Дело № 2-479/11 ... 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ю.В.

при секретаре Столяровой Я.Д.

с участием:

-прокурора Соболева И.Е.,

-истца Лебедева Д.И.,

-представителя истца Кудряшова А.Е., действующего по устному заявлению с занесением в протокол судебного заседания в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ (л.д.163 об том 1),

-представителя ответчика Лидиной К.Ю., действующей по доверенности от ...2011 года сроком на 3 года (л.д.99 том 1),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Д. И. ООО «ХКА» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Лебедев Д.И., уточнив в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском ООО «ХКА»:

- о признании срочного трудового договора от ...2009 года № ... и срочного трудового договора от ...2010 года № ... заключенными на неопределенный срок,

- о признании увольнения незаконным,

-о восстановлении на работе в должности руководителя проекта с денежным содержанием, полномочиями, правами и обязанностями, согласно действовавшего на дату издания приказа об увольнении, трудового договора,

-о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 395099 рублей 78 копеек,

-о взыскании компенсации морального вреда в размере двухмесячных окладов в размере 252874 рубля (л.д.42-43 том 2).

В обоснование своих требований истец указал, что ...2009 года с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год с ...2009 года по ...2010 года, в соответствии с которым истец был принят на работу руководителем проекта по инвестиционному проекту: проектирование Морского контейнерного терминала ЗАО «ЧСК» в г. S. ...2010 года с истцом был заключен трудовой договор на срок с ...2010 года по ...2010 года на выполнение обязанностей руководителя проекта в Консультационную группу Морские сооружения. По окончании срока договоров истец был уволен. Увольнение истец считает незаконным, так как в период работы по срочным трудовым договорам истцу поручалась работа, не предусмотренная трудовым договором и потому истец считается принятым на работу на неопределенный срок; на занимаемую истцом должность был принят другой работник Ш. Е. Л. (л.д.4-8 том 1).

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по тем основаниям, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на период выполнения определенного проекта, по окончании которого с соблюдением правил был уволен; поручение истцу с его согласия работы по другим проектам не изменяет срочный трудовой договор; срочный трудовой договор с истцом не мог быть продлен на новый срок в связи с отсутствием у истца знаний английского языка, которое являлось обязательным условием для приема на работу (л.д.79-82, 158-160 том 1, л.д.45-48 том 2).

Выслушав истца и представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ...2009 года между Лебедевым Д.И. и ООО «ХКА» заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым Лебедев Д.И. принят на работу на должность руководителя проекта (проект Морской контейнерный терминал Большого порта в г. S») на срок с ...2009 года по ...2010 года (л.д.12-21 том 1).

Приказом № ... от ...2010 года истец уволен с работы ...2010 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора (л.д.93 том 1).

...2010 года между Лебедевым Д.И. и ООО «ХКА» заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым Лебедев Д.И. принят на работу на должность руководителя проекта в Консультационную группу Морские сооружения (заключительный этап работ по проекту Морского контейнерного терминала Большого порта в г. S») на срок с ...2009 года по ...2010 года (л.д.22-31 том 1).

Приказом № ... от ...2010 года Лебедев Д.И. принят временно на работу в ООО «ХКА» на должность руководителя проекта в Консультационную группу Морские сооружения на основании трудового договора № ... от ...2010 года (л.д.32 том 1).

Приказом № ... от ...2010 года истец уволен с работы по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора с ...2010 года (л.д.36 том 1).

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В силу статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из трудовых договоров, заключенных с истцом, следует, что истец принимался на работу к ответчику на время выполнения определенной работы- на время выполнения работ по проектированию Морского контейнерного терминала в Большом порту в г. S» в соответствии с договором от ...2007 года, заключенным между ответчиком и ОАО «МПС» (л.д. 12, 22 том 1).

Письмом от ...2010 года ОАО «МПС» отказался от услуг ответчика по договору от ...2007 года (л.д. 96 том 1).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Уведомлением от ...2010 года ответчик предупредил истца о прекращении срочного трудового договора и ...2010 года уволил истца по истечении срока трудового договора (л.д.35 т.1).

Мнение истца о возникших с ответчиком трудовых отношениях на неопределенный срок в связи с поручением ему работы, не оговоренной трудовыми договорами, является ошибочным, опровергается представленными приказами, из которых следует, что в период действия срочных трудовых договоров истцу поручалась выполнение временной работы по другим договорам проектирования (л.д.33,34 том 1, л.д.50-115 том 2).

Из трудового договора № ... от ...2010 года следует, что Ш. Е. Л. был принят к ответчику на работу на должность руководителя проекта в Консультационную группу Морские сооружения временно на срок выполнения работы по проекту <адрес> терминал сыпучих материалов город S с ...2010 года по ...2011 года (л.д. 5 том 2).

Из штатного расписания на ...2011 года следует, что у ответчика в консультационной группе Морские сооружения имеется одна должность руководителя проекта (л.д.(л.д.251-252 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией руководителя проекта Консультационной группы Морские сооружения обязательным условием для назначения на должность Ш. Е. Л. являлось свободное владение английским языком (л.д.15 том 2). Истец подтвердил отсутствие у него знаний английского языка.

Согласно пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Учитывая изложенное, принятие истца на работу по новому срочному договору являлось правом, а не обязанностью ответчика.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Процедура увольнения истца соблюдена, ...2010 года Лебедев Д.И. предупрежден о прекращении срочного трудового договора ...2010 года (л.д.35 том 1).

Основания для восстановления истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют и потому в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Лебедева Д. И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято ... 2011 года

Судья: