Копия
Дело № 2-1272/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Каракаш М.С.,
с участием истца Исаевой Т.Н.,
при секретаре Решетниковой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Исаевой Т.Н. к Закрытому акционерному обществу «Русский холод» о взыскании недополученного пособия по безработице, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, индексации за задержку выплаты среднего месячного заработка, расходов на оформление санитарной книжки, заработной платы за сверхурочное время работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Исаева Т.Н. обратилась в Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области с иском к ЗАО «Русский холод»», в котором просит:
- взыскать с ответчика выходное пособие за октябрь 2008 года в размере *** рублей, за ноябрь 2008 года в размере *** рублей, за декабрь 2008 года в размере *** рублей;
- взыскать с ответчика разницу в начислении пособий в размере *** рублей *** копеек;
- взыскать с ответчика расходы на оформление санитарной книжки в размере *** рублей *** копеек;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
- взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере *** рублей *** копеек, а также индексацию в размере *** рублей *** копеек;
- взыскать с ответчика компенсацию за роботу в сверхурочное время в размере *** рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что с 2004 года она работала в должности *** в ЗАО «Русский холод». 23 июля 20008 года в адрес истца было выслано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. 23 сентября 2008 года истец была уволена. Истцу была выплачена заработная плата в размере *** рублей за август 2008 года, *** рублей *** копейки за сентябрь 2008 года, *** рубль и *** копейка – денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 25 сентября 2008 года истец обратилась в Центр занятости населения, однако в течении трех месяцев со дня обращения истец не была трудоустроена. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на выплату в декабре 2008 года. Однако работодатель отказался принимать справку из Центра занятости населения, в связи с чем выплата произведена не была. Средняя месячная заработная плата истца составляет *** рублей, поэтому истец не согласна с размером выходного пособия. Истец считает, что ей не доплатили выходное пособие за октябрь в размере *** рублей, за ноябрь в размере *** рублей, и полностью не выплатили пособие за декабрь в размере *** рублей, а также не возместил расходы по оформлению санитарной книжки в размере *** рублей *** копеек, задержал выдачу справки о ее средней заработной плате, в связи с чем ей начислялись пособия в Екатеринбургском центре занятости населения в минимальном размере. После предоставления справки разница составила *** рублей *** копеек. Кроме того, в марте из-за отключения электроэнергии на ее рабочем месте ей пришлось остаться на рабочем месте до 04 утра, дожидаясь пока продукцию не вывезут. Для урегулирования спора в досудебном порядке она обращалась в различные инстанции, в результате чего ею были понесены почтовые издержки. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, у нее стал пропадать сон, из-за бессонницы ухудшилось самочувствие днем, что вызвало стрессы и необходимость употребления в большом количестве успокоительных препаратов.
15 декабря 2010 года истец Исаева Т.Н. увеличила исковые требования. Дополнительно к заявленным требованиям просила взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере *** рубля *** копеек, индексацию в размере *** рублей *** копеек, проезд из города Екатеринбурга в город Нижний Тагил и обратно в размере *** рублей.
В судебном заседании истец Исаева Т.Н. на исковых требованиях и их основаниях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Русский холод» в судебное заседание не явился, хотя о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен о слушании дела по юридическому адресу, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии с абзацем 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что в период с 20 января 2004 года по 23 сентября 2008 года Исаева Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Русский холод» в должности ***.
23 сентября 2008 года Исаева Т.Н. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников предприятия.
В соответствии со справкой из ЗАО «Русский холод» средний месячный заработок Исаевой Т.Н. за последние три месяца с учетом районного коэффициента составил *** рублей.
В соответствии со справкой № от 20 мая 2009 года из ГУ «Екатеринбургский центр занятости» Исаева Т.Н. зарегистрирована в качестве безработного с 25 сентября 2008 года.
В соответствии со справкой № из ГУ «Екатеринбургский центр занятости» Исаева Т.Н. в течении трех месяцев со дня трудоустройства не была устроена, в связи с чем имеет право на получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что выходное пособие за октябрь и за ноябрь она получила в размере *** рублей за каждый месяц. За третий месяц она пособие не получила.
В судебном заседании истец Исаева Т.Н. пояснила, что согласно справке о среднем месячном заработке ей должны были выплачивать выходное пособие в размере *** рублей. Однако ответчиком выплачивалось выходное пособие за два месяца после увольнения – октябрь и ноябрь 2008 года – в размере *** рублей за каждый месяц, а за третий месяц ей вообще никаких выплат не было, поскольку ответчик отказался принимать справку из ГУ «Екатеринбургский центр занятости».
В соответствии с пунктом 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из смысла указанных норм средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней, при этом в количество отработанных дней не включаются выходные и праздничные дни.
Поскольку согласно справки ответчика размер среднего месячного заработка Исаевой Т.Н. составил *** рублей, то Исаевой Т.Н. выходное пособие за октябрь и ноябрь 2008 года было выплачено в неполном размере и недоплата составила по *** рубля за каждый месяц.
Таким образом, в пользу Исаевой Т.Н. с ответчика ЗАО «Русский холод» подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия при сокращении численности штата за октябрь 2008 года в размере *** рубля, за ноябрь 2008 года в размере *** рубля.
Кроме того, ответчиком было отказано Исаевой Т.Н. в выплате выходного пособия за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Однако истцом Исаевой Т.Н. соблюден порядок постановки на учет в качестве безработного, в течение трех месяцев не устроилась, в связи с чем в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации Исаева Т.Н. имеет право на получение выходного пособия на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Таким образом, требования истца Исаевой Т.Н. к ЗАО «Русский холод» о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере *** рублей подлежат удовлетворению.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что выходное пособие за октябрь 2008 года выплачено истцу 23 сентября 2008 года, то есть в день увольнения, за ноябрь 2008 года – выплачено истцу 21 февраля 2009 года, за декабрь 2008 года Исаевой Т.Н. не была выплачена. Поскольку истец была уволена с предприятия-ответчика 23.09.2008 года, то выходное пособие за октябрь и ноябрь 2008 года ей должны были выплатить в день увольнения, за декабрь 2008 года – в разумные сроки со дня предъявления им решения Центра занятости населения.
Таким образом, поскольку выходное пособия при сокращении численности штата, подлежавшие выплате Исаевой Т.Н., в установленные сроки своевременно выплачено не было, то на основании стати 236 Трудового кодекса Российской Федерации Исаева Т.Н. вправе требовать взыскания в ее пользу денежной компенсации за задержку выплат.
Истцом представлен расчет суммы индексации за период с 23.09.2008 по 30.11.2010. Суд соглашается с порядком расчета, представленным истцом, который она произвела по следующей методике: задолженность по выходному пособию умножила на 1/300 ставки рефинансирования и полученную сумму вновь умножала на количество дней просрочки выплаты, таким образом, произвела расчет за указанный период.
Представленный истцом расчет судом проверен. Математические операции по расчету денежной компенсации произведены верно.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 23.09.2008 по 30.11.2010 в размере *** рублей *** копеек.
Истцом заявлены требования о взыскании убытков, причиненных утратой покупательской способности несвоевременно выплаченного в полном объеме выходного пособия за период с 01.10.2008 по 30.11.2010, расчет индексации сумм ею представлен с учетом индекса роста потребительских цен.
Согласно ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Индексация является одним из способов возмещения понесенных получателем денежных средств убытков в результате инфляции вследствие несвоевременного получения причитающихся денежных средств
В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия не исключает права работника на индексацию сумм задержанной выплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, выходное пособие, подлежавшие выплате Исаевой Т.Н., своевременно выплачено не было, недоплаченная сумма в силу инфляционных процессов утратила свою покупательную способность, что привело к причинению истцу имущественного вреда (убытков), на основании статей 15, 1064 и 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации Исаева Т.Н. вправе требовать полного возмещения убытков, причиненных ей несвоевременной выплатой сумм выходного пособия.
Истцом представлен расчет суммы убытков за период с 01.10.2008 по 30.11.2010. Суд соглашается с порядком расчета, представленным истцом, который она произвела по следующей методике: задолженность по выходному пособию умножила на индекс потребительских цен за следующий месяц, далее полученную сумму вновь умножала на индекс потребительских цен, таким образом, произвела расчет за период с 01.10.2008 по 30.11.2010.
Представленный истцом расчет судом проверен. Математические операции по расчету индексации произведены верно.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования истца Исаевой Т.Н. о взыскании с ответчика ЗАО «Русский холод» индексации в размере *** рублей *** копеек подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В судебном заседании из пояснений истца установлено, что она в марте 2008 года находилась на рабочем месте до 04 часов утра следующего дня.
Согласно трудовому договору от 20.01.2004, заключенному между ЗАО «Русский холод» и Исаевой Т.Н., и дополнительному соглашению к нему от 01.11.2007 работнику установлен сменный режим рабочего времени. Продолжительность смены с 10 до 19 часов с перерывом на обед один час, который не засчитывается в рабочее время. Работнику установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с пятью выходными днями.
Поскольку истец находилась на работе сверх установленного трудовым договором времени, то в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за сверхурочное отработанное время в размере *** рублей. Расчет судом произведен следующем образом.
Согласно трудовому договору от 20.01.2004, заключенному между ЗАО «Русский холод» и Исаевой Т.Н., и дополнительному соглашению к нему от 01.11.2007 стоимость одного часа работы у Исаевой Т.Н. составляла *** рублей. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, таким образом, заработок истца за период с 19:00 часов до 21:00 часов составляет *** рубля. За работу с 21:00 часа до 01:00 часа – работа подлежит оплате в двойном размере. Таким образом за указанный промежуток времени ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере *** рублей. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу в сверхурочное время в размере *** рублей.
Кроме того, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2007 установлено, что медицинское обследование, сдача анализов, внесение записей об анализах и обследованиях в санитарную книжку происходит за счет работодателя.
Истцом произведены расходы на оформление санитарной книжки в размере *** рублей *** копеек (л.д. 13), которые ей в период работы у ответчика и после ее увольнения, последним возмещены не были, что является нарушением условий трудового договора, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом Исаевой Т.Н. заявлены исковые требования о взыскании недополученного пособия по безработице. В обоснование данного требования истец указала, что выходное пособие ей выплачивалось в меньшем размере, чем она могла бы получать в силу того, что ответчиком не своевременно была предоставлена в Центр занятости населения справка о ее среднем месячном заработке.
В исковом заявлении данное требование истца не мотивировано правовыми нормами. Разрешая заявленное требование суд считает, что оно не подлежат удовлетворению, поскольку из представленной суду справки о среднем месячном заработке Исаевой Т.Н. не возможно установить дату ее выдачи, а следовательно и дату предоставления ее в Центр занятости населения. Иных доказательств в обоснование своих доводов по данному требованию истцом не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что работодателем ЗАО «Русский холод» выходное пособие выплачивалось в ненадлежащем размере за октябрь и ноябрь 2008 года, а за декабрь 2008 года вообще не выплачивалось, что является нарушением прав работника, кроме того, истцу не была произведена оплата за работу в сверхурочное время, суд считает необходимым на основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации способ и размер компенсации морального вреда размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда, суд учитывает длительный период (с января 2009 по настоящее время) невыплаты в полном размере ответчиком выходного пособия, что является нарушением конституционного права граждан на оплату труда (часть 3 статьи 57 Конституции Российской Федерации) а также степень переживаний и индивидуальные особенности истца. Как пояснила истец, невыполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя порождали у истца тревогу и переживания.
В пользу Исаевой Т.Н. суд считает необходимым взыскать в возмещение морального вреда *** рублей, при этом суд соглашается с доводами истца о том, что в отсутствие заработной платы он испытывал определенные трудности и переживания.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Для защиты своих нарушенных прав истец была вынуждена обращаться в различные органы, что привело к возникновению у нее почтовых расходов (л.д. 18-21, 26, 94, 95) на общую сумму *** рубля *** копеек. Кроме того, ею были потрачены денежные средства на проезд к месту рассмотрения спора (из г. Екатеринбурга в г. Н.Тагил) в размере *** рублей (л.д. 95), а также на проезд в общественном транспорте от мета жительства к автовокзалу и от автовокзала к месту рассмотрения дела в общей сумме *** рублей (л.д. 94). Указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика ЗАО «Русский холод».
Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей *** копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Исаевой Т.Н. к Закрытому акционерному обществу «Русский холод» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, индексации за задержку выплаты среднего месячного заработка, расходов на оформление санитарной книжки, заработной платы за сверхурочное время работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Русский холод» в пользу Исаевой Т.Н.:
недополученное выходное пособие – *** рублей;
расходы на оформление санитарной книжки – *** рублей *** копеек;
денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия – *** рублей *** копеек;
индексацию выходного пособия – *** рублей *** копеек;
заработную плату за сверхурочное отработанное время – *** рублей;
компенсацию морального вреда – *** рублей;
судебные расходы – *** рубля *** копейки.
В иске Исаевой Т.Н. к Закрытому акционерному обществу «Русский холод» о взыскании недополученного пособия по безработице отказать.
Взыскать Закрытого акционерного общества «Русский холод» в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд г. Нижний Тагил в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 21 января 2011 года.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья:М.С.Каракаш