из представленных документов, с приказом об увольнении от ...2010 истец ознакомлен ...2010.

Согласно объяснениям Яковенко С.В. в судебном заседании, в указанную в приказе дату( воскресенье ...2010) он отработал смену, в конце которой он разговаривал с председателем ТСЖ П. А. Ю., проживающим в том же доме, встреча была случайной. П. А. Ю. обещал рассмотреть конфликтную ситуацию, сложившуюся между истцом и старшим администратором Д, А. М., об увольнении истца не предупредил, приказ об увольнении ...2010 ему не предъявляли, и акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении от ...2010 не мог быть составлен в эту дату, поскольку это был выходной день и правление ТСЖ, в том числе председатель и все лица, подписавшие акт, не работали. Указанные обстоятельства полностью подтверждаются материалами дела, записью разговора между истцом и П. А. Ю. от ....2010, заслушанной в ходе судебного заседания, табелями учета рабочего времени.

Поскольку доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий ответчиком не представлено, доводы истца о фальсификации документов ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено с нарушением установленного порядка, в связи с чем требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

С приказом об увольнении Яковенко С.В. ознакомлен ...2010, и в тот же день ему выдана трудовая книжка, следовательно в приказе об увольнении и в трудовой книжке истца должна быть указана дата увольнения ...2010.

Согласно представленным документам, при увольнении истца произведен расчет, заработная плата за май, июнь 2010 года и расчет при увольнении перечислены на банковскую карточку Яковенко С.В. только ...2010 (л.д.74).

Исходя из изложенного, суд полагает установленным факт нарушения ответчиком положений ст.140 ТК РФ при увольнении Яковенко С.В., в связи с чем истцу должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с ...2010 по ...2010, то есть за 57 дней. При этом суд полагает необоснованным и не подлежащим удовлетворению требование о выплате заработной платы за период с ...2010 по день вынесения судом решения, обоснованное истцом тем, что трудоустройству препятствовала негативная запись о причине увольнения, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факты отказа в приеме на работу в указанный период.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений сторон, трудового договора от ...2009 года, табелей учета рабочего времени, иных материалов дела следует, что в период работы у ответчика истец выходил на работу в ночную смену, также привлекался к работе в праздничные и выходные дни.

Ст. 154 ТК РФ предусматривает оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для рациональной организации труда и отдыха работников в каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и так далее. При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие.

Трудовым договором от ...2009, заключенным сторонами, истцу установлен сменный режим работы, продолжительность смены либо 12, либо 24 часа, при этом документов, определяющих иные условия, в частности график чередования рабочих дней и дней отдыха, время начала и время окончания каждой смены, количество установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком, перерывы для отдыха и порядок чередования смен, ответчиком не представлено.

По условиям трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка – 109,47 руб/час, а с.15.12.2009 – 128 руб/час (л.д.53,54).

Документов, согласно которым в ТСЖ «Робеспьера,4» для администраторов установлен суммированный учет рабочего времени за какой-либо учетный период, ответчиком не представлено.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как усматривается из представленных ответчиком графиков работы, табеля учета рабочего времени, расчетных листков, учет рабочего времени осуществлялся помесячно, при этом при составлении графиков работодателем допускались нарушения установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Также из указанных расчетных документов следует, что труд истца в ночное время (в период с 22.00 до 6.00), а также в выходные и праздничные дни, работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени по месяцам в повышенном размере не оплачивалась.

Из графиков смен, табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал:

- в октябре 2009 года 108 часов( 9 дней)

- в ноябре 2009 года 180 часов(15дней), сверхурочная работа при установленной норме в ноябре 2009 -159 часов составила 21 час, и подлежит оплате (2часа*109,47руб/час*1,5+ 19часов *109,47руб/час*2):2=329+4160= 4489 руб;

- декабре 2009 года отработано 9 дней и 192 часа,(7смен по 24 часа и 1 смена по 12 часов) из них в ночное время 56 часов, оплата за ночные часы 109,47*0,2*24+128*02*36=1375,02рублей;

сверхурочная работа при установленной норме в декабре 2009 года 183 часа составила 9 часов, и подлежит оплате (2часа*128руб/час*1,5+ 7часов *128руб/час*2):2=1289 рублей;

- январь 2010 года отработано всего 6 дней и 144 часа(6 смен по 24 часа), из них в ночное время 48 часов, доплата за ночные часы 128*0,2*48=1228,80

за праздничные дни(4 и 8 января) всего 48 часов, доплата 128*48=6144;

сверхурочная работа при установленной норме в январе 2010 года 120 часов составила 24 часа, и подлежит оплате (2часа*128руб/час*1,5+ 22часов *128руб/час*2):2= 3188рублей;

- февраль 2010 года отработано 8 дней и 180 часов(7 смен по 24 часа и 1 по 12 часов), из них в ночное время 56 часов, доплата за ночные часы 128*0,2*56=1433,60; доплата за праздничный день (23.02) 128*24=3072;

сверхурочная работа при установленной норме в феврале 2010 года 151 час составила 29 часов, и подлежит оплате (2часа*128руб/час*1,5+ 27часов *128руб/час*2):2=3798 рублей;

- март 2010 всего отработано 11 дней и 216 часов (7 смен по 24 часа и 4 смены по 12 часов), из них в ночное время 56 часов, доплата 128*0,2*56=1433,60 руб.

сверхурочная работа при установленной норме в марте 2010 года 176 часов составила 40 часов, и подлежит оплате (2часа*128руб/час*1,5+ 38часов *128руб/час*2):2= 5076рублей;

-апрель 2010 г. отработано 5 дней (с учетом отпуска 14дней) и 84 часа (2 смены по 24 часа, 3 смены по 12 часов), из них в ночное время 16 часов, доплата 128*0,2*16=409,60 рублей;

-май 2010 года отработано всего 12 дней и 218 часов(6 смен по 24 часа, 2 смены по 14 часов, 3 смены по 12 часов, 1 смена по 10 часов), из них в ночное время 48 часов, доплата 128*0,2*48=1228,80

сверхурочная работа при установленной норме в мае 2010 года 152 часа составила 66 часов, и подлежит оплате (2часа*128руб/час*1,5+ 64 часа *128руб/час*2):2 =8192 рублей;

Исходя из изложенного Яковенко С.В. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за весь период работы у ответчика с ...2009 по ...2010 подлежит выплате сумма: 4489+1375,02 +1289 +1228,80+6144+3188+1433,60+3072+3798+1433,60+5076+409,60+1228,80+8192=42362,42 рублей.

Также суд полагает обоснованным требование о взыскании с ответчика суммы доплаты за 14 дней отпуска, с учетом включения в расчет средней заработной платы всех положенных по трудовому законодательству видов оплаты труда.

В силу частей 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым

Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).

Как следует из представленного расчета, при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, предоставленного истцу с ...2010 по ...2010(14 календарных дней), выплаты за работу в отклоняющихся условиях не учитывались.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленных документов, Яковенко С.В. принят на работу с ...2009 года(неполный месяц), в январе 2010 года оплачен период нетрудоспособности (9 дней), сумма заработной платы, фактически начисленной истцу за отработанные дни в расчетном периоде с ...2009 по ...2010, с учетом правил п. 5 вышеназванного Положения составляет: 11822,76+19704,60+4489+26467,76+1375.02+1289+18432+1228,8+6144+3188+23040+1433,6+3072+3798+ 28959,36+ 1433,6+5076=160953,5 рублей, количество календарных дней, включаемых в расчетный период: 29,4*4+14,7+19,9=152,2; соответственно, средний дневной заработок составляет 1057.51 руб; за период отпуска(14 календарных дней) 1057,5*14=14805,18. Истцу начислено за дни отпуска 11512,62, доплата составляет 3292,50 рублей (14805,18 -11512,62)

Всего сумма невыплаченной истцу заработной платы за весь период работы составляет 42362,42+ 3292,56=45654,98 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании неустойки за несвоевременное начисление и выплату заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что установлено ст.236 ТК РФ.

Истцу должна быть произведена выплата неустойки, установленной ст.236 ТК РФ, за задержку указанных в решении сумм заработной платы, с учетом доплат, со дня увольнения по день вынесения судом решения за период 249 дней, с учетом действующей на день увольнения ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% из следующего расчета

45654,98*7,75:100:360*249=2447,30 рублей.

Кроме того, истцу должна быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула за период с ...2010 по ...2010 года(57 дней), связанная задержкой в выдаче трудовой книжки.

За расчетный период начислено заработной платы с учетом доплат 215583,9 рублей, фактически отработано в периоде 1370 часов, начислена компенсация при увольнении 3908.04, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме:

215583,90 : 1370* 8*57= 71758, за минусом сумм выходного пособия, а всего в сумме 67850 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка оплаты труда, задержке выдачи заработной платы, однако учитывает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих доводы об ухудшении состояния здоровья именно в связи с действиями ответчика.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ, требованиями разумности, с учетом категории спора, продолжительности рассмотрения дела и объема участия представителя, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов истца по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей(л.д.43,44).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме :

3200+(45654,98+2447,30+67850 -100000)*0,02 +200= 3719,04 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

Решил:

Исковые требования удовлетворить признать незаконным приказ № ... от ...2010 об увольнении Яковенко С. В.; изменить формулировку увольнения «за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей,» на формулировку «уволен по собственному желанию( ст.80 ТК РФ) с ...2010 года»

Взыскать ТЖР в пользу Яковенко С. В. невыплаченную заработную плату в сумме 45654 рубля 98 копеек, неустойку в сумме 2447 рублей 30 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула 67850 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, судебные расходы в сумме 20000 рублей, всего взыскать 150 952 рубля 28 копеек.

Взыскать с ТЖР в доход государства государственную пошлину в сумме 3719 рублей 04 копейки

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней, через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено ... 2011 года

Судья: