Дело № 2-480/11 ... 2011 года

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ю.В.

при секретаре Драгуновой Г.В.

с участием:

-прокурора Соболева И.Е.,

-представителя истца Мишиной М.А., действующей по доверенности от ...2010 года сроком на 3 года (л.д.10 том 1),

-представителей ответчика Шапошникова С.Н., действующего по доверенности от ...2011 года сроком на 1 год (л.д.1 том 2), Кузнецовой М.Ф., действующей по доверенности от ...2010 года сроком на 1 год (л.д.214 том 1),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донова Б. Д. к ООО «БМН» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Донов Б.Д. обратился в Ленинский районный суд города S с иском к ООО «БМН»:

- о восстановлении на работе,

- взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

- компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика с ...2007 года в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом; приказом от ...2010 года был уволен за прогулы. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как прогулы не совершал (л.д.2-3 том 1).

Определением Ленинского районного суда города S от ...2010 года дело передано на рассмотрение Дзержинского районного суда города S (л.д.103 том 1), определением которого от ...2011 года дело принято к производству (л.д.195 том 1).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие, в соответствии со ст. 48 ГПК РФ ведет дело через представителя, которая в судебное заседание явилась, иск поддержала, пояснила, что ответчик не представил доказательств совершения истцом прогулов; трудовым договором истцу установлен разъездной характер работы, в связи с чем он не обязан соблюдать требования, связанные с командировками, в том числе не должен соблюдать режим работы места командировки, делать отметки в командировочных документах, исполнять служебное задание (л.д.10-11 том 2).

Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали по тем основаниям, что в соответствии с командировочными документами истец был направлен в г. Я в филиал общества- ЯРНПВ с ...2010 года по ...2010 года. Донов Б.Д. прибыль в Я ...2010 года поездом № ... S- I и в тот же день убыл из Я. При отметке командировочного удостоверения Донов Б.Д. сказал специалисту отдела кадров даты не указывать. ...2010 года в ... час. ... мин. прибыл на рабочее место по <адрес> пер. д.№ ..., в то время как поезд из Я прибывал в ... час. ... мин. Секретарю отдела кадров Степановой М.Г. истец дал указание проставить в командировочном удостоверении несоответствующие действительности даты. После установления факта прогулов от истца были затребованы объяснения, в которых он сообщил о выполнении производственного задания в г. Я, что опровергается материалам служебной проверки (л.д.199-202,226-231 том 1).

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора Соболева И.Е., полагавшего в иске отказать, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что приказом № ... л/с от ...2007 года Донов Б.Д. принят на работу в ООО «БМН» на должность заместителя генерального директора по управлению персоналом с ...2007 года (л.д.61 том 1).

...2007 года между сторонами заключен трудовой договор (л.д. 51-54 том 1).

Дополнительными соглашениями № ... от ...2007 года, № ... от ...2008 года, № от ...2009 года, № ... от ...2010 года в трудовой договор внесены изменения в части увеличения размера должностного оклада (л.д.55-57,60 том 1).

Дополнительным соглашением № ... от ...2009 года в трудовой договор внесены изменения, установлен разъездной характер работы (л.д.59 том 1).

Приказом № ...-л/с от ...2010 года истец уволен с работы ...2010 года по пп. «а» пункт 6 часть 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д. 24 том 1).

Согласно п.п. «а» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 39 постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Мнение представителя истца о том, что разъездной характер работы, установленный истцу трудовым договором, не предусматривает возможности направления истца в служебную командировку и освобождает истца об исполнения трудовых обязанностей, является ошибочным, основано на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР № 62 от 07.04.1988 года служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками (пункт 1). Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно Приложению 1. По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом (пункт 2). Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте (пункт 6). На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы (пункт 8). Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные (пункт 10).

Приказом № ... от ...2010 года Донов Б.Д. направлен в служебную командировку в г. Я ЯРНУ сроком на 5 дней с ...2010 года по ...2010 года (л.д.93 том 1).

В объяснительной по факту служебной проверки от ...2010 года Донов Б.Д. указал, что находился в месте, предписанным служебным заданием (л.д.23 том 1), представил авансовый отчет от ...2010 года, к которому приложил железнодорожный билет S- Я поезд № ... (отправление ...2010 года в ..., прибытие ...2010 года в ...) и железнодорожный билет Я- S поезд № ... (отправление ...2010 года ..., прибытие ...2010 года в ...), счет на проживание в гостинице и расчет суточных за 5 дней (л.д.91,94, 96 том 1), представил отчет о выполнении служебного задания, в котором указал, что решал кадровые вопросы по структуре персонала ЯРНУ (л.д.92 том 1).

Вышеизложенные действия сторон свидетельствуют о направлении истца в служебную командировку. Установленный истцу разъездной характер работы не препятствовал направлению его в командировку.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда согласно ст. 189 ТК РФ- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Актом от ...2010 года по факту совершения Доновым Б.Д. прогула установлено, что в нарушение служебного задания Донов Б.Д. убыл из Я ...2010 года, но представил документы о нахождении в командировке в г. Я по ...2010г. (л.д.23 т.1).

По сообщению начальника Вокзала Я главный ОАО «Р» Донов Б.Д. следовал по билету из Я ...2010 года (отправление 12-08) в Москву на поезде 015 (прибытие 16-43), ...2010 года по билету из М (отправление 16-30) в S на поезде № ... (прибытие 20-45, л.д. 222 том 1).

В соответствии с удостоверением для служебной поездки Донов Б.Д. убыл из города S ...2010 года, прибыл в Я ...2010 года, убыл из Я ...2010 года и прибыл в город S ...2010 года (л.д.95 том 1).

Отметки в удостоверении для служебной поездки о прибытии и убытии из Я сделаны специалистом отдела кадров С. Т. В. (л.д.95 том 1), из объяснительной записки которой следует, что даты прибытия и убытия ею не проставлялись (л.д.102 том 1).

В судебном заседании С. Т. В. подтвердила факты, изложенные в объяснительной.

Из объяснительных Я. А. В., начальника ЯРНУ (л.д.101 том 1), К. А. В., заместителя начальника ЯРНУ (л.д. 103 том 1), Б. Г.А., водителя ЯРНУ (л.д.104 том 1) следует, что Донов Б.Д. убыл из Я ...2010 года.

В судебном заседании свидетель Б. Г.А. показал, что ...2010 года отвозил Донова Б.Д. на вокзал в г. Я для отъезда в г. М.

По сообщению ЗАО «ГЮ» г. Я Донов Б.Д. проживал в указанной гостинице только ...2010 года (л.д.110,108,96 том 1).

Согласно фотофиксации камер наблюдения Донов Б.Д. явился на работу на <адрес> пер. д. № ... ...2010 года в ... час. ... мин (л.д.198-99 том 1).

Как следует из железнодорожного билета, время прибытия поезда из Я в S ...2010 года в ... час. ... мин (л.д.94 том 1), что подтверждает невозможность прибытия истца при поездке на указанном поезде на работу ...2010 года в ... час. ... мин.

Доказательств выполнения служебных обязанностей в г. Я или в ином структурном подразделении ответчика в период с ... часов дня ...2010 года по ...2010 года истец не представил и не сообщил суду таких сведений.

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора истец обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (производственной) инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами; соблюдать основные права и обязанности, установленные действующим законодательством РФ (ст. 21 ТК РФ), коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами (л.д.5).

Согласно должностной инструкции истец возглавляет работу по комплектованию ООО «БМН» кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации (пункт 2.1.), организует работу по контролю соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях ООО «БМН» и соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка (пункт 2.18), обязан знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство (пункты 2.11., 1.6.3.), несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей (пункты 5.2., 5.4. (л.д.62-69 том 1).

В нарушение указанных правил требований истец отсутствовал в месте выполнения своих трудовых обязанностей с ... часов дня ...2010 года по ...2010 года включительно, то есть совершил прогул.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ истец не представил доказательств выполнения служебных обязанностей в указанное время.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Действия Донова Б.Д. свидетельствуют о сознательном, грубом нарушении трудовой дисциплины, игнорировании положений Трудового кодекса РФ об обязанности работника исполнять трудовые обязанности.

Доказательств какого-либо предвзятого отношения администрации ответчика к истцу истцом не представлено и судом не добыто.

Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, при увольнении истца соблюден: от истца истребованы письменные объяснения (л.д.22-23 том 1 ), увольнение истца произведено в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка за вычетом времени нетрудоспособности (в соответствии с больничными листами Донов Б.Д. был нетрудоспособен с ...2010 года ...2010 года, с ...2010 года по ...2010 года (л.д.16-2 том 11); приказ об увольнении подписан правомочным лицом- генеральным директором Ф. А. И (л.д.124,166 том 1).

С учетом тяжести совершенного проступка –прогула, совершенного заместителем генерального директора по управлению персоналом, который в соответствии с пунктом 2.18. должностной инструкции обязан организовать работу по контролю соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях ООО «БМН» и соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка (л.д.66 том 1), примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде крайней меры- увольнение является справедливым и обоснованным.

Поскольку увольнение истца по подпункту «а» пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ произведено законно и обоснованно, то основания для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют.

Пленум Верховного суда РФ в п. 27 постановления № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Донова Б. Д. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято ...2011 года

Судья: