Решение ступило в законную силу 05.04.2011
КОПИЯДело №2-346/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 годагород Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,
с участием истца Межецкого В.В.,
при секретаре Пенченко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межецкого В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Межецкий В.В. обратился в Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» (далее по тексту ООО «Управление механизации ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с 10.11.2003 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает ***. У ответчика имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с 01.07.2010 по 01.02.2011г. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере *** рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ за период с 01.07.2010 по 01.02.2010 исходя из ставки рефинансирования 7,75% в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на представителя в размере *** рублей.
В судебном заседании истец Межецкий В.В. в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшил размер требования по взысканию задолженности по заработной плате до *** рубля *** копеек, согласившись со справкой о задолженности, выданной работодателем. Относительно процентов за пользование чужими денежными средствами пояснил, что он в силу правовой неграмотности не может пояснить относительно размера рассчитанных в исковом заявлении процентов, так ему посчитал юрист, к которому он обратился за помощью. Однако указал, что ранее в его интересах в суд с требованиями о выплате заработной плате за иной период обращался прокурор, который рассчитывал размер процентов за задержку в выплате заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования, полагал такой расчет правильным, в связи с чем просил удовлетворить требования исходя из 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Относительно компенсации морального вреда пояснил, что задолженность существует длительное время, он постоянно из-за этого переживает, поскольку не может обеспечить свою семью, из-за отсутствия денег не имеет возможности обратиться к стоматологу, в помощи которого нуждается.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
Факт заключения трудового договора и наличия трудовых правоотношений между истцом Межецким В.В. и ООО «Управление механизации ДСК» подтверждается письменными материалами дела – копией трудового договора № *** от 23 октября 2003 года (л.д. 3).
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со свей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с указанными нормами Межецкого В.В. имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Наличие у предприятия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 и январь 2011 года подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной директором ООО «УМ ДСК» А. (л.д. 25).
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за июль 2010 года в размере *** рубль *** копейка, за август 2010 года в размере *** рубля *** копейки, за сентябрь 2010 года в размере *** рублей *** копеек, за октябрь 2010 года в размере *** рублей *** копеек, за ноябрь 2010 года в размере *** рублей *** копеек, за декабрь 2010 года в размере *** рубля *** копейка, за январь 2011 года в размере *** рублей.
Относительно требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд установил следующее. Истец рассчитывает размер процентов исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в размере 7,75%.
Между тем частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 и январь 2011 года Межецкому В.В. не была выплачена.
Решением Дзержинского районного суда от 30.09.2010, вступившим в законную силу 15.10.2010, по иску Прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Межецкого В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично, решением установлено, что у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы перед Межецким В.В.
Этим же решением судом было установлено, что выплата заработной платы в ООО «Управление механизации ДСК» осуществляется 2 раза в месяц: зарплата за первую половину месяца (аванс) – не позднее 10 числа месяца, за который начисляется заработная плата, зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 25 числа месяца (л.д.6). Таким образом, начисленная заработная плата за июль года должна быть выплачена истцу в полном объеме не позднее 25 августа 2010, за август 2010 года – не позднее 25 сентября 2010, за сентябрь 2010 года – не позднее 25 октября 2010, за октябрь 2010 года – не позднее 25 ноября 2010 года, за ноябрь 2010 года – не позднее 25 декабря 2010 года, за декабрь 2010 года – не позднее 25 января 2011 года, за январь 2011 года – не позднее 25 февраля 2011 года.
Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования равна 7,75 % с 01.06.2010.
На день рассмотрения спора задолженность по выплате заработной платы не погашена.
В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд выносит решение по заявленным требованиям и выйти за пределы этих требований может только в случаях, предусмотренных законом. Суд полагает, что требование о выплате процентов за просрочку заработной платы по 01.02.2010 не может ограничивать право суда на взыскание процентов по день фактического расчета включительно, так как это требование прямо предусмотрено в законе.
Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда следующим образом:
Проценты за задержку выплаты заработной платы:
за июль 2010 года: период задержки с 26.08.2010 года по 18.03.2011 года включительно.
*** *205 дней : 300 * 0, 0775 = *** руб.
За август 2010 года: период задержки с 26.09.2010 года по 18.03.2011 года включительно.
*** *174 дня : 300 * 0,0775 = *** руб.
За сентябрь 2010 года: период задержки с 26.10.2010 года по 18.03.2011 года включительно.
*** * 149 : 300*0,0775= *** руб.
За октябрь 2010 года: период задержки с 26.11.2010 года по 18.03.2011 года
*** * 111 : 300*0,0775= *** руб.
За ноябрь 2010 года: период задержки с 26.12.2010 года по 18.03.2011 года включительно.
*** * 81 : 300*0,0775=*** руб.
За декабрь 2010 года: период задержки с 26.01.2011 года по 18.03.2011 года включительно.
**** 50 :300*0,0775=*** руб.
За январь 2011 года: период задержки с 26.02.2011 года по 18.03.2011 года включительно.
**** 21 :300*0,0775=*** руб.
Совокупный размер процентов составляет *** + *** +*** + *** + *** + ***+ *** = *** рублей *** копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что работодателем ООО «Управление механизации ДСК» заработная плата работнику не выплачивалась с июля 2010 года, что является нарушением прав работника, суд считает необходимым на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации способ и размер компенсации морального вреда размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда, суд учитывает длительный период (с июля 2010 по настоящее время) невыплаты ответчиком заработной платы, что является нарушением конституционного права граждан на оплату труда (ч.3 ст.57 Конституции Российской Федерации) а также степень переживаний и индивидуальные особенности истца, при этом ответчик неоднократно допускает подобные нарушения прав истца, что подтверждается решением суда от 30.09.2010. Как пояснил истец, невыполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя и неопределенность со сроками выдачи заработной платы порождали у истца тревогу и переживания, поскольку работа являлась для него единственным источником дохода, он не имел возможности обеспечить себя и свою семью, отсутствие денежных средств лишило его возможности обратиться за квалифицированной медицинской помощью.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым удовлетворить требование Межецкого В.В. о компенсации морального вреда в полном объеме, взыскав с ответчика в возмещение морального вреда *** рублей.
В соответствии со ст.98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные расходы. В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы. Истцом оплачено *** руб. за оказанную юридическую помощь (л.д.30). Истец просил взыскать на представительские расходы *** рублей, между тем доказательств уплаты указанной суммы суду не представил, пояснив, что за услуги отдал только *** рублей, указанные в представленной расписке, остальные деньги должен был отдать позднее, договора на оказание юридических услуг не заключал. Так как истец не обладает юридическими познаниями, а право на получение квалифицированной юридической помощи является конституционным правом гражданина, то суд полагает, что понесенные истцом расходы подлежат взысканию в пределах фактически уплаченной суммы в размере *** рублей с учетом того, что представитель не принимал участие в судебном заседании, объем проделанной работы был невелик.
Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей *** копейки.
В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» в пользу Межецкого В.В. заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в сумме *** рубль *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в возмещение судебных расходов *** рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» в пользу Межецкого В.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года – январь 2010 года по 18.03.2011 года включительно в размере *** рублей *** копеек и далее, начиная с 19.03.2011 года по день фактической выплаты задолженности пропорционально ее размеру, исходя из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России за период установления размера конкретной учетной ставки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации ДСК» в доход государства государственную пошлину в сумме *** рублей *** копейки.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись
Текст решения в окончательной форме изготовлен 23.03.2011.
Судья: подпись
КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ:Т.А.Филатьева