Дело № 2-309/11 ... 2011года Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Панковой Е.В. При секретаре сердюк А.С. С участием прокурора Соболева И.Е., истца Шипуновой Е.В., представителя истца адвоката Ширшовой И.Г., представителя ответчика адвоката Гхезал И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипуновой Е. В. к УРАН о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л : Шипунова Е.В. обратилась в суд с иском к УРАН, указывая что работала у ответчика лаборантом 8 разряда, постоянно, с ...2010 года, с неправомерным оформлением в период работы срочных трудовых договоров, ...2010 года неправомерно уволена по основанию «истечение срока срочного трудового договора», в то время как трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с установлением ей испытательного срока, который был успешно пройден, увольнение произведено в период её беременности, неоднократно уточнив заявленные исковые требования, просит суд: - признать трудовой договор от ...2010 года заключенным на неопределенный срок, - признать произведенное увольнение незаконным, - восстановить истца на работе в должности лаборанта 8 разряда, - взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ...2010 года по день добровольного восстановления истца на работе ответчиком – ...2010 года, в размере 18500 рублей, - взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, - взыскать в возмещение расходов по оплате помощи представителя – 9500 рубля. В судебном заседании истец, представитель истца, поддержали заявленные исковые требования. Представитель ответчика, поддержав доводы представленного письменного отзыва, возражает против удовлетворения иска, указывая на то, что истец работала у ответчика по срочным трудовым договорам, заключение которых было обусловлено характером выполняемой работы, приказ об увольнении истца, ввиду беременности истца, по заявлению истца, в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда, отменен, необходимые расчеты по заработной плат с истцом произведены, требование о компенсации морального вред необоснованно. Суд, выслушав доводы участников процесса, допросив свидетеля П. А. Д., изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего заявленное требование о признании увольнения незаконным подлежащим удовлетворению, не подлежащими удовлетворению иск в остальной части, приходит к следующему. В соответствии с пунктом 2.7. Устава ответчика, Институт для решения задач, предусмотренных Уставом, в соответствии с законодательством РФ, помимо основной научной деятельности, финансируемой из средств федерального бюджета, вправе осуществлять приносящую доход деятельность, а именно - выполнять научно-исследовательские работы в соответствии с заключенными договорами. Ответчиком ...2010 года заключен хозяйственный договор № ... с ЗАО «ОДО», по условиям которого ответчик должен был провести научные археологические работы на определенной территории /л.д.84-94/. В соответствии с пунктом 8.3. хозяйственного договора работы по договору выполняются в соответствии и в сроки, установленные календарным графиком выполнения археологических работ согласно приложения № .... Из приложения № ... к договору /л.д.94/, усматривается, что сроки выполнения работ по договору - с марта по октябрь 2010 года. Согласно приказу № ... от ...2010 у ответчика с ...2010 года было создано временное подразделение - Охтинская археологическая экспедиция. Указанное временное подразделение было создано на время проведения археологических работ по хозяйственному договору № ... от ...2010 года. В соответствии с этим приказом установлено начало работы временного подразделения -...2010 года, окончание полевых работ временного подразделения - ...2010 года, сдача полевой документации, чертежей — ...2010 года. Таким образом, ответчик создал временное подразделение - Охтинская археологическая экспедиция, в связи с расширением объема производства, для выполнения работ, которые выходят за рамки финансирования из федерального бюджета, для исполнения хозяйственного договора. Приказом № ... от ...2010 года был утвержден основной состав временного подразделения - Охтинской археологической экспедиции. Как видно из представленного приказа истец не вошла в основной состав временного подразделения. В связи с необходимостью расширить состав экспедиции (увеличить состав работников временного подразделения) на время полевых работ, ответчиком произведен дополнительный набор работников в состав Охтинской археологической экспедиции на время полевых работ в соответствии с приказом № ... от ...2010 года. Из указанного приказа усматривается, что истец Шипунова Е.В. была принята на должность лаборанта 8 разряда по трудовому договору б/н от ...2010 года на период работы с ...2010 года по ...2010 года, с испытательным сроком 1 месяц. Истец своевременно и надлежаще ознакомлена с данным приказом. С истцом заключен срочный трудовой договор б/н от ...2010 года, из условий которого усматривается принятие ответчиком истца на работу в Охтинскую археологическую экспедицию (п.1.1.); трудовой договор заключается на определенный срок с ...2010 по ...2010 (п.2.1.); причина заключения срочного трудового договора - работа по хозяйственному договору № ... (п.2.2.); испытательный срок устанавливается в 1 месяц (п.2.4.); работник подчиняется руководителю подразделения (п.3.2.); трудовой договор прекращается по истечению срока трудового договора (п.9.2.). Из перечисленных условий трудового договора видно, что он является срочным трудовым договором. Испытательный срок в 1 месяц установлен в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи испытательный срок не устанавливается только для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Указанный трудовой договор был заключен на 2 месяца и 5 дней. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание в данном трудовом договоре не должно было превышать 2-х недель. Включение в условие трудового договора испытательного срока 1 месяц не может служить доказательством того, что данный трудовой договор заключался на неопределенный срок, Ссылка истца на то, что в связи с окончанием срока испытания она продолжала работу доказывает только то, что истец успешно прошла испытание, и не может свидетельствовать о продлении трудового договора на неопределенный срок. ...2010 года истец ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора б/н от ...2010 года, в связи с истечением срока действия договора. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока установленного для обращения в суд с требованием о признании трудового договора от ...2010 года заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Такой срок истцом, обратившейся с требованием о признании трудового договора от ...2010 года заключенным на неопределенный срок ...2011 года /л.д.95/, осведомленной о характере заключаемого с ней трудового договора, который прямо усматривался из текстов договора и приказов о приеме и увольнении истца по истечении срока действия такого договора, пропущен. Применительно к требованиям ст.392 ТК РФ, ст.205 ГК РФ, основания к восстановлению пропущенного срока установленного для обращения в суд с иском отсутствуют, истцом не заявлено причин пропуска срока для обращения в суд с иском, которые мог ли бы быть признаны судом уважительными. В соответствии со ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. ...2010 года истец была вновь принята на работу в Охтинскую археологическую экспедицию при ИИМК РАН по срочному трудовому договору б/н со следующими условиями: работник принимается на работу в Охтинскую археологическую экспедицию (п.1.1.); трудовой договор заключается на определенный срок с ...2010 года по ...2010 года (п.2.1.); причина заключения срочного трудового договора - работа по хозяйственному договору № ... (п.2.2.); испытательный срок устанавливается в 1 месяц (п.2.4.); работник подчиняется руководителю подразделения (п.3.2.); трудовой договор прекращается по истечению срока трудового договора (п.9.2.). Трудовой договор подписан истцом. Истец так же своевременно и надлежаще ознакомлена с приказом № ... от ...2010 года о приеме на работу и с приказом об увольнении (прекращении трудового договора) по истечении срока срочного трудового договора № ... от ...2010 года. ...2010 года истец принята на работу в Охтинскую археологическую экспедицию при ИИМК РАН по срочному трудовому договору б/н от ...2010 года со следующими условиями: работник принимается на работу в Охтинскую археологическую экспедицию (п.1.1.); трудовой договор заключается на определенный срок с ...2010 года по ...2010 года (п.2.1.); причина заключения срочного трудового договора - работа по хозяйственному договору № ... (п.2.2); испытательный срок устанавливается в 1 месяц (п.2.4.); работник подчиняется руководителю подразделения (п.3.2.); трудовой договор прекращается по истечению срока трудового договора (п.9.2.). Трудовой договор подписан истцом. Истец надлежаще ознакомлена с приказом № ... от ...2010 года о приеме на работу. ...2010 года, в период действия срочного трудового договора, истец обратилась к работодателю с заявлением о продлении с ней срока трудового договора от ...2010 с связи с беременностью. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец знала о характере заключенных трудовых договоров, о том, что срок действия трудового договора истекает. Как усматривается из учредительных документов ответчика, объяснений представителя ответчика, Академии наук РФ, финансируется из федерального бюджета, нормативная численность сотрудников ответчика, оплачиваемых за счет средств федерального бюджета, устанавливается Президиумом РАН и составляет 97 человек, из которых удельный вес научного персонала составляет 88% (85,5 человек), вакантных ставок в ИИМК РАН не имеется, В соответствии с пунктами 2.3. и 3.7. Устава ИИМК РАН вакантные должности в ИИМК РАН научного персонала занимаются на основании результатов конкурса и аттестации, при наличии соответствующей квалификации. Таким образом, истец не могла быть принята на постоянную работу в ИИМК РАН по трудовому договору на неопределенный срок. Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу что основания к удовлетворению заявленного истцом требования о признании трудового договора от ... 2010 года заключенным на неопределенный срок отсутствуют, в удовлетворении этого требования должно быть отказано. При этом, допущенные ответчиком при реализации срочных трудовых договоров с истцом нарушения Трудового кодекса РФ (определение периода испытания, отсутствие предупреждения о предстоящем увольнении, не ознакомление с приказами) не свидетельствуют о заключении с истцом трудового договора на неопределенный срок. Заявленное истцом требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению в связи с тем, что приказ о прекращении трудового договора с истцом № ... от ...2010 года отменен работодателем на основании заявления истца, в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в городе S № ... от ...2010 года. Срок трудового договора от ...2010 года с истцом продлен до окончания беременности, на основании положений части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Так как увольнение истца, при её беременности, приказом № ... от ...2010 года, ответчиком, осведомленным о беременности истца, произведено незаконно, с нарушением требований ст.261 Трудового кодекса РФ, заявленное истцом требование о признании произведенного увольнения незаконным обосновано, основано на действующем законодательстве, подлежит удовлетворению. Согласно положений ст.394 Трудового кодекса РФ, при незаконном увольнении истца, оплата периода с момента увольнения до отмены приказа об увольнении должна производится по правилам оплаты вынужденного прогула. Истец уволена ...2010 года, Приказ об увольнении истца отменен работодателем приказом от ...2010 года. Время вынужденного прогула составило период с ... по ...2010 года – 37 рабочих дней. Указанный период, являясь временем вынужденного прогула, должен быть оплачен ответчиком истцу из расчета: С ... по ...2010 года – период предшествующий увольнению (43 рабочих дня) получен доход 20730 + 18150 = 38800 рублей; 38800 : 43 = 902,33 среднедневной заработок истца; 902,33 х 37 = 33386,21 рублей; Ответчиком произведены выплаты в размере компенсации за неиспользованный отпуск – 8875,5 рублей и заработной платы за этот период – 5488,89 рублей, а всего 14364,39 рублей; 33386,21 – 14364,39 = 19021 рубль 82 копейки; На основании изложенного суд приходит к выводу что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в размере 19021 рубль 82 копейки. Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда, при признании судом незаконности произведенного увольнения, выявления нарушений действующего законодательства, обосновано, основано на положениях ст. 237,394 ТК РФ, ст.151,1099-1101 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных как в ходе реализации трудовых отношений, так и при увольнении истца нарушений действующего законодательства, действий ответчика, направленных на устранение нарушений действующего законодательства, длительности и степени тяжести нравственных страданий истца, личностных особенностей истца, состояния здоровья истца, в размере 10000 рублей. В удовлетворении заявленного требования о компенсации морального вреда в части превышающей взыскиваемую судом сумму должно быть отказано. Согласно положений ст.100 ГПК РФ, с учетом категории рассматриваемого спора, длительности и результатов его разрешения, размера реально понесенных истцом расходов, с применением принципа разумности, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате помощи представителя 9000 рублей. В возмещении таких расходов в большем размере должно быть отказано. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199,338 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать увольнение Шипуновой Е. В. приказом № ... от ...2010 года незаконным, взыскать с Учреждения УРАН в пользу Шипуновой Е. В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19021 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в возмещение расходов по оплате помощи представителя 9000 рублей. В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части отказать. Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший. Мотивированное Решение изготовлено ...2011 года. Судья :