Копия
Дело № 2-1096/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2010 года
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Каракаш М.С.,
с участием помощника прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила Свердловской области Ищенко А.В.,
при секретаре Решетниковой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Воскрецова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дзержинского района города Нижнего Тагила обратился в суд с иском в интересах Воскрецова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» (далее - ООО «Управление механизации ДСК») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2009 года в размере ... рублей, за декабрь 2009 года в размере ... рублей ... копеек, за январь 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за февраль 2010 года в размере ... рубля ... копеек, за март 2010 года в размере ... рублей ... копейки, за апрель 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за май 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за июнь 2010 года в размере ... рублей ... копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Дзержинского района города Нижний Тагил 12 июля 2010 обратился Воскрецов А.В. с заявлением о предъявлении в его интересах к ООО «Управление механизации ДСК», работником которого он является, искового заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной, заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года. Проведенной проверкой было установлено, что Воскрецова А.В. с 10.11.2003 состоит в трудовых отношениях с ООО «Управление механизации ДСК», работает .... Согласно сведениям, предоставленным ООО «Управление механизации ДСК», у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы за ноябрь 2009 года в размере ... рублей, за декабрь 2009 года в размере ... рублей ... копеек, за январь 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за февраль 2010 года в размере ... рубля ... копеек, за март 2010 года в размере ... рублей ... копейки, за апрель 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за май 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за июнь 2010 года в размере ... рублей ... копейки. Согласно справке, предоставленной ООО «Управление механизации ДСК», выплата заработной платы на предприятии осуществляется не позднее 25 числа следующего месяца. Таким образом, начисленная заработная плата за ноябрь 2009 года должна быть выплачена истцу в полном объеме не позднее 25 декабря 2009, за декабрь 2009 года - не позднее 25 января 2010, за январь 2010 года - не позднее 25 февраля 2010, за февраль 2010 года - не позднее 25 марта 2010 года, за март 2010 года - не позднее 25 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - не позднее 25 мая 2010 года, за май 2010 года - не позднее 25 июня 2010 года, за июнь 2010 года - не позднее 25 июля 2010 года. В соответствии с ч. 1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том число за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работников счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения; оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полно размере (ст.395 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повыше коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ и Высшего Арбитражного суда РФ № 6\8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса РФ», размер процентов, подлежащих уплате за пользование чужими денежными средствами, определяется существующей в месте жительства кредитора-гражданина (месте нахождения юридического лица) учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства. В настоящее время в отношениях между организациями и гражданами РФ подлежат уплате проценты в размере единой учетной ставки Центрального банка РФ по кредитным ресурсам, предоставляемым банкам (ставка рефинансирования). Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования равна 7,75% с 01.06.2011. Таким образом, ООО «Управление механизации ДСК» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию в следующем размере: ... * 228 (число дней с 26 декабря 2009 года по 10 августа 2010 года включительно) * 1/300 * 0,0775 + ... * 197 (число дней с 26 января по 10 августа 1/300 * 0,0775 + 12188 * 168 (число дней с 26 февраля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 140 (число дней с 26 марта по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 109 (число дней с 26 апреля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 80 (число дней с 26 мая по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 49 (число дней с 26 июня по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 16 (число дней с 26 июля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 = ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... = .... В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон рудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего вмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ). В результате невыплаты работодателем заработной платы в установленные законом сроки, истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые в силу здоровья, возраста, иных обстоятельств не мог самостоятельно защищать свои права. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет прокурору в независимости от того, имеются ли у истца возможность самостоятельно обратиться в суд, подавать интересах работника исковые заявления о взыскании начисленной, но не выплачена заработной платы, а также взыскивать с работодателя иные платежи в связи задержкой выплаты заработной платы. На основании изложенного, руководствуясь ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ООО «Управление механизации ДСК» в пользу истца заработную плату за период с ноября 2009 года по июнь 2010 года в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2009 года по июнь 2010 года в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании прокурор увеличил размер исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и просил взыскать с пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек за период с ноября 2009 года по 29.09.2010.
Истец Воскрецов А.В. на исковых требованиях и их основаниях настаивал в полном объеме. Доводы прокурора поддержал. Дополнительно суду пояснил, что моральный вред он основывает на том, что из-за не выплаты заработной платы он переживал, у него появились долга по оплате коммунальных услуг.
Представитель ответчик директор ООО «Управление механизации ДСК» Аристов Л.М., действующий на основании Устава общества, исковые требования не признал. Суду пояснил, что с 2009 года на предприятии работы нет, оно простаивало. Подтвердил факт заключения трудового договора с истцом и наличия задолженности по заработной плате в указанном в исковом заявлении размере.
Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Факт заключения трудового договора и наличия трудовых правоотношений между истцом Воскрецовым А.В. и ООО «Управление механизации ДСК» не оспаривается ответчиком и подтверждается письменными материалами дела - копией трудового договора № ... от 10 ноября 2003 года л.д. 5).
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со свей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с указанными нормами Воскрецов А.В. имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Наличие у предприятия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года подтверждается сведениями о заработной плате за указанный период л.д. 6 оборот-10).
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2009 года в размере ... рублей, за декабрь 2009 года в размере ... рублей ... копеек, за январь 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за февраль 2010 года в размере ... рубля ... копеек, за март 2010 года в размере ... рублей ... копейки, за апрель 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за май 2010 года в размере ... рублей ... копеек, за июнь 2010 года в размере ... рублей ... копейки.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май 2010 года Воскрецову А.В. не была выплачена. Так, согласно распоряжения по ООО «Управление механизации ДСК» от 16.10.2003, выплата заработной платы па предприятии осуществляется 2 раза в месяц: зарплата за первую половину месяца (аванс) - не позднее 10 числа месяца, за который начисляется заработная плата, зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 25 числа месяца л.д.6). Таким образом, начисленная заработная плата за ноябрь 2009 года должна быть выплачена истцу в полном объеме не позднее 25 декабря 2009, за декабрь 2009 года - не позднее 25 января 2010, за январь 2010 года - не позднее 25 февраля 2010, за февраль 2010 года - не позднее 25 марта 2010 года, за март 2010 года - не позднее 25 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - не позднее 25 мая 2010 года, за май 2010 года - не позднее 25 июня 2010 года, за июнь 2010 года - не позднее 25 июля 2010 года.
Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования равна 7,75 % с 01.06.2010.
Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующим образом:
... * 228 (число дней с 26 декабря 2009 года по 10 августа 2010 года включительно) * 1/300 * 0,0775 + ... * 197 (число дней с 26 января по 10 августа 1/300 * 0,0775 + ... * 168 (число дней с 26 февраля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 140 (число дней с 26 марта по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 109 (число дней с 26 апреля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 80 (число дней с 26 мая по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 49 (число дней с 26 июня по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 16 (число дней с 26 июля по 10 августа) * 1/300 * 0,0775 + ... * 1/300 * 0,0775 * 50 (число дней с 11.08.2010 по 29.09.2010 включительно) = ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... = ....
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что работодателем ООО «Управление механизации ДСК» заработная плата работнику не выплачивалась в полном объеме с ноября 2009 года, что является нарушением прав работника, суд считает необходимым на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации способ и размер компенсации морального вреда размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда, суд учитывает длительный период (с ноября 2009 по настоящее время) невыплаты в полном размере ответчиком заработной платы, что является нарушением конституционного права граждан на оплату труда (ч.3 ст.57 Конституции Российской Федерации) а также степень переживаний и индивидуальные особенности истца. Как пояснил истец, невыполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя и неопределенность со сроками выдачи заработной платы порождали у истца тревогу и переживания.
В пользу Воскрецова А.В. суд считает необходимым взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, при этом суд соглашается с доводами истца о том, что в отсутствие заработной платы он испытывал определенные трудности и переживания.
В силу ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 05.04.2009 № 43-ФЗ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поскольку в данном случае прокурор выступает в защиту трудовых прав истца, то ограничения на его обращения в суд, установленные указанной выше нормой закона, на данное исковое заявление не распространяются.
Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере ... рублей ... копейки.
В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Воскрецова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» в пользу Воскрецова А.В. заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2009 года по 30 сентября 2010 года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Воскрецова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Судья: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2010 года.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: М.С.Каракаш