Решение вступило в законную силу 17.05.2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2011 года Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Душкиной Ю.Е.
при секретаре Ерохиной Т.А.,
с участием истца Малькова К.М.,
представителя организации ответчика Кочетова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-454 (2011) по иску Малькова К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «УралФасад-НТ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку ее выплаты
установил:
Мальков К.М. обратился в суд с иском к ООО «УралФасад-НТ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В соответствии с исковыми требованиями указал, что с 09.11.2009 года по 12.08.2010 года он работал на предприятии ответчика в должности ***. За период с ноября 2009 года по август 2010 года ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме. 12.08.2010 года он прекратил свою трудовую деятельность, при этом директор общества Кочетов М.А. был согласен с расчетом невыплаченной заработной платы в размере *** руб., о чем написал расписку на расчетном листке. Указанную сумму истец просит взыскать с организации ответчика. Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы без приведения расчета просимой суммы.
В судебном заседании Мальков К.М. исковые требования поддержал полностью. Дополнительно пояснил, что с 09.11.2009 года он приступил к работе в ООО «УралФасад-НТ» в должности ***. Рабочая деятельность общества была сосредоточена на территории ОАО «***», в связи с чем у него имелся пропуск на территорию этого предприятия. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Приказ о приеме его на работу не издавался, с ним он не знакомился, также не вносилась запись о трудоустройстве в его трудовую книжку.
Вместе с тем он был фактически допущен к работе директором общества Кочетовым М.А.. Выполнял порученную ему работу в соответствии с выдаваемыми заданиями. Был установлен график работы ежедневно с 08:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни: суббота и воскресенье. У него имелись подчиненные работники. Его трудовая деятельность заключалась в контроле за производством работ (бетонные, отделочные, сантехнические), снабжении необходимыми материалами. Работы производились в цехах на территории ОАО «***». Условия об оплате заработной платы были оговорены в размере *** руб. в месяц и премиальные выплаты. Заработную плату он должен был получать 10 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась. Произведенные выплаты отражены в представленном им расчете (л.д.3). Этот расчет он взял у директора Кочетова М.А., последний признал задолженность в размере *** руб..
Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы истец также поддержал.
Представитель организации ответчика ООО «Урал-Фасад-НТ» Кочетов М.А., чьи должностные полномочия подтверждаются выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.24), в судебном заседании исковые требования признал полностью. Он признал факт работы в указанный период истца на предприятии в должности производителя работ (прораба). Задолженность по заработной плате в размеер *** руб. также признана Кочетовым М.А.. Заявление о признании иска приобщено к материалам гражданского дела в судебном заседании. Последствия признания иска стороне разъяснены и понятны.
В соответствии со ст.173 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что 09.11.2009 года между истцом и работодателем ООО «Урал-Фасад-НТ» возникли трудовые отношения, в силу фактического допуска Малькова К.М. с ведома и по поручению работодателя к работе. Трудовые отношения прекращены 12.08.2010 года, что подтверждено обеими сторонами в судебном заседании.
Работник имеет право на получение за свой труд заработной платы. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт задолженности перед истцом признан предприятием, следовательно, требования о взыскании задолженности в размере *** руб. подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При разрешении данного требования суд отмечает, что отсутствие письменного трудового договора не позволяет сделать вывод о том какой размер заработной платы и иных стимулирующих выплат был определен сторонами, когда была определена дата получения заработной платы.
Представленный истцом расчетный листок также не позволяет сделать вывод о том, каким образом ему начислялась заработная плата и какова сумма ее задолженности на предполагаемую дату выплаты. Таким образом, отсутствие письменного договора между сторонами по указанным условиям не позволяет суду произвести расчет денежной компенсации. Удовлетворение требований истца о взыскании денежной компенсации в силу отсутствия надлежащих доказательств не представляется возможным.
В соответствии со ст.98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные расходы. При удовлетворении исковых требования части – в размере пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Малькова К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «УралФасад-НТ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралФасад-НТ» в пользу Малькова К.М. задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по август 2010 года в размере *** (***) руб. *** коп.
Исковые требования Малькова К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «УралФасад-НТ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралФасад-НТ» в доход государства государственную пошлину в размере *** (***) руб. *** коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей кассационной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение десяти дней со дня изготовления текста решения в окончательной форме.
Судья-подпись
Текст решения в окончательной форме изготовлен в совещательной комнате.
Судья- подпись
Копия верна. Судья-