Дело № 2-1049/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2010 года Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе
председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю.
при секретаре Пыко Л.В.
с участием помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области Ищенко А.В.
истца Чеблокова В.И.
представителя истца Чеблоковой И.В. допущенной судом к участию в деле по ходатайству от ... года
представителя ответчика - Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» Калапова Р.Р., действующего на основании доверенности № ..., выданной ... года генеральным директором Учреждения на срок по ... года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеблокова В.И. к Негосударственному образовательному частному учреждению «Автомобильная школа Ралли-НТ» о признании незаконными приказов об увольнении и о приеме на работу, об изменении основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода временной нетрудоспособности и денежной компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
... года между Негосударственным образовательным частным учреждением «Автомобильная школа Ралли-НТ», в лице генерального директора А., как работодателем, с одной стороны, и гражданином Чеблокова В.И., как работником, с другой стороны, заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...
Приказом заместителя генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года Чеблоков Виктор Иванович уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года Чеблоков Виктор Иванович назначен на должность ....
Приказом генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года ... Чеблоков Виктор Иванович уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
... года Чеблоков В.И. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному частному учреждению «Автомобильная школа Ралли-НТ» (далее НОЧУ «Автомобильная школа Ралии-НТ»), в котором просил обязать ответчика изменить дату его увольнения на ... года; признать приказы № ... от ... года о его увольнении и от ... года о приеме на работу незаконными; обязать ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек и взыскать с ответчика 300.000 рублей в качестве компенсации причиненного ему морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с ... года работал у ответчика в должности .... ... года получил почтовый конверт с трудовой книжкой и приказом об увольнении с ... года за прогул. Однако прогула не совершал, с ... года по ... года болел, имел на руках листок нетрудоспособности. Кроме того, ... года работал у ответчика последний день, поскольку из-за имевших место нарушений сроков выплаты заработной платы им было принято решение о прекращении трудовых отношений, ... года подано заявление об увольнении, завизированное генеральным директором Учреждения «с отработкой две недели». ... года, явившись за трудовой книжкой и расчетом при увольнении, получил в этом отказ.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ... года уточнил исковые требования, указав, что просит обязать ответчика изменить дату его увольнения на ... года, а основание увольнение - на увольнение по собственному желанию и признать приказ № ... от ... года о его увольнении за прогул незаконным.
В судебном заседании истец Чеблоков В.И. и его представитель Чеблокова И.В. исковые требования и основание иска в полном объеме поддержали.
Представитель истца суду пояснила, что все время работы Чеблокова В.И. у ответчика, с ... года, последний допускал нарушение трудовых прав истца, не выплачивая своевременно и в полном объеме заработную плату. По этой причине в ... года Чеблоковым В.И. было подано заявление об увольнении, однако, после обещаний генерального директора выправить положение по оплате труда, истец дал согласие на продолжение трудовых отношений и продолжал работать по истечении двухнедельного срока, определенного работодателем для увольнения. С приказом № ... о прекращении трудового договора от ... года работодатель истца не знакомил, трудовую книжку не выдавал. Поскольку расторжения трудового договора в ... года не происходило, с заявлением о повторном приеме на работу Чеблоков В.И. к ответчику не обращался, новый трудовой договор с ним не заключал, а продолжал трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора от ... года.
... года после конфликта между Чеблоковым В.И. и генеральным директором Учреждения А. относительно размера денежных сумм, выдаваемых для приобретения горючего на период занятий с учащимися Автошколы, истцом вновь было подано заявление об увольнении, принятое руководителем с визой об отработке в течение двух недель. Указанный срок истцом был отработан, но в последний день его работы, пришедшийся на ... года, трудовую книжку работодатель истцу не выдал и окончательный расчет не произвел. Явившись к ответчику за трудовой книжкой и расчетом по оплате труда ... года, Чеблоков В.И. получил высказанный генеральным директором Учреждения в грубой форме отказ, отчего очень ...
В связи с резким ухудшением состояния здоровья Чеблоков В.И. обратился в лечебное учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности, и он находился на лечении по ... года включительно. Трудовая книжка истцу была направлена работодателем по почте после его письменного обращения. Получив документ, он узнал об увольнении за прогул, от чего вновь .... Кроме того, трудовая книжка имела записи о прекращении трудовых отношений с ответчиком ... года и их возобновлении ... года. Указанные записи имели не оговоренные работодателем исправления и не содержали подписи лица, ответственного за ведение кадровой работы и оформление трудовых книжек. Полагает, что подобное оформление документа, подтверждающего трудовой стаж работника, вызовет для него в последующем сложности в период оформления трудовой пенсии и потребует дополнительных усилий для подтверждения трудового стажа.
Не смотря на увольнение истца ... года, до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, долг по заработной плате не погашен. Просит взыскать его с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... согласно расчету, приложенному к исковому заявлению л.д.14-15). Просит также обязать ответчика произвести оплату истцу по листку нетрудоспособности за ... календарных дней, с ... по ... года, в размере ... рублей ... копеек.
Поскольку действиями ответчика, на протяжении длительного времени нарушавшего трудовые права истца, был причинен моральный вред, просит компенсировать его путем выплаты 300.000 рублей.
Представитель ответчика НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» Калапов Р.Р., действующий на основании доверенности л.д.63) признал исковые требования Чеблокова В.И. в части взыскания задолженности по заработной плате и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, не оспаривая период задолженности и правильность произведенного истцом расчета. Признал также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, полагая, что с учетом принципов разумности и справедливости, а также сложившейся судебной практики, размер такой компенсации не может превышать 2.000 рублей.
В остальной части исковые требования не признал, возражал против иска о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности истца, ссылаясь на то обстоятельство, что о временной нетрудоспособности Чеблоков В.И. не поставил работодателя в известность.
Относительно исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении истца ... года, о приеме на работу ... года и об увольнении ... года, также как и по требованию об изменении даты и основания увольнения, представитель ответчика заявил о применении судом последствий пропуска Чеблоковым В.И. срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с иском за защитой нарушенного права. Кроме того, полагает, что указанные выше приказы были изданы работодателем обоснованно и нарушения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения работника, допущены не были, поскольку приказ об увольнении Чеблокова В.И. от ... года был издан на основании поданного работником заявления о прекращении трудовых отношений по истечении установленного работодателем двухнедельного срока; а приказ от ... года - в связи с невыходом истца на работу на основании акта об отказе дать объяснение причин невыхода на работу.
Настаивая на исковых требованиях в полном объеме, Чеблоков В.И. обратился к суду с ходатайством о восстановлении пропущенного им срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Поддержав данное ходатайство, представитель истца Чеблокова И.В. пояснила суду, что на момент получения ... года сообщения об увольнении истец был нетрудоспособен и по состоянию здоровья не мог обратиться ни в суд, ни за юридической консультацией, поскольку любое упоминание об ответчике и сложившейся ситуации вызывало у него ... и ухудшало состояние здоровья. Лечение Чеблоков В.И. проходил по ... года включительно. Поскольку ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату, он, имея ..., испытывал материальные затруднения и не мог оплатить услуги юриста. Нуждаемость семьи истца в денежных средствах вынудила Чеблокова В.И. заключить трудовой договор с ООО «АльпСервис» на выполнение сезонных работ и выехать с ... года в командировку, вернувшись из которой ... года и получив заработную плату, истец обратился за юридической помощью и предъявил исковое заявление.
Заслушав истца Чеблокова В.И., его представителя Чеблокову И.В., представителя ответчика Калапова Р.Р., показания свидетелей О., В. и Л., исследовав представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым восстановить попущенный истцом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права и удовлетворить исковые требования, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей (ч.1 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; на компенсацию морального вреда.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, условия трудовых договоров.
При рассмотрении дела судом установлено, что ... года между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Чеблоков В.И. был принят на работу в НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» ...
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются представленными суду копиями трудовой книжки Чеблокова В.И. л.д. 82-89), трудового договора № ... от ... года л.д.7-12) и приказа № ... от ... года «О назначении на должность» л.д.106).
В соответствии с положениями п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В подтверждение факта расторжения трудового договора с Чеблоковым В.И. ... года по инициативе работника представителем ответчика представлена копия приказа № ... от ... года, подписанного заместителем генерального директора Учреждения О. л.д.124).
Обосновывая возражения против исковых требований о признании данного приказа незаконным, представитель ответчика ссылался на факт подачи истцом ... года заявления об увольнении, представив суду его копию л.д.119).
Факт обращения к работодателю с таким заявлением истцом не оспаривается. Однако, настаивая на иске, представитель истца пояснила суду, что подача заявления была вызвана невыплатой заработной платы и после его получения, работодатель в лице генерального директора учреждения А., обратился к Чеблокову В.И. с просьбой продолжить трудовые отношения, обещая в последующем своевременно выплачивать заработную плату. Это предложение Чеблоковым В.И. было принято и, не смотря на истечение срока предупреждения об увольнении, истец на нем не настаивал и продолжил трудовые отношения. С приказом об увольнении ... года работодатель истца не знакомил, трудовую книжку ему не выдавал и полный расчет при увольнении не производил. С заявлением о приеме на работу ... года Чеблоков В.И. к ответчику не обращался и новый трудовой договор не заключал; представленный представителем ответчика трудовой договор от ... года не подписывал и оспаривает принадлежность ему содержащейся в договоре подписи, произведенной от его имени.
Обоснованность требований истца в данной части исковых требований нашла свое подтверждение в ходе судебного следствия.
В соответствии с положениями ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в предварительном судебном заседании ... года л.д.67-74), судом представителю ответчика было предложено представить в судебное заседание доказательства, подтверждающие ознакомление Чеблокова В.И. с приказом о его увольнении в ... года, доказательства выдачи ему при этом трудовой книжки, а также заявление истца о приеме на работу ... года.
Доказательства ознакомления Чеблокова В.И. с приказом № ... об увольнении от ... года и выдачи ему трудовой книжки суду представлены не были.
Как следует из показаний допрошенной судом в качестве свидетеля заместителя генерального директора Учреждения О., работодатель был заинтересован в истце, как в работнике, и после подачи им заявления об увольнении лично она неоднократно обращалась к Чеблокову В.И., предлагая представить документы об образовании. Данный факт подтверждает пояснения стороны истца об имевшем место соглашении сторон продолжить трудовые отношения, иначе отсутствовала бы логика в действиях работодателя, желающего получить документы об уровне образования работника, заявившего о прекращении трудовых отношений и не желающего их продолжать.
В судебном заседании представитель истца высказывала сомнения относительно достоверности представленных суду документов, касающихся увольнения Чеблокова В.И. в ... года и его вторичном приеме на работу, предположив, что они были изготовлены непосредственно перед судебным заседанием.
Основания сомневаться в подлинности представленных документов имеются и у суда.
Представленный суду приказ об увольнении истца ... года подписан не руководителем Учреждения, а его заместителем О. В связи с этим представителю ответчика было предложено представить суду приказ о возложении на заместителя генерального директора НЧОУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» О. обязанностей руководителя Учреждения в ... года. Такой приказ за № ... от ... года был представлен л.д.152), однако в его тексте, при указании периода, в течение которого на лицо возлагаются обязанности руководителя, вместо 2009 года, указан 2010 год. Представитель ответчика объяснил это расхождение ошибкой, однако, ошибка в написании года может иметь место в период смены года (декабрь-январь), когда, составляя в текущем году документы, касающиеся периода наступающего года, работник по привычке пишет дату текущего года; либо когда, составляя документы в начале наступившего года, машинально указывается прошедший год. В данном же случае, составляя документ в ... года относительно событий этого же года сложно было ошибиться таким образом. Скорее было бы предположить, что такая ошибка возникла именно в связи с тем, что представленный суду документ был составлен не в 2009, а в 2010 году и связан с необходимостью представления в суд.
