РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 г. г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи
Самохиной Л.М.,
при секретаре Кодоркиной Л.Н.,
с участием истца – Бочаровой С.В.,
представителей ответчика – Пайвина А.Ф., Пайвиной Е.Л.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бочарова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рассвет», указав, что работала у ответчика в должности дизайнера с 13.08.2008 г. по 31.08.2008 г., её заработок за период с апреля по июль 2008 г. составлял <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты>. За период с 17.06.2008 г. по 16.07.2008 г. предприятием было выплачена сумма <данные изъяты>, остаток задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом суммы компенсации - 37 427 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1479 рублей 16 копеек.
В предварительном судебном заседании истец Бочарова С.В. заявленные требования поддержала в полном объеме на вышеуказанных основаниях.
Представители ООО «Рассвет» - Пайвина Е.Л., а также Пайвин А.Ф. в предварительном судебном заседании исковые требования не признали и заявили о том, что истцом пропущен трёхмесячный срок исковой давности. Так, Бочарова С. В. уволена из ООО «Рассвет» 31.07.2008 г., исковое заявление подала в суд только 22.10.2010 г. без указания уважительной причины пропуска срока, установленного Трудовым Кодексом РФ. Просили в связи с этим в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно п. п. 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права… (п.1 ст. 200 ГК РФ).
Указанная позиция отражена и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15.11.2001 г. № 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", согласно которому в соответствии со статьей 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.
Сторонами не оспаривалось, что в период с 13.08.2007 года по 31.07.2008 год Бочарова С. В. работала дизайнером в ООО «Рассвет».
В предварительном судебном заседании Бочарова С. В. указала, что заработная плата за всё время работы выплачивалась ей с задержками и не в полном объёме. Ранее за разрешением возникшего спора она не обращалась, поскольку представитель ответчика обещал выплатить все положенные ей суммы, она этим обещаниям верила и ждала.
В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата должна была выплачиваться истице не реже чем два раза в месяц. Соответственно, не получая её, либо получая не в полном объёме она знала или во всяком случае должна была знать о ежемесячном нарушении её трудовых прав. Несмотря на это, в трёхмесячный срок, который исчисляется с даты ежемесячной невыплаты заработной платы, в суд за защитой своих нарушенных прав не обратилась. Изложенные Бочаровой С. В. причины пропуска срока уважительными не являются, поскольку не препятствовали своевременному обращению в суд.
Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с п. 26 вышеуказанного Постановления Пленума, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
При данных обстоятельствах суд отказывает Бочаровой С.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Рассвет» в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности, уважительных причин для его восстановления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Бочаровой С. В. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Судья: