Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 октября 2010 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд. Г. Оренбурга в составе судьи Федотовой Е.В., при секретаре Шилкиной Н.А., с участием истца Руденко А.В.., представителя ответчика Тыршиной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденко ФИО7 к Обществу с Ограниченной ответственностью « Евро-формат» о взыскании суммы,
У С Т А Н О В И Л:
Руденко А.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что проработал в ООО « Евро- Формат» с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года на должности менеджера по продажам. Согласно трудовому договору его ежемесячная заработная плата составляла 5000 рублей + % от продажи. В течение 6 месяцев с января по июнь заработная плата выплачивалась регулярно. Однако с июля 2008 года по февраль 2009 года выплата прекратилась, хотя должностные обязанности он выполнял в полном объеме. Неоднократные требования о выплате заработной платы удовлетворены не были,в связи со сложным финансовым положением организации в целом. С 15.12.2008 года сотрудникам ООО « Евро-формат» был запрещен доступ на рабочие места без каких-либо объяснений.02.02.2009 года он был уволен, но задолженность перед ним погашена не была. Просил признать себя кредитором ООО « Евроформат» и включить в реестр требований кредиторов в сумме 115938 рублей
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования просил с ответчика в свою пользу 88989 рублей- задолженность по заработной плате,7211 рублей 90 копеек – сумма компенсации за неиспользованный отпуск,19739 рублей- сумма по выплате за вынужденный прогул.
Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 01.07.2008 года по декабрь 2008 года в сумме 88989 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с 01.01.2009 года по 02.02.2009 года в сумме 5238 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года за 30 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 7211 рублей 90 копеек.
Представитель ответчика по доверенности от конкурсного управляющего от
30.11.2009 года Тыршина К.В. в судебном заседании по исковым требованиям возражала.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовой договор с ним в ООО « Евро-Формат»заключался, однако второго экземпляра ему не выдавали.
Представитель ответчика суду пояснила, что конкурсному управляющему ни трудовой договор с РуденкоА.В.,ни документы, свидетельствующие о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды, от предидущего руководителя не передавались.
Согласно записи в трудовой книжке истца Руденко А.в. с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года работал в ООО « Евро-Формат» менеджером по продажам. В указанный период между истцом и ответчиком складывались трудовые отношения.
Как следует из определения Арбитражного суда Оренбургской области о возврате требования кредитора от 26.04.2010 года решением арбитражного суда от 20.10.2009 года ООО « Евро-формат» признано банкротом с открытием конкурсного производства, заявление Руденко А.В. об установлении кредиторской задолженности в размере 119989 рублей и о включении его в реестр требований кредиторов ООО « Евро-Формат» возращено заявителю.
Из смысла Конвенции МОТ №95 « Об охране заработной платы» трудящемуся за труд на основании письменного или устного договора о найме предпринимателем уплачивается заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством( статья1).
Трудовой Кодекс РФ в статье 21 также закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Для установления наличия задолженности ответчика по выплатам истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск судом запрашивались у конкурсного управляющего ООО « Евро-Формат» документы, которые могли бы подтвердить либо опровергнуть доводы истца о задолженности по заработной плате с 01.07.2008 года по декабрь 2008 года в сумме 88989 рублей, компенсации за время вынужденного прогула с 01.01.2009 года по 02.02.2009 года в сумме 5238 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года за 30 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 7211 рублей 90 копеек, а именно, табель учета рабочего времени на Руденко А.В. с июля 2008 года по февраль 2009 года, ведомости начисления заработной платы также за указанный период, приказ о ежегодном отпуске Руденко А.В. за период с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года, копию трудового договора.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании указанные документы у конкурсного управляющего отсутствуют, т.к. не передавались директором предприятия.
В материалы дела представлены копии расчетных ведомостей за период с 01.02.2008 года по 30.06.2008 года, копия табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2008 года по 30.04.2008 года, а также справка руководителя ООО « Евро-Формат» об отсутствии задолженности перед работниками.
Истец в судебном заседании настаивал, и свидетель ФИО4 ( протокол судебного заседания от 24.09.2010 года)подтвердил, что с июля 2008 года заработную плату в ООО « Евро-Формат» перестали выплачивать без каких- либо объяснений.
На основании указанный пояснений, в опровержение которых представителем ответчика суду доказательств представлено не было, суд находит установленным наличие задолженности работодателя по заработной плате перед истцом за период 01.07.2008 года по 02.02.2009года. При этом справка руководителя об отсутствии задолженности не является допустимым доказательством, т.к. на работодателе лежит обязанность представить суду документ с росписью Руденко А.В. в получении заработной платы за спорный период, что стороной ответчика в обоснование возражений сделано не было.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Принимая во внимание, что суду не представлены документы, свидетельствующие о размере ежемесячной заработной платы истца в ООО « Евро- Формат», суд не соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, в сумме 88989 рублей произведенным главным бухгалтером ФИО5, поскольку в справке ФИО5 не стоит ни дата, ни печать организации, кроме того, из представленных представителем ответчика документов не видно, что главным бухгалтером ООО «Евро- Формат»являлась ФИО5 Свидетель ФИО4 также не смог назвать фамилию главного бухгалтера в спорный период.
В связи с этим, суд при исчислении задолженности ответчика по заработной плате считает необходимым исходить из размера оплаты труда Руденко А.В.,в сумме 5000 рублей за минусом подоходного налога( т.е. 4350 рублей), т.к.указанная сумма следует из копии расчетных ведомостей за период с 01.02.2008 года по 30.06.2008 года, подтверждается пояснениями истца о том, что в его трудовом договоре оклад определялся в сумме 5000 рублей, кроме того данная сумма не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующий период времени на территории Российской Федерации.
В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 4 330 рублям.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1–го по 30–е (31–е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28–е (29–е) число включительно).
За период с 01.07.2008 года по 02.02.2009 года с учетом следующего расчета задолженность ответчика перед истцом составляет 30845 рублей 45 копеек(4350 рублей х 7 месяцев) + 395 рубля 45 копеек ( за два дня февраля 2009 года 4350:22Х2). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в том числе с учетом доводов истца о вынужденном прогуле с 01.01.2009 года по 02.02.2009 года.
Судом установлено, что в период работы истца в ООО « Евро-Формат» с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года отпуск Руденко А.В. не оформлялся и не оплачивался. Доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было.
Конвенция МОТ № 132 предусматривает, что в случае прекращения трудовых отношений лицу, проработавшему минимальный шестимесячный период, предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени или вместо этого ему выплачивается денежная компенсация.
В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний коэффициент отпускного периода составляет 28 календарных дней: 12 месяцев = 2, 33 отпускных дня в месяц. Период работы истца с 01.12.2007 года по 02.02.2009 года составил 14 месяцев, 2, 33 х 14 месяцев = 32 дня. При этом суд не соглашается с расчетом истца, по которому компенсация за неиспользованный отпуск исчислена за 30 дней.
Суд считает необходимым произвести следующий расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:4350 рублей: 29,4 Х 32= 4734 рубля 69 копеек– компенсация за неиспользованный отпуск. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1267 рублей 40 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Руденко ФИО30 к Обществу с Ограниченной ответственностью « Евро-формат» о взыскании суммы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью « Евро- Формат» в пользу Руденко ФИО32 задолженность по заработной плате в сумме 30845( тридцать тысяч восемьсот сорок пять тысяч) рублей 45 копеек,4 734 ( четыре тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 69 копеек- компенсация за неиспользованный отпуск.
В остальной части иска отказать
Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью « Евро- Формат» в доход государства в доход государства государственную пошлину в сумме 1267( одна тысяча двести шестьдесят семь) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: Е.В. Федотова
Мотивированное решение составлено 20.10.2010 года