Аналогичная ошибка содержится и в представленном суду приказе № ... от ... года о назначении Чеблокова В.И. на должность мастера производственного обучения вождению с ... года л.д.107).
Заявление Чеблокова В.И. о приеме на работу в ... года суду представлено не было, отсутствие документа представитель ответчика и свидетель О. объяснили утратой. Факт утраты именно тех документов, относительно существования которых, в принципе, заявляют истец и его представитель, так же, как и допущение ошибок при составлении оспариваемых истцом документов, у суда вызывает сомнения.
В представленном суду трудовом договоре с Чеблоковым В.И. от ... года л.д.136-141) не указан номер, что свидетельствует об отсутствии регистрации документа, а подпись от имени истца даже визуально разительно отличается от его подписи, содержащейся в значительном количестве имеющихся в материалах гражданского дела документов. Сам Чеблоков В.И. в судебном заседании настаивал, что указанный договор с ним не заключался и подпись в документе выполнена не им.
Личная карточка работника с датой ее составления «... года» работником Чеблоковым В.И. не подписана л.д.173-176); табель учета рабочего времени истца за ... года л.д.130) содержит ошибки в дате составления документа «...» и отчетном периоде «с ... по ...», что вызывает сомнения относительно времени составления документа. Кроме того, суд соглашается с мнением представителя истца о том, что в случае увольнения Чеблокова В.И. ... года табель учета его рабочего времени должен был бы быть работодателем закрыт, а при новом приеме на работу ... года - заведен новый. В данном же случае составлен один документ. В расчетном листке по начислению Чеблокову В.И. заработной платы именно за ... года л.д.113) содержатся явные исправления. К заявлению представителя ответчика о допущенных ошибочно описках суд относится критически, поскольку исправления и описки имеются именно в тех документах и относительно тех событий, по которым между сторонами возник спор.
Наличие записей об оспариваемых истцом приказах на журнале регистрации приказов л.д.155) не могут сами по себе свидетельствовать об их законности. При этом суд соглашается с мнением представителя истца о имеющем место сомнении относительно времени составления журнала, поскольку записи в нем, датированные периодом с ... года по ... года, выполнены пишущим прибором одного цвета и одной текстуры.
С учетом изложенного, суд находит обоснованными требования Чеблокова В.И. о признании незаконными и подлежащими отмене приказа заместителя генерального директора НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года о его увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа генерального директора НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года о его назначении на должность мастера производственного обучения вождению.
... года генеральным директором НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» издан приказ № ... об увольнении мастера производственного обучения вождению Чеблокова В.И. за прогул, на основании п./п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации л.д.135).
Оспаривая законность данного приказа, Чеблоков В.И. и его представитель Чеблокова И.В. указывают, что в период с ... по ... года на работу к ответчику истец действительно не выходил, но прогул при этом не совершал, поскольку ... года письменно уведомил работодателя о прекращении трудовых отношений и по истечении двухнедельного срока полагал себя прекратившим трудовые отношения, отработав последний день ... года.
Представителем ответчика факт подачи истцом в ... года заявления об увольнении не оспаривается, однако представитель утверждает, что такое заявление работодатель получил не ..., а ... года и в подтверждение своих доводов представил суду заявление с отметкой о его регистрации л.д. 183).
Обосновывая данную часть исковых требований, Чеблоков В.И. пояснил суду, что ... года после конфликта с директором А. подал заявление об увольнении, которое тут же было завизировано руководителем «с отработкой 2 недели». Заявление было передано им секретарю с просьбой изготовления ксерокопии документа. На имеющейся у него копии л.д.214) дата визирования заявления отсутствует. Полагает, что дата ... года была проставлена ответчиком позднее именно в связи с имевшим место конфликтом и с целью увольнения его не по собственному желанию, а за прогул.
К информации, содержащейся в представленном стороной ответчика журнале регистрации входящей корреспонденции о поступлении заявления истца ... года, суд относится критически по изложенным выше основаниям и считает доказанным факт обращения Чеблокова В.И. с заявлением именно ... года. Отработав ровно две недели после уведомления работодателя о расторжении трудового договора (с ... года по ... года включительно - ... календарных дней), ... года он на работу не вышел, прекратив трудовые отношения, а, также, потребовав выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Об этом же ... года он письменно уведомил работодателя, получив устный отказ в выдаче трудовой книжки л.д.17). Заявление Чеблокова В.И. о выдаче трудовой книжки в связи с прекращением трудовых отношений с ... года получено ответчиком ... года, что подтверждается копией уведомления о вручении почтового отправления л.д.151). Эта же дата первоначально была проставлена ответчиком и при регистрации заявления в книге входящей корреспонденции, однако затем дата ... была исправлена на ... что явно видно на представленной суду копии документа, оригинал которого обозревался в судебном заседании л.д.148).
Однако, имея заявление Чеблокова В.И. об увольнении, получив ... года его заявление о выдаче трудовой книжки, ответчик ... года составляет акт об отсутствии Чеблокова В.И. на рабочем месте л.д.123).
Представленный суду акт от ... года об отказе Чеблокова В.И. дать объяснения л.д.122) не выдерживает критики, поскольку в нем указано, что истец явился на работу в 09.30, то есть с опозданием более одного часа, в то время, как согласно трудовому договору время начала работы Чеблокова В.И. было определено сторонами в 10:00 часов (пункт 4.2 трудового договорал.д.8). Как следует из указанного документа, ... года генеральному директору Учреждения Чеблоков В.И. вновь заявил, что больше не является работником НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» и работать здесь больше не намерен.
В связи с указанным выше, изданный ответчиком ... года приказ об увольнении Чеблокова В.И. за прогул является незаконным и подлежащим отмене. Более того, в нарушение действующего трудового законодательства данный приказ издан в период временной нетрудоспособности истца. При указанных обстоятельствах, обоснованными являются и требования Чеблокова В.И. об изменении даты и основания увольнения, однако истец должен считаться уволенным не ... года, как он указывает в исковом заявлении, а ... года, поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
На основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Копия приказа об увольнении за № ... от ... года истцу работодателем не вручалась. Об этом увольнении, также как и о приказе № ... от ... года, Чеблоков В.И. узнал лишь ... года, получив по почте трудовую книжку. Факт направления истцу трудовой книжки посредством услуг почтовой связи представителем ответчика не оспаривается. Дата получения документа подтверждается представленным суду в копии почтовым конвертом л.д.149-150).
Исковое заявление, поступившее в суд ... года л.д.2-3), было направлено Чеблоковым В.И. почтой ... года л.д.18), то есть за пределами установленного законом месячного срока.
Вместе с тем, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению ходатайство истца о восстановлении пропущенного им срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, связанного с незаконным увольнением, находя причины пропуска Чеблоковым В.И. такого срока уважительными.
При этом суд принимает во внимание тот факт, что на момент получения трудовой книжки ... года истец был болен и проходил лечение. Согласно представленному суду в копии листку временной нетрудоспособности л.д.16) Чеблоков В.И. болел до ... года. Суд соглашается с мнением представителя истца о том, что имеющееся заболевание, связанное с ..., лишало истца возможности заниматься решением вопросов, связанных с обращением в суд.
Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком на протяжении длительного времени нарушалось право истца на выплату заработной платы, в связи с чем, Чеблоков В.И., имеющий ... л.д.79, 80-81), не имел материальной возможности получить квалифицированную юридическую помощь. Нуждаясь в денежных средствах, в том числе для оплаты услуг юриста, истец ... года заключил трудовой договор с ООО «АльпСервис» и до истечения месячного срока для обращения в суд, выехал для выполнения работ по нему на объект «Ванкорское месторождение» в .... В подтверждение факта заключения указанного трудового договора и нахождения в командировке в период со ... года по ... года включительно суду представлены копия договора л.д.177-179), справка от ... года л.д.211) и копия командировочного удостоверения л.д.212-213).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей В. и Л. показали суду, что также состоят в трудовых отношениях с ООО «...», в период с ... года по ... года вместе с Чеблоковым В.И. находились в командировке в ... на .... Как следует из показаний указанных свидетелей, место, где находился истец, является промышленной территорией, на которой отсутствуют административные здания, органы власти, предприятия связи, общественный транспорт. Доставка и вывоз работников осуществляется специально направляемым для этого вертолетом.
Таким образом, суд находит установленным факт невозможности для истца в период с ... года по ... года включительно обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Вернувшись по месту жительства в город ... ... года и получив заработную плату, Чеблоков В.И. уже ... года составил исковое заявление и ... года направил его в суд. Таким образом, имеются все основания для восстановления пропущенного им срока.
С учетом изложенного, исковые требования о признании незаконными приказа заместителя генерального директора НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года об увольнении Чеблокова В.И. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа генерального директора НОЧУ «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года о его назначении на должность ..., а также приказа № ... от ... года об увольнении Чеблокова ВИ за прогул на основании п./п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменения даты и основания увольнения истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из условий заключенного между сторонами ... года трудового договора л.д.7-12) за выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена тарифная ставка в размере ... рублей за час; оплата труда работника должна была производиться пропорционально отработанному времени (п.3.1 договора); раз в квартал подлежала выплате премия в размере ... рублей (п. 3.2.1 договора). В соответствии с положениями п.3.7 договора время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей от тарифной ставки за один час работы работника.
Представленный истцом расчет задолженности ответчика по заработной плате, оплате вынужденного простоя и компенсации за неиспользованный отпуск л.д.14-15) проверен судом и является правильным, составленным с учетом фактически отработанного Чеблоковым В.И. времени, времени вынужденного простоя, применения повышающего коэффициента за работу в условиях определенной местности (15%), необходимости удержания подоходного налога, права работника на предоставление стандартного налогового вычета на него и несовершеннолетнего ребенка, а также с учетом выплаченной работодателем ... года суммы в размере ... рублей л.д.120).
Представителем ответчика наличие перед Чеблоковым В.И. задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, ее размер и период, а также правильность произведенного истцом расчета предъявленных к взысканию денежных сумм не оспариваются.
При таких обстоятельствах, исковые требования Чеблокова В.И. о взыскании с ответчика ... рублей ... копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
На основании п./п. 1 п.1 ст. 5 и п.2 ст. 5 Федерального закона № ...ФЗ от ... года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 6 указанного выше Закона определяет условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с данной нормой пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
На основании п.2 ст. 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Как устанавливает ст. 14 Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Поскольку нетрудоспособность истца возникла непосредственно после прекращения трудовых отношений с ответчиком, ... года л.д.16), работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
За период с ... года по ... года включительно истцом было отработано ... дней, за указанный период ему подлежала выплате сумма в размере ... рублей ... копеек, таким образом, размер среднего дневного заработка равен ... рублям ... копейкам. За ... дней периода временной нетрудоспособности выплате истцу подлежит: ... х ... х 60% = ... рублей ... копеек.
С учетом изложенного, требования Чеблокова В.И. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ... года по ... года включительно в размере ... рублей ... копеек являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность компенсации причиненного истцу морального вред в размере ... рублей, учитывая при этом, что действиями работодателя на протяжении длительного времени (порядка ...) неоднократно нарушались трудовые права истца. Такие нарушения имели место в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Приняв на себя в соответствии с условиями трудового договора обязанность выплачивать Чеблокову В.И. заработную плату дважды в месяц, ... числа, путем выдачи наличных денежных средств (п.3.8 трудового договора -л.д.7-12), ответчик выплатил ее лишь единожды - ... года, не оформляя при этом надлежащим образом расходные документы и не производя предусмотренные Законом отчисления в Пенсионный фонд л.д.120).
В отношении истца ответчиком дважды было нарушено одно из основных конституционных прав - право на труд. При этом работодатель грубо игнорировал требования действующего в Российской Федерации трудового законодательства, не соблюдая установленный порядок расторжения трудового договора, не сообщая работнику о принятых в отношении него решениях. Пренебрежительное отношение ответчика к истцу выразилось и в ходе судебного разбирательства, когда представителем ответчика суду представлялись фальсифицированные доказательства.
Находя обоснованным и соразмерным последствиям нарушения прав истца определенный судом размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает то обстоятельство, что работа у ответчика являлась для истца единственным местом работы и, соответственно, единственным источником средств к существованию. При этом Чеблоков В.И. имеет ... ... ... л.д. 79), которого он обязан содержать, и, не имея для этого средств, дополнительно испытывает нравственные страдания.
Нарушая длительное время право Чеблокова В.И. на получение оплаты за свой труд, ответчик грубым образом проигнорировал также право истца расторгнуть трудовой договор, заявив об отказе в выдаче трудовой книжки, а впоследствии и о несуществующем прогуле, внеся запись об этом в документ, подтверждающий трудовой стаж истца. Конфликтная ситуация с работодателем привела к возникновению у истца заболевания, по поводу которого он с ... по ... года включительно находился на лечении. В период болезни, Чеблоков В.И. узнал об увольнении за прогулы, что им также тяжело переживалось.
Факт того, что в силу личных особенностей истец достаточно ..., был непосредственно установлен судом в ходе судебного разбирательства, когда, остро реагируя на пояснения представителя ответчика относительно обстоятельств дела и его отношение к заявленным требованиям, Чеблоков В.И. начинал ..., ... и в связи с ухудшением состояния дважды с разрешения суда покидал зал судебного заседания.
Переживания истца в данном случае понятны и объяснимы, поскольку с учетом его возраста в условиях финансового кризиса трудоустройство к другому работодателю, да еще при наличии записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, для него становится проблематичным. Ранее, согласно записям в трудовой книжке истца, прекращение трудовых отношений Чеблокова В.И. имело место лишь по его собственному желанию л.д.82-89).
Какие-либо меры для заглаживания, причиненного истцу вреда ответчиком предприняты не были, в связи с чем, отсутствуют основания для снижения размера компенсации морального вреда.
Поскольку согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов и в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере ... рублей ... копеек из расчета ... рублей ... копеек по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке (о взыскании заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности) и по ... рублей за каждое из четырех требований неимущественного характера (о признании незаконным приказа об увольнении от ... года, о признании незаконным приказа о приеме на работу от ... года; о признании незаконным приказа об увольнении от ... года и изменении даты и основания увольнения и о взыскании денежной компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И ЛПризнать незаконным и подлежащим отмене приказ заместителя генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года об увольнении Чеблокова В.И. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года о назначении Чеблокова В.И. на должность ...
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ генерального директора Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» за № ... от ... года об увольнении ... Чеблокова В.И. за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Считать Чеблокова В.И. уволенным из Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» ... года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), обязав Негосударственное образовательное частное учреждение «Автомобильная школа Ралли-НТ» внести соответствующую запись об этом увольнении в трудовую книжку Чеблокова В.И..
Взыскать с Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» в пользу Чеблокова В.И. задолженность по выплате заработной платы в размере ... (...) рубля ... копеек, оплату периода временной нетрудоспособности за период с ... года по ... года включительно в размере ... (...) рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере 60.000 (шестьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с Негосударственного образовательного частного учреждения «Автомобильная школа Ралли-НТ» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья - Н.Ю. АНУФРИЕВА
Мотивированный текст решения составлен судом 11 октября 2010 года