решение вступило в законную силу 04.03.2011
копияДело № 2-170\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2011 года
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Димитровой Т.В.,
при секретаре Заричной С.А.,
с участием прокурора – ст.помощника прокурора Дзержинского района г.Нижний Тагил Борисовой Н.В.,
истца Обвинцева В.М.,
представителя ответчика ООО «ЖКУ» Коткова К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил, действующего в интересах Обвинцева В.М., к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил, действуя в интересах Обвинцева В.М., обратился в Дзержинский районный суд г.Нижний Тагил с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» (далее по тексту – ООО «ЖКУ») о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, в размере *** рублей *** копейку и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере *** рублей *** копейки.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила 19.10.2010 обратился Обвинцев В.М. с заявлением о том, что при увольнении с ним ООО «Жилищно-коммунальное управление» не произведен окончательный расчет. Проведенной проверкой было установлено, что трудовые отношения с Обвинцевым В.М. прекращены 04.10.2010. Следовательно, окончательный расчет с Обвинцевым В.М. должен быть произведен в день увольнения, а именно 04.10.2010. Согласно справке главного бухгалтера ООО «Жилищно-коммунальное управление», у предприятия перед Обвинцевым В.М. имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в сумме *** рублей, которую необходимо взыскать с ответчика. Также ООО «Жилищно-коммунальное управление» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию в следующем размере: *** * 72 (число дней с 05 октября по 16 декабря) * 1/300 * 0,0775 = *** рублей.
В судебном заседании прокурор после исследования всех доказательств по делу не поддержала заявленные требования, полагая, что нет оснований для их удовлетворения, поскольку на сегодняшний день причитающиеся при увольнении денежные суммы, которые указаны в иске, Обвинцеву В.М. выплачены. Оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, по мнению прокурора, также не имеется, так как истец сам отказался от получения заработной платы при увольнении, претендуя на большую сумму.
Вместе с тем, сам истец Обвинцев В.М. исковые требования и основание иска поддержал, пояснив, что в январе 2011 году ему были выплачены не все причитающие суммы. В связи с чем он находит, что ответчиком были нарушены его права, и просит удовлетворить иск.
Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ЖКУ» Котков К.А., действующий на основании доверенности № *** от 09.02.2011 года, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что 19.01.2011 года Обвинцеву В.М. было выплачено *** рублей *** копейки, в которые вошли и требуемые по иску *** рублей. Считает, что оснований денежной компенсации за задержку выплаты не имеется, так как, во-первых, выплата всех сумм должна была произведена в день увольнения; Обвинцев В.М. на тот период был директором ООО «ЖКУ», следовательно, ответственность за выплату заработной платы лежала на нем самом; во-вторых, 19.11.2010 года истец приглашался в бухгалтерия за выдачей заработной платы, но сам отказался от получения *** рублей.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со свей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях …) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Факт заключения трудового договора между истцом Обвинцевым В.М. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «ЖКУ» не оспаривается ответчиком и подтверждается письменными материалами дела - трудовым договором № *** от 21.05.2010 (л.д.6-9), приказом о назначении на должность от 21.05.2010 № *** (л.д.5).
Трудовые отношения между сторонами прекращены 04.10.2010 на основании приказа № *** от 04.10.2010 (л.д.10).
В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из изложенной нормы, окончательный расчет с Обвинцевым В.М. должен быть произведен в день увольнения, а именно - 04.10.2010.
Согласно справке главного бухгалтера ООО «Жилищно-коммунальное управление» от 01.12.2010, у предприятия перед Обвинцевым В.М. имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в сумме *** рублей, которая состоит из следующих сумм: оплата по табелю – *** руб., доплата за совмещение – *** руб., оплата за выполнение платных услуг – *** руб., договор аренды – *** руб.. ежемесячная премия – *** руб.. компенсация отпуска при увольнении – *** руб., районный коэффициент – *** руб., за вычетом подоходного налога – *** руб. (л.д.11).
В судебном заседании представителем ответчика была представлена платежная ведомость от 19.01.2011 года, из которой следует, что указанного числа ООО «ЖКУ» выплатил Обвинцеву В.М. *** рублей *** копейки, о чем имеется личная подпись Обвинцева В.М. В судебном заседании истец не отрицал факт получения от ответчика указанной суммы.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, в указанную сумму вошли все перечисленные выше суммы, причитающиеся истцу при увольнении, в размере *** рублей *** копейка. Следовательно, на момент принятия судом решения заявленные прокурором суммы, причитающейся при увольнении, истцу уже ответчиком выплачены в добровольном порядке, и оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.
Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, за период с 05.10.2010 по 16.12.2010 в размере *** рублей *** копейки подлежат частичному удовлетворению.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 31.05.2010 № ***, с 01.06.2010 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.
Как уже указывалось выше, все причитающиеся суммы истцу должны были выплатить в день увольнения 04.10.2010, а фактически они ему были выплачены – 19.01.2011 года.
Между тем, в судебном заседании было установлено, что 19.11.2010 года Обвинцев В.М. был приглашен в бухгалтерию ООО «ЖКУ» за получением заработной платы в размере *** рублей, однако, истец отказался, полагая, что ему ответчиком к выплате назначены не все суммы, которые ему причитаются. Данное обстоятельство подтверждается докладной бухгалтера Х. от 19.11.2010, и не оспаривается истцом. При таких обстоятельствах суд находит, что с указанного момента ответчик освобождается от ответственности перед истцом за задержку выплаты сумм, поскольку истец сам отказался от их получения.
Таким образом, ООО «ЖКУ» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за период с 05 октября 2010 по 18 ноября 2010 в следующем размере: *** * 45 (число дней с 05 октября по 18 ноября) * 1/300 * 0,0775 = *** рублей *** копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил, действующего в интересах Обвинцева В.М., к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» в пользу Обвинцева В.М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении в сумме *** (***) рублей *** копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья: подпись.
Мотивированное решение изготовлено судом 21 февраля 2011 года.
Судья: подпись.
Копия верна: Судья:Т.В.Димитрова