Дело № 2-1395/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2010 годагород Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,
с участием истца Старковой С.В.,
ответчика – Индивидуального предпринимателя Немчиновой Е.Н.,
при секретаре Буйновой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старковой С.В. к Индивидуальному предпринимателю Немчиновой Е.Н. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Старкова С.В. обратилась в Дзержинский районный суд города Нижний Тагил с иском к ИП Немчиновой Е.Н. о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 18.06.2008 работала у ИП Немчиновой Е.Н. в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, ее оклад составлял <данные изъяты> рублей, график работы два через два дня. 21.09.2010 она уволилась по собственному желанию, однако до настоящего времени не получила трудовую книжку, заработную плату за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года работы. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> рублей : 15 дней = <данные изъяты> рубля в день за 13 рабочих дней с 01.09.2010 по 20.09.2010. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <данные изъяты> рублей, а также денежную сумму за задержку трудовой книжки из расчета <данные изъяты> рублей : 15 дней = <данные изъяты> рубля в день за 15 рабочих дней с 21.09.2010 по 21.10.2010. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, которые заключаются в том, что она не может без трудовой книжки до настоящего времени устроиться на работу, с момента увольнения не имеет средств к существованию, в связи с чем сильно переживает, ухудшились сон, аппетит, настроение, моральный вред оценила в <данные изъяты> рублей, которые просит взыскать с ответчика.
В настоящем судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что трудовой договор с ИП Немчиновой Е.Н. она подписала в феврале 2009 года, однако ранее она работала в этом же салоне, в связи с чем полагает, что за период с июля 2008 года по февраль 2009 года компенсация за неиспользованный отпуск должна быть взыскана также с ответчика. О причинах невыдачи трудовой книжки работодатель ее не известила, заработную плату до настоящего времени не выплатила, в связи с чем она сильно переживает, так как у нее нет денег на проживание, а в трудовой книжке имелись записи, которые теперь придется восстанавливать.
Ответчик ИП Немчинова Е.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что является индивидуальным предпринимателем, Старкова С.В. была принята на работу с 02.02.2009 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Ранее истец действительно работала в этом же салоне, но у другого предпринимателя. Она начала работать как предприниматель с февраля 2009 года, с января 2009 заключила договор аренды помещения салона красоты, а в феврале 2009 заключила трудовые договоры с работниками. Пояснила, что Старкова С.В. часть отпуска использовала, получала отпускные, однако приказ об отпуске не издавался, документов, подтверждающих выплату отпускных, у нее нет. Также настаивала на том, что за сентябрь 2010 года заработную плату Старкова С.В. получила, однако в ведомости не расписалась, в связи с чем подтверждающих данный факт документов у нее нет.Относительно невыдачи трудовой книжки пояснила, что в апреле 2010 года вся кадровая документация, в том числе трудовой договор и трудовая книжка Старковой С.В. были похищены из салона автомобиля, что подтверждается справкой дознавателя ОВД по Дзержинскому району. Она всех сотрудников поставила в известность об этом происшествии, предложила восстановить трудовые книжки и принести ей, чтобы она могла внести запись о приеме на работу. Самостоятельно восстановить трудовую книжку она не могла, поскольку в отделе кадров ОАО НПК «Уралвагонзавод», где ранее работала истица, ей таких сведений не дадут. Однако истец трудовую книжку не восстановила, в связи с чем она не смогла при увольнении выдать ей трудовую книжку с записями о работе у ИП Немчиновой.
Выслушав истца Старкову С.В., ответчика ИП Немчинову Е.Н., свидетеля Ж., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Поскольку истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, к разрешению данного спора должны применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1.ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Старкова С.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Немчиновой Е.Н. в период с 02.02.2009 по 21.09.2010 в должности <данные изъяты>, 21.09.2010 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, копией заявления Старковой С.В.об увольнении от 21.09.2010.
При этом доводы Старковой С.В. о том, что фактически трудовые отношения между ними возникли с июля 2008 года, материалами дела не подтверждаются, напротив, из представленных ответчиком договора аренды нежилого помещения № следует, что ИП Немчинова Е.Н. с 03.01.2009 приняла в аренду помещение площадью 83 кв.м. на 3 этаже здания по <адрес> в г.Н.Тагиле, согласно уведомлению о размере страховых взносов, в качестве страхователя ИП Немчинова Е.Н. зарегистрировалась в фонде социального страхования с февраля 2009 года. Кроме того, сама истец не оспаривала того обстоятельства, что трудовой договор она действительно подписала в феврале 2009 года.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, нормами материального права выполнение указанных требований закона и подтверждение их выполнения возложено на работодателя.
Утверждая о том, что истец получила заработную плату за сентябрь 2010 года, а также использовала часть отпуска, ответчик ИП Немчинова Е.Н. между тем каких-либо доказательств в подтверждение свих доводов суду не предоставила, более того, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за 2009-20010 годы сведений о нахождении Старковой С.В. в отпуске не имеется, в справке о доходах Старковой С.В. за 2009-2010 годы такой информации также не представлено.
Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2010 года, и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2009 по 21.09.2010 подлежат удовлетворению.
Согласно справкам 2-НДФЛ за 2009-2010 годы о доходах Старковой С.В., ее доход ежемесячно составлял <данные изъяты> рублей, однако в данной справке указывается общий доход, включая исчисленные и удержанные налоги по ставке 13%.
Истец в своих расчетах данное обстоятельство не учла, в связи с чем расчет заработной платы ею произведен неверно. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2010 году у Старковой С.В. отработано 10 рабочих смен. Заработная плата за сентябрь 2010 года составит: <данные изъяты> рублей : 15 (рабочих смен при полно отработанном месяце) х 10 (фактически отработанных рабочих смен)= <данные изъяты> рубля -13% (налог) = <данные изъяты> рублей к выдаче.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
На основании ч.3 ст. 139 Трудового кодекса Российской средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Фактически начисленная заработная плата истца за предшествующие увольнению 12 месяцев составила <данные изъяты> рублей. Средний дневной заработок составил: <данные изъяты> : 12 : 29,4 = <данные изъяты>.
За период с 02.02.2009 по 02.02.2010 отпуск Старковой С.В. не предоставлялся, то есть за указанный период подлежит взысканию компенсация за 28 дней: <данные изъяты> х 28 дней = <данные изъяты> -13%(налог) = <данные изъяты> рублей.
За период с 03.02.2010 по 21.09.2010 истцом отработано 6 месяцев 18 дней, компенсация за 17 дней отпуска за 2010 год составит: <данные изъяты> х 17 дней = <данные изъяты> – 13% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Всего компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рубля.
Также в судебном заседании уставлено, что при увольнении работодателем не была выдана истцу трудовая книжка по причине ее утраты.
В соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателе», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В случае утраты трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления оформить дубликат трудовой книжки. Доказательств о том, что Старкова С.В. извещалась работодателем об утрате работодателем трудовой книжки, в материалах дела не имеется. Кроме того, после увольнения и предъявления истцом требования о выдаче ей трудовой книжки, ИП Немчинова не оформила Старковой С.В. в установленном порядке дубликат трудовой книжки.
В связи с изложенным, за задержку выдачи трудовой книжки (ее дубликата) на основании ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ИП Немчиновой Е.Н. подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация исходя из средней заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2 Положения).
При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).
Как установлено судом выше, фактически начисленная заработная плата за последние 12 месяцев Старковой С.В. составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно табелям рабочего времени этот же период истцом отработано в 2009 году: в августе 16 смен, в сентябре 15 смен, в октябре 15 смен, в ноябре 16 смен, в декабре 16 смен, в 2010 году: в январе 14 смен, в феврале 14 смен, в марте 16 смен, в апреле 15 смен, в мае 15 смен, в июне 15 смен, в июле 15 смен, в августе 16 смен, всего за указанный период отработано 198 смен.
Средний дневной заработок составил: <данные изъяты> : 198 = <данные изъяты> рубля.
Период задержки трудовой книжки, за который в пользу работника подлежит взысканию средний заработок составит: с 22.09.2010 по 21.10 2010, то есть исходя из графика работы истца оплате подлежит 16 дней (смен).
16 дней х <данные изъяты> = <данные изъяты> -13% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Таким образом, за задержку выдачи трудовой книжки с ИП Немчиновой Е.Н. в пользу Старковой С.В. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что при увольнении работодателем ИП Немчиновой Е.Н. не были выплачены причитающиеся работнику Старковой С.В. денежные суммы, не выдана трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск истцу вообще не была начислена, что является нарушением прав работника, суд считает необходимым на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме <данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает, что работа Старковой С.В. у ИП Немчинова Е.Н. являлась для нее работой по основному месту работы, и невыплата работнику заработной платы повлекла для истца неблагоприятные последствия, поскольку она вынуждена была воспользоваться заемными средствами. Кроме того, в отсутствие трудовой книжки у Старковой С.В. возникли дополнительные трудности при трудоустройстве. Доводы истца о ее переживаниях в связи с нарушением трудовых прав подтверждаются пояснениями свидетеля Ж. о том, что истец сильно переживала из-за того, что не может устроиться на работу без трудовой книжки, занимала деньги у нее, у матери, у знакомых, у неё было подавленное моральное состояние.
Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам, а именно по требованию материального характера <данные изъяты> рублей, по требованию нематериального характера <данные изъяты> рублей.
Также истец понесла дополнительные расходы при обращении в суд в виде оплаты юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, о чем предоставила квитанцию. Данные расходы на основании ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению за счет ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Старковой С.В. к Индивидуальному предпринимателю Немчиновой Е.Н. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Немчиновой Е.Н. в пользу Старковой С.В. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля, средний заработок за период задержки в выдаче трудовой книжки с 22.09.2010 по 21.10.2010 в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (восемь тысяч) рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Старковой С.В. в доход федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский районный суд г.Нижнего Тагила в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Текст решения в окончательной форме судом изготовлен 29.10.2010.
Судья: подпись
КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ:Т.А.Филатьева