Решение вступило в законную силу 07.08.2012
Дело № 2-931/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2012 года
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Филатьевой Т. А.,
с участием истца Москаленко И. А.,
представителя ответчика ООО «Уралвагонагро-НТ» - конкурсного управляющего Гагарина Ю. А.,
при секретаре Пивцаевой О. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Москаленко И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» о признании отношений по договору на возмездное оказание услуг трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Москаленко И. А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» (далее – ООО «Уралвагонагро-НТ») о признании отношений трудовыми и внесении сведений в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в организации ответчика в должности *** с **.**.****. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 12.03.2010 ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Гагарин Ю. А. **.**.**** истица уволена в связи с ликвидацией предприятия. **.**.**** ответчик заключил с ней договор на возмездное оказание услуг, по условиям которого ей поручено исполнение обязанностей *** и исполнение обязанностей *** в отсутствие Конкурсного управляющего. Данный договор неоднократно продлевался и был расторгнут **.**.****. Его надлежащее исполнение подтверждается актами выполненных работ, табелями учета рабочего времени. **.**.**** между истцом и ответчиком вновь заключен трудовой договора на исполнение обязанностей главного бухгалтера организации. Полагает, что в период действия договора на оказание услуг, между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
В судебном заседании истец Москаленко И. А. на исковых требованиях и их основаниях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» конкурсный управляющий Гагарин Ю. А., действующий на основании определения Арбитражного суда Свердловской области от 24.05.2012 по делу № А60-37481/2009, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает возможным принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1.ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Нормы действующего Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не содержат запрета на привлечение арбитражным управляющим работников на основании трудовых договоров. Согласно п. 4 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.12.2009 № 91 «О порядке погашения расходов по делу о банкротстве», арбитражный управляющий привлекает специалистов лишь тогда, когда это является обоснованным, и должен предусматривать оплату их услуг по обоснованной цене.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом ответчику разъяснены предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ последствия принятия судом признания иска, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, о чем отобрана расписка.
Суд считает возможным принять признание представителем ответчика иска, поскольку оно не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а также не нарушает права и интересы иных лиц.
Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей, по *** рублей за каждое требование).
В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Москаленко И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» о признании отношений по договору на возмездное оказание услуг трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, удовлетворить.
Признать отношения между Москаленко И. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» в период с **.**.**** по **.**.**** трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уралвагонагро-НТ» внести в трудовую книжку Москаленко И. А. сведения о работе в должности *** ООО «Уралвагонагро-НТ» в период с **.**.**** по **.**.****.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца с момента его оглашения путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил.
Судья