Дело № 2-585/11 ... 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Реутской О.В.

При секретаре Перегуд Н.А.

С участием : Представителя ответчика Жернаковой Е.А., действующей на основании доверенности № ... от ...2010 г. сроком на один год

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Идрисова Р. О. к ООО «МДС» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Идрисов Р.О. обратился в <адрес> районный суд города M с иском к ООО МДС, в обоснование указывая. что работал у ответчика в должности управляющего столовой в период с ... 2010 по ... 2010,

Ему не выплачена заработная плата за май в сумме 52632 рубля, которую он просит взыскать с ответчика.

Определением <адрес> районного суда г.М от ...2010 гражданское дело передано в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в соответствии с правилами подсудности.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> городского суда от ...2010 года определение оставлено без изменения, частная жалоба истца- без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сообщил суду о невозможности явки в связи с отсутствием денежных средств, заявил ходатайство о передаче дела по месту регистрации истца.

По общему правилу, установленному ст.28 ГПК РФ, исковое заявление подается по месту нахождения ответчика, иных законных оснований для изменения подсудности данного дела не имеется, поэтому ходатайство истца не подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовой договор с Идрисовым И.О. не заключался, оснований для выплаты заработной платы не имеется, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основанием для возникновения у работодателя обязанности выплатить заработную плату является наличие между сторонами трудовых отношений, выполнение работником определенной работы.

В соответствии с положениями ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с пунктом 9.16 Устава ООО «МДС» лицом, уполномоченным издавать приказы о приеме на работу, увольнении является генеральный директор Общества, которым в указанный в исковом заявлении период являлась Кряжева Т.Я (л.д.33,49)

ООО «МДС» в соответствии с государственным контрактом № ... от ...2009 на оказание услуг по организации питания военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и по контракту, создает обособленные подразделения(столовые) в воинских частях и иных учреждениях Министерства Обороны РФ, непосредственно перечисленных в контракте( л.д.181-

В частности, в Москве в период действия госконтракта организованы 6 обособленных подразделений(столовых)

В указанном лечебном учреждении, согласно представленным ответчиком сведениям, действуют 3 обособленных подразделения(столовые) - № ..., № ... и № ...(л.д.180)

В судебном заседании суд исследовал штатные расписания указанных подразделений, табели учета рабочего времени, из которых следует, что должности управляющих в указанный истцом период(с февраля по май 2010 года) в данных подразделениях занимали, соответственно К. А. Ю. и с мая 2010 года Р. Е. С., Ч. А. А. и Б. В. А., среди сотрудников указанных подразделений Идрисов Р.О. не значится(л.д.44-99).

В исковом заявлении истцом не указан ни номер столовой, где он осуществлял свою трудовую деятельность, ни дата заключения трудового договора, ни размер установленной ему заработной платы(оклада), ни иные существенные условия трудового договора.

В материалы дела истцом представлен временный пропуск на имя Идрисова Р.О. для прохода в филиал № ... <адрес> военного госпиталя им. <данные изъяты>(л.д.114), однако в данном документе отсутствуют сведения, позволяющие установить, что пропуск выдан истцу именно как сотруднику ООО «МДС».

Как следует из справки ООО «МДС» трудовой договор с Идрисовым Р.О. не заключался, должность стажера в штатном расписании обособленных подразделений отсутствуют(л.д.100, 101)

Представленные истцом документы: распечатки Интернет объявлений о предложении вакансий, Счет об оплате за вызов специалиста, извещение о проведении открытого аукциона на размещение госзаказа, распечатки электронной переписки, и иные документы(л.д.3-14;115-157) не могут быть расценены как допустимые и надлежащие доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком кроме того, ни один из представленных документов не содержит информации о том, что он изготовлен именно ответчиком(отсутствуют подписи должностных лиц, печати) не исключено изготовление документов самим истцом с использованием компьютерных программ и сведений из общедоступных источников(Интернет).

Расчет заработной платы за май, представленный истцом, с произвольно составленным табелем не может подтвердить заявленные истцом требования, поскольку табель составлен не по установленной общепринятой форме, подписан лично истцом, указанный им размер оклада не соответствует сведениям о размере окладов по должности управляющий.

Учитывая изложенное, суд полагает, что доказательств существования трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Идрисова Р. О. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено ... 2011 года

Судья