ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 02 февраля 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Котенковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сказка-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
УСТАНОВИЛ:
Семенов Ф.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сказка-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, указав, что с 12.11.2008 года по 31.05.2010 года по трудовому договору он работал водителем-экспедитором-грузчиком в ООО «Сказка-2000». Ответчик перестал выплачивать заработную плату. В результате этого образовалась задолженность по заработной плате в размере 91626 рублей 82 коп, которую ООО «Сказка-2000» до настоящего времени не погасило. Кроме того, в виду того, что он, истец, не использовал свое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за весь период работы, ему причитается выплата денежной компенсации, что также при увольнении сделано не было. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 14863 рубля 94 коп, сумму процентов за нарушение сроков выплаты с 01.06.2010 года по день обращения в суд с иском 18.11.2010 года 3353 рубля 25 коп.
В судебном заседании истец Семенов Ф.Г., представитель истца, действующий на основании устного заявления Семенова Ф.Г., занесенного в протокол судебного заседания, Козлянинова А.А. исковые требования поддержали, просят иск удовлетворить.
Ответчик ООО «Сказка-2000» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Причина неявки представителя ответчика суду не известна. Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, и, оценив добытые доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно трудовому договору № б/н от 12.11.2008 года Семенов Ф.Г. принят в ООО «Сказка-2000» водителем-экспедитором-грузчиком с 12.11.2008 года с заработной платой в соответствии со штатным расписанием (л.д. ).
Из трудовой книжки на имя истца следует, что Семенов Ф.Г. 31.05.2010 года по своей инициативе уволен с ООО «Сказка-2000» (приказ № 7/4 от 31.05.2010 года) (л.д. ).
В период с января 2010 года по май 2010 года Семенову Ф.Г. работодателем были выданы расчетные листки по заработной плате, из которых видно, что зарплата за указанный период начислялась, но так и не была выплачена, и на июнь 2010 года эта задолженность составила 91626 рублей 82 коп (л.д. ).
Таким образом, суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате истца, и взыскивает с ответчика в пользу Семенова Ф.Г. данную денежную сумму, удовлетворяя требования истца в этой части иска в полном объеме.
Переходя к требованию Семенова Ф.Г. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодателем ст. 114 ТК РФ, суд также признает установленным, что Семенов Ф.Г. не использовал свое право на отпуск в период работы в ООО «Сказка-2000».
При этом суд учитывает, что, в ходе подготовки дела к слушанию, работодатель получил копию искового заявления Семенова Ф.Г. и приложенные документы, определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству от 11.01.2011 года, где работодатель обязывался представить в суд письменные объяснения по делу и документы, касающиеся иска Семенова Ф.Г., однако ООО «Сказка-2000» определение суда не выполнило. Поэтому суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, в частности, по расчетным листкам, выданным работнику работодателю.
Так, исчисляя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922), по которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отсюда расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет таковым.
Заработок за январь 2010 года - 11431,31 руб., за февраль 2010 года - 1778,07 руб., за март 2010 года - 4769,24 руб., за апрель 2010 года - 3627,55 руб., за май 2010 года - 2010 года 7239,22 руб.
11431,31 руб. + 1778,07 руб. + 4769,24 руб. + 3627,55 руб. + 7239,22 руб. = 28845,39 руб.
28845,39 руб. : 5 : 29,4 = 196,23 руб. - среднедневной заработок.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу начисляется за 40 дней - исчислено пропорционально отработанному периоду времени с 12.11.2008 года по 31.05.2010 года на основании ст. 115 ТК РФ, где установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней.
196,23 рублей (среднедневной заработок) * 40 дней = 7849,20 рублей - 1020,40 рублей (13% подоходного налога) = 6828,80 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно динамики ставки рефинансирования (учетной ставки) Банка России ее размер на день обращения Семенова Ф.Г. в суд составил 7,75% (л.д. ).
Учитывая, что до настоящего времени ответчик не выплатил Семенову Ф.Г. причитающуюся денежную сумму 98455,62 рублей (91626,82 руб. + 6828,80 руб.), суд считает правомерными требования