Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2010 года ... суд ... в составе: председательствующего – федерального судьи Черниковой О.А., при секретаре Ильиной Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ураксиной Натальи Ивановны к Иванищевой Любови Владимировне о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
У с т а н о в и л:
Ураксина Н.И. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она работала в отделе мужской одежды «Модник» 0 цикла ТЦ «Север» по устному договору, а затем согласно положению «О порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками – с работодателями физическими лицами, проживающими на территории Оренбурга».
В соответствии с п.2.1.1 трудовые договоры должны быть представлены для регистрации работодателем в регистрирующий орган не позднее 7 дней с момента его заключения.
Она отработала 1 месяц и 21 день, с Дата обезличена года к работе она допущена не была. За указанный период времени её заработная плата составила 34 500 рублей. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплаты заработной платы, однако её требования удовлетворены не были.
Просит взыскать с Иванищевой Л.В. заработную плату 34 500 рублей, которая складывается из оклада и 5% от выручки. Выручка за указанный период составила 500 000 рублей. Взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о времени её работы.
В судебном заседании Ураксина Н.И. поддержала заявленные исковые требования и пояснила, что она была приглашена на работу ответчиком в марте 2010 года. Проработала в отделе мужской одежды с 1 марта по 20 апреля. Письменный трудовой договор с ней не заключался. После того, как её от работы отстранили, заработную плату не выплатили. В результате неправомерных действий ответчика у неё произошло обострение язвы, она обращалась к врачу и проходила лечение. Ответчик неоднократно допускал нарушения трудового законодательства, за что привлекался к ответственности налоговым органом. Факт её работы могут подтвердить свидетели, а также она расписывалась в журнале, когда сдавала отдел в конце рабочего дня, и её видела охрана.
Ответчик Иванищева Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика Дорошенко В.И., действующий по доверенности, иск не признал, сославшись на то, что истица никогда не работала у ИП Иванищевой Л.В., никакими доказательствами этот факт не подтверждается. Кроме того, ею не заявлялись исковые требования об установлении факта трудовых отношений, т.к письменные доказательства этого обстоятельства отсутствуют. Иск ею предъявлен к физическому лицу Иванищевой Л.В., с которой истица точно не состояла в трудовых отношениях. Иск ею заявлен за пределами 3 месячного срока, а поэтому просит применить срок исковой давности по заявленным требованиям. Что касается возмещения морального вреда, то не установлена прямая причинная связь между полученным заболеванием и действиями ответчика.
Выслушав доводы и возражения сторон, допросив свидетелей и проверив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами? коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как следует из смысла ст.57 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Существенными условиями трудового договора, в частности, являются место работы, дата начала работы, наименование должности, профессии с указанием квалификации, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования….
Предъявляя иск о взыскании заработной платы, Ураксина Н.И. заявляет о наличии трудовых отношений с Иванищевой Л.В.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что является соседкой истицы. Ей известно, что весной в течение 2 месяцев Ураксина Н.И. работала в отделе мужской одежды «Модник», она однажды покупала у неё в отделе джинсы сыну.
Свидетель ФИО6 пояснила, что является знакомой истицы. Однажды весной 2010 года она была в ТУ «Север», где в отделе мужской одежды покупала вещи, обслуживала её в качестве продавца Ураксина Н.И.
В соответствии со ст.303 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель – физическое лицо обязан:
Оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этого договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
К работодателями – физическим лицам относятся лица, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью и главы крестьянских (фермерских) хозяйств.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Иванищева Л.В. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица, а также свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе.
Согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований или возражений.
Таким образом, единственным доказательством трудовых отношений, позволяющим определить характер работы и условия оплаты труда и время работы у физического лица является в данном случае письменный трудовой договор. Этого документа истица суду не представила. Обстоятельства, которые в силу закона должны подтверждаться определенными доказательствами, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами, поэтому суд не может принять во внимание показания свидетелей, а, кроме того, эти показания никак не подтверждают, когда, на какую должность и с какой заработной платой была принята Ураксина Н.И и с кем она состояла в трудовых отношениях. Кроме того, истицей не заявлялись суду требования об установлении факта трудовых отношений.
Суд установил, что Иванищева Л.В. является индивидуальным предпринимателем. Иск Ураксина Н.И. предъявила к Иванищевой Л.В. – гражданину. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что иск еще и заявлен к ненадлежащему ответчику.
Требования Ураксиной Н.И. о внесении записи в трудовую книжку о времени работы противоречат положениям ст. 309 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ураксина Н.И. поясняет, что с 21 апреля она не допускалась до работы. Следовательно, исходя из её заявления, срок для обращения в суд с иском истекал Дата обезличена года. Её иск поступил в суд 29 июля, а принят к производству суда Дата обезличена года, т.е. за рамками срока.
Суд соглашается с заявлением представителя ответчика о том, что в удовлетворении иска Ураксиной Н.И. должно быть отказано и по основаниям пропуска срока для обращения в суд.
При этом суд не может принять во внимание заявление истицы о том, что она обращалась ранее в суд, однако ей заявление было возвращено, поскольку она ненадлежащим образом оформила исковое заявление и не исполнила указаний суда. В данном случае важен факт принятия её иска к производству суда в установленном законом порядке. Восстановить срок истица не просит, полагая его непропущенным.
Из исследованных в судебном заседании письменных доказательств – табелей учета рабочего времени за март и апрель 2010 года, а также ведомости по начислению заработной платы за тот же период не усматривается, что Ураксиной заработная плата не начислялась.
Проведенная прокуратурой и Федеральной инспекцией по труду проверка не выявила факта трудовых отношений сторон, т.е. на момент проверки письменные доказательства трудовых отношений отсутствовали.
Прокуратурой Дата обезличена года вынесено Иванищевой Л.В. предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, в частности необходимости оформления письменных трудовых договоров, однако по сообщению ИФНС по ...у ... от Дата обезличена года Номер обезличен к налоговой ответственности она не привлекалась.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Истица заявляет, что виновными действиями ответчика, ей причинен моральный вред в виде физических страданий – обострение язвенной болезни. Наличие заболевание подтверждается выпиской из амбулаторной карточки истицы. Однако ею не доказан тот факт, что это заболевание возникло и развилось от действий ответчика. В карточке имеется запись о том, что обратилась истица к врачу Дата обезличена года, с её слов больна 2 месяца, т.е. заболела в конце февраля 2010 года. Ни с чем не связывает, частые стрессы, курение.
Если исходить из записей в амбулаторной карточки, выполненных терапевтом со слов истицы, то заболела она ранее, чем приступила к работе у Иванищевой Л.В., как поясняет Ураксина Н.И. о наличии трудовых отношений.
Кроме того, принимая во внимание, что суд не имеет оснований для защиты оспариваемого истицей трудового права, то и обязанность по компенсации морального вреда не может быть возложена на ответчика.
С учетом всего изложенного выше у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Ураксиной Н.И., а поэтому в удовлетворении иска в полном объеме ей следует отказать.
Руководствуясь ст.392 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
Р еш и л :
Исковые требования Ураксиной Натальи Ивановны к Иванищевой Любови Владимировне о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда и внесении записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде в течение 10 суток со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья