Дело № 2-619/11 ... 2011 года Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе : председательствующего судьи Панковой Е.В. при секретаре Сердюк А.С. с участием истца Щербина Н.Ф., представителя истца адвоката Чаплыгиной М.А., представителя ответчика Киселевой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербина Н. Ф. к ФГОУ ВПО «СПГУ» об обязании произвести перерасчет размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Щербина Н.Ф. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «СПГУ» об обязании произвести перерасчет размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая что с ...2008 года принят на должность профессора Кафедры режиссуры и мастерства актера ответчика в порядке перевода с должности ректора ФГОУ ВПО «ХГИК», которую занимал более 10 лет, при заработной плате на момент увольнения установленной в размере 46440 рублей 65 копеек ежемесячно, однако, в нарушение п. 3 «Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской федерации федерального подчинения», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. N 695, ему не были предоставлены предусмотренные этим Положением социальные гарантии и льготы, не был сохранен прежний уровень оплаты труда /л.д.3-4/. Уточнив заявленные исковые требования, просит : - обязать ответчика произвести перерасчет размера заработной платы истца начиная с ...2011 года с установлением заработной платы в размере 46440 рублей 65 копеек ежемесячно, - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ...2008 года по ...2010 года в размере 788454 рубля 83 копейки (разница между положенными выплатами из 46440,65 рублей ежемесячно и размером выплаченной заработной платы), - взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В судебном заседании истец, представитель истца, поддержали указанные исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, поддержав доводы представленного письменного отзыва /л.д.75-77/. Суд, выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему. Как усматривается из материалов дела. Истец работал в должности ректора ФГОУ ВПО «ХГИК» в период с ...1996 года по ...2008 года /л.д.83-96/. ...2006 года между истцом и ФАКК заключен срочный трудовой договор № ..., регулирующий трудовые отношения истца в указанной должности /л.д.102-106/. При этом, истцу была установлена оплата труда, за счет бюджетных средств: - оплата за исполнение обязанностей ректора по 18 разряду ЕТС – оклад в размере 3596 рублей 40 копеек, - ежемесячная доплата в размере 50% за срочность, напряженность и специальный режим работы, - ежемесячная надбавка в размере 60% должностного оклада за присвоение ученого звания профессора, - ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук в размере 900 рублей в месяц, - ежемесячная доплата за особые условия и интенсивный труд в размере 8100 рублей, - материальная помощь к очередному отпуску в размере должностного оклада. Как усматривается из справки ФГОУ ВПО «ХГИК», месячный доход истца на период увольнения составлял 46440 рублей 65 копеек, в том числе: - оклад – 5494 рубля 50 копеек, - ученая степень – 3000 рублей, - ученое звание – 3296 рублей 70 копеек, - персональная надбавка – 8100 рублей, - расширенная зона – 2747 рублей 25 копеек, - секретность – 1098 рублей 90 копеек, - стимулирующая надбавка – 824 рубля 18 копеек, - внебюджетная сумма – 12000 рублей, - почетное звание – 1098 рублей 90 копеек, - районный коэффициент – 3512 рублей 09 копеек, - дальневосточная надбавка – 5268 рублей 13 копеек. Истец принят на должность профессора Кафедры режиссуры и мастерства актера с ...2008 по ...2018 по переводу с должности ректора ФГОУ ВПО «ХГИК» с окладом 5 494 рублей 50 копеек, надбавкой в размере 60% должностного оклада – 3 296 рублей 70 копеек, надбавкой за ученую степень кандидата наук в размере 3 000 рублей (приказ № ... от ...2008 года; приказ № ...к от ...) /л.д.97,98/. Приказом от ...2009 года № ... истцу была установлена доплата в размере 50% от ставки 18 разряда ЕТС за предыдущую работу в должности ректора с ...2008 года по ...2008 года, которая выплачена в марте 2009 года /л.д.107,113/. В связи с введением с ... 2008 г. новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений») истцу был установлен должностной оклад по 4 квалификационному уровню, 2 профессионально-квалификационной группе – 9 250 рублей в месяц, а также доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере 3 000 рублей, доплата за наличие почетного звания «заслуженный» в размере 925 рублей (Приказ от ...2008 года № ... /л.д.108-110/). При этом, согласно п. 1.5, 2.2.4 Положения об оплате труда и премировании работников СПГУ, утвержденного приказом ректора № ... от ...2008 года надбавка в размере 60% должностного оклада за наличие ученого звания профессор входит в должностной оклад /л.д.123-159/. Кроме этого, истцу была установлена стимулирующая надбавка за ученое звание профессора в размере 1 000 рублей в месяц, с ...2008 года (приказ от ...2009 № ... /л.д.111/). Приказом ректора от ...2010 года № ... истцу была установлена стимулирующая надбавка, с ...по ...2010 года, в размере 5 000 рублей /л.д.114-116/. С истцом заключен трудовой договор № ..., надлежаще оформленный ...2010 года, на срок с ...2008 года по ...2018 года /л.д.78/, в соответствии с условиями п.6.1 которого, с ...2010 года истцу установлена стимулирующая надбавка в размере 7 000 рублей, надбавка за звание профессора в размере 5 550 рублей. Заработная плата истца на ...2011 года составляет 24 800 руб. в месяц, в том числе: - оклад – 9 250 рублей, - надбавка за степень – 3 000 рублей, - надбавка за звание профессора – 5 500 рублей, - стимулирующая надбавка – 7 000 рублей. Постановлением Правительства РФ от 11.06.1996 N 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения» утверждено «Положение о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения». В редакции, действовавшей на момент принятия истца ответчиком на работу: Материальные гарантии и стимулирование деятельности ректора обеспечиваются: должностным окладом, устанавливаемым по наивысшему разряду в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы; надбавкой в размере 60 процентов должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 процентов должностного оклада за наличие ученого звания доцента; ежемесячной доплатой к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой определяется учредителем (не более 50% должностного оклада); материальной помощью, предоставляемой к ежегодному отпуску, в размере должностного оклада. Ректорам государственных высших учебных заведений, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада. Указанные выплаты осуществляются учредителем. Премирование ректоров осуществляется: учредителем; высшим учебным заведением по представлению ученого совета. Санаторно-курортное лечение ректоров на территории Российской Федерации один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств государственных высших учебных заведений Российской Федерации федерального подчинения, в том числе выделяемых учредителем. Это право сохраняется за лицами, проработавшими в должности ректора не менее 10 лет и продолжающими работать в этом высшем учебном заведении. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств. Высшее учебное заведение обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в том числе личным) в служебных целях. Пунктом 3 указанного Положения предусмотрено что ректор, проработавший в должности не менее 10 лет, может быть переведен по его желанию на иную административную или научно-педагогическую должность в государственном высшем учебном заведении Российской Федерации федерального подчинения без конкурсного избрания с сохранением в течение 10 лет должностного оклада, надбавок и условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим Положением. Исходя из буквального толкования п.2 и п.3 Положения, усматривается, что гарантия предусмотренная п.3 Положения состоит в сохранении за ректором в течение 10 лет должностного оклада и установленных Положением надбавок (надбавка в размере 60 процентов должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 процентов должностного оклада за наличие ученого звания доцента; дополнительная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада Ректорам государственных высших учебных заведений, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации) и условий медицинского обслуживания. В редакции Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216, п.3 Положения предусматривает уже лишь сохранение в течение 10 лет условий медицинского обслуживания. Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что при принятии истца на работу ответчиком правильно, в соответствии с требованиями «Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.06.1996 N 695, сохранены ранее получаемые истцом по должности ректора оклад и 60% надбавка. При изменении в дальнейшем системы оплаты труда, истцу так же сохранены указанные выплаты. Заявленные исковые требования об установлении истцу заработной платы в ином размере не обоснованы, не основаны на действующем законодательстве, не подлежат удовлетворению. Довод истца о необходимости сохранения ему ранее получаемой заработной платы в полном размере – 46440 рублей 65 копеек, со всеми выплатами, в том числе не указанными в п.3 рассматриваемого Постановления, с районными надбавками и коэффициентом, с выплатами из внебюджетного фонда, противоречит действующему законодательству. При выводе об отсутствии нарушения прав истца при установлении ответчиком размера заработной платы, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду отсутствия такой задолженности у работодателя перед истцом. Нарушений трудовых прав истца не установлено, применительно к положениям ст.ст.394, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, причинения подлежащего компенсации в силу действующего законодательства морального вреда истцу ответчиком не установлено. Заявленное требование о компенсации морального вреда не обосновано, не основано на действующем законодательстве, не подлежит удовлетворению. На основании изложенного суд приходит к выводу что заявленные исковые требования не обоснованы, не основаны на действующем законодательстве, не подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно положений ст.98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении заявленных исковых требований не подлежат возмещению истцу понесенные судебные расходы. Руководствуясь ст.ст.193-199,338 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, в Санкт-Петербургский городской суд, через суд его постановивший. Мотивированное Решение изготовлено ...2011 года. Судья :