Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Дата обезличена> Дзержинский районный суд <...> в составе: председательствующего – федерального судьи Черниковой О.А., при секретаре Ильиной Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балабановой О.В. к ИП Лапшиной Е.В. о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки,
У с т а н о в и л :
Балабанова О.В. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с <Дата обезличена> она работала продавцом <...> у ИП Лапшиной Е.В. <Дата обезличена> работодателем ей было предложено уволиться. Она написала заявление об увольнении и получила заработную плату за <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей. Заработную плату за <Дата обезличена>, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик ей в день увольнения не выдал. приказом об увольнении она не знакома до настоящего времени.
Считает, что действиями ответчика нарушаются её права, предусмотренные трудовым законодательством, а именно нарушены нормы ст.136,140 ТК РФ. Трудовую книжку она не получила. Поэтому ответчик в соответствии со ст.236 ТК РФ должен возместить ей убытки и в соответствии со ст.234 ТК РФ выплатить заработную плату, т.к она были лишена возможности трудиться.
В связи с нарушением её трудовых прав просит взыскать в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
В последующем Балабанова О.В. уточнила исковые требования и просит взыскать долг по заработной плате за <Дата обезличена> <данные изъяты> коп, не доначисленную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек, ежеквартальную премию в размере <данные изъяты>% от должностного оклада – <данные изъяты> копеек – за 1 и 2 квартал <данные изъяты> копеек. Взыскать материальный ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки – заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> копеек, из которых за <Дата обезличена> <данные изъяты> рубля, <Дата обезличена> <данные изъяты> копеек, <Дата обезличена> <данные изъяты> копеек. оральный вред возместить той же суммой и компенсировать представительские расходы суммой <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Балабанова О.В. и её представитель Цывина И.Б., допущенная в судебное заседание определением суда, иск поддержали в заявленном объеме. Суду пояснили, что расчет иска производился на основании трудового договора, где оговорен размер оклада истицы и подлежащие начислению дополнительные суммы.
Ответчик Лапшина Е.В. и её представитель Новикова М.Г., действующая по доверенности иск признали в части. читают, что истице надлежит выплатить заработную плату за <данные изъяты> рабочих дней <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> копеек( за минусом подоходного налога), а также за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> копеек, поскольку трудовой договор с истицей заключен <Дата обезличена>, а оставила она работу, как сама поясняет и как подтверждается табелем учета рабочего времени с <Дата обезличена>. Уволена истица была на основании пп.»а» ч.1 ст.81 ТК РФ, поэтому никакой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель нести не может. Сама она за трудовой книжкой не обращалась. Истица при расторжении трудового договора не соблюла установленный законом порядок и не предупредила работодателя за 2 недели об увольнении. Поскольку истица сама распорядилась своими способностями к труду, то не считают, что работодатель виновен и нарушал её трудовые права, а поэтому нет оснований компенсировать материальный ущерб и возмещать моральный вред.
Выслушав доводы и возражения сторон, проверив письменные доказательства, допросив свидетелей, оценив всю совокупность доказательств, суд приходит к следующему.
Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работники и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан :
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме ;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами ;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> стороны заключили трудовой договор, по условиям которого Балабанова О.В. была принята на работу в качестве продавца продовольственных товар с окладом <данные изъяты> рублей. Фактический заработок подлежал увеличению на <данные изъяты>%.
Условиями договора установлены надбавки стимулирующего характера _ <данные изъяты>% должностного оклада за добросовестное отношение к труду и <данные изъяты>% должностного оклада премии ежеквартальные и вознаграждения по итогам годам.
Работнику установлена 5 дневная рабочая неделя с выходными согласно скользящего графика ( п.3.1)Ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в 28 календарных дней.
В соответствии с заключенным трудовым договором издан приказ № от <Дата обезличена> о приеме Балабановой О.В. на работу и внесена запись в трудовую книжку.
Трудовым договором предусмотрены основания для его прекращения, в частности трудовой договор мог быть расторгнут по инициативе работника.
Истица поясняет, что с <Дата обезличена> она перестала выходить на работу, т.к. уволилась по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Истица утверждает, что ею были соблюдены все требования действующего законодательства при расторжении трудового договора. Однако в судебном заседании установлено, что работу она оставила не через 2 недели после предупреждения, а в день написания заявления, как она поясняет.
В табеле учета рабочего времени с <Дата обезличена> у истицы проставлены прогулы. Исходя из требований действующего законодательства, в случае подачи заявления <Дата обезличена> она должна была оставить работу <Дата обезличена>.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований или возражений.
В ходе рассмотрения дела истцом не доказано то, что ею соблюдены были положения ст.80 ТКРФ. Допрошенная в судебном заседании свидетель Л.А. пояснила, что как-то летом она зашла в кафетерий, где работала истица, и увидела, что она плачет, а другой продавец держит в руках какой-то листок и говорит, что она одна работать не будет. Затем эта женщина повернулась и ушла. Она слышала также, что с истицей грубо разговаривала по телефону какая-то женщина, как ей стало известно со слов Балабановой О.В., это была ответчица, и она посоветовала истице немедленно уволиться.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса….
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом № от <Дата обезличена> Балабанова О.В. уволена с работы на основании пп.»а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ с <Дата обезличена> за совершение прогула.
На день рассмотрения настоящего дела истцом не оспорена данная формулировка причины увольнения, ею не заявлены дополнительные исковые требования, она не просила об отложении слушания дела.
Таким образом, трудовые отношения стороны расторгли в связи с совершением истицей прогула.
Ответчик не оспаривает того факта, что она должна выплатить истице заработную плату за 13дней июля и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска.
Суду представлен расчет подлежащих выплате сумм, суд с ними соглашается и полагает возможным эти суммы 5672 рубля 80 копеек взыскать в пользу истицы.
Суд учитывает, что ответчиком все же были допущены нарушения норм трудового права, поскольку в установленные сроки с истцом не был произведен полный расчет. На день рассмотрения настоящего спора, денежные суммы истица не получила.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый денно задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следовательно, подлежат начислению проценты на сумму невыплаченных средств. Ставка рефинансирования на день рассмотрения дела составляет 7,75% годовых. Срок просрочки со <Дата обезличена> по день рассмотрения дела судом составляет 50 дней.
7,75% : 300 = 0,025% х 50 дн. = 1,29% ;
5672,80 руб.х1,29% = 73 рубля 18 копеек.
Трудовую книжку ответчик должен заполнить в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ, в связи с чем исковые требования Балабановой О.В. в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд считает, что несмотря на допущенное истцом нарушение правил трудовой дисциплины и не соблюдение требований ст.80 ТКРФ работодатель должен был выплатить ей не оспариваемые суммы в срок и в порядке установленном законом. Поскольку в этой части трудовые права истца были нарушены, то подлежит возмещению моральный вред суммой <данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает непродолжительный характер нарушения трудовых прав истца и небольшой размер сумм, подлежащих выплате.
Рассматривая исковые требования Балабановой О.В. о взыскании заработной платы и компенсаций, суд считает, что ею не доказан факт недоплаты( не дополучения ) заработной платы в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года. Сумма заработка, из которой истица исчисляла отпускные и саму заработную плату, определена неверно. В размер заработка истицы входит оклад <данные изъяты> рублей и надбавка <данные изъяты>%. Что касается иных доплат, то они носят стимулирующий характер. <данные изъяты>% должностного оклада начисляется за добросовестное отношение к труду. Суд полагает, что на эту надбавку истица рассчитывать не имеет права, т.к уволена была за прогул, т.е за нарушение трудовой дисциплины.
Не доказан ею и тот факт, что за 1 и 2 квартал <данные изъяты> года премии она не получала.
Суд соглашается с позицией ответчика о том, что отпускные подлежат начислению за 14 календарных дней, поскольку Балабанова О.В. отработала с января по <Дата обезличена> у работодателя. То обстоятельство, что она состояла в трудовых отношения с ИП Лапшиной ЕВ. В <Дата обезличена>, в суде не доказано. Истцом в отсутствие письменного трудового договора в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года не заявлено требований об установлении факта трудовых отношений с ИП Лапшиной Е.В. в указанный период времени. В связи с этим суд не может принять во внимание показания свидетеля Е.В.
Давая оценку копии с тетради по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что она надлежащим доказательством не является, поскольку там указаны лишь фамилии, даты и суммы, выплаченные конкретным лицам. Непонятно, в качестве кого эти люди работали, у кого они работали, с каким заработком и когда были приняты на работу, где именно они работали. Эта тетрадь не заверена работодателем Лапшиной Е.В. и не является официальным документом.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истица была уволена с работы за прогул, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за лишение возможности трудиться по правилам ст.234 ТК РФ. Вместе с тем, требования о выдаче трудовой книжки с записями о приеме и увольнении подлежат удовлетворению, поскольку такая обязанность возлагается на работодателя ст.84.1 ТК РФ, а книжка в настоящее время находится у ответчика.
С учетом всего изложенного, суд находит исковые требования Балабановой О.В. подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны компенсацию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истица просит взыскать <данные изъяты> рублей в счет возмещения представительских расходов. Суд полагает возможным компенсировать их суммой <данные изъяты> рублей с учетом проделанной представителем работы- подготовки уточненного иска и участия в одном судебном заседании непродолжительном по времени.
Руководствуясь ст.67,84.1, 140, 236,237 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Балабановой О.В. к Индивидуальному предпринимателю Лапшиной Е.В. о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Лапшину Е.В. выдать Балабановой О.В. трудовую книжку с записями о приеме и увольнении.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Лапшиной Е.В. в пользу Балабановой О.В. заработную плату за <Дата обезличена> года <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек, проценты <данные изъяты> копеек, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> копеек. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Лапшиной Е.В. госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>
Решение в законную силу не вступило