Определение вступило в законную силу 01.03.2011
Дело № 2-128/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
16 февраля 2011 года
Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,
с участием прокурора Дзержинского района г. Н.Тагила Борисовой Н.В.,
при секретаре Пыко Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Н.Тагила в интересах Скурхиной Л.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дзержинского района города Нижнего Тагила обратилась в суд с иском в интересах Скурихиной Л.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» (далее – ООО «ЖКУ») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, в размере *** рублей *** копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере *** рублей *** копеек.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила 19.10.2010 обратилась Скурихина Л.П. с заявлением о предъявлении в ее интересах к ООО «ЖКУ», работником которого она являлась, искового заявления о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,. Проведенной проверкой было установлено, что Скурихина Л.П. с 01.01.2007 по 27.10.2010 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖКУ», работала ***, что подтверждается трудовым договором № *** от 29.12.2006 и приказом о приеме на работу от 09.01.2007 № ***. Согласно справке главного бухгалтера ООО «ЖКУ», у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере *** рублей. В соответствии с ч. 1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том число за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работников счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения; оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полно размере (ст.395 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повыше коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования равна 7,75% с 01.06.2010. Таким образом, ООО «ЖКУ» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию в следующем размере: ****50 (число дней с 28 октября по 16 декабря) * 1/300 * 0,0775 = *** рублей. В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые в силу здоровья, возраста, иных обстоятельств не мог самостоятельно защищать свои права. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет прокурору в независимости от того, имеются ли у истца возможность самостоятельно обратиться в суд, подавать интересах работника исковые заявления о взыскании начисленной, но не выплачена заработной платы, а также взыскивать с работодателя иные платежи в связи задержкой выплаты заработной платы. На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ООО «ЖКУ» в пользу Скурихиной Л.П. суммы, причитающиеся при увольнении, в размере *** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере *** рублей.
В судебное заседание истец Скурихина Л.П. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила в суд заявление, в котором отказалась от исковых требований к ООО «ЖКУ» в связи с тем, что ее требования удовлетворены в добровольном порядке.
Прокурор полагал возможным принять отказ истца от исковых требований.
Представитель ответчика ООО «ЖКУ» в судебное заседание не явился, хотя о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав прокурора и изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцы вправе отказаться от иска.
Судом истице разъяснены последствия отказа от иска и принятия его судом, а также прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, а именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Оснований для непринятия данного отказа от исковых требований у суда не имеется, а поэтому на основании ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по данному делу.
Руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ истца Скурхиной Л.П. от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.
Производство по делу по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г. Н.Тагила в интересах Скурхиной Л.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении прекратить, в связи с отказом от иска.
Разъяснить истцу последствия отказа от иска и принятия его судом, а также прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд в течение десяти дней.
Судья: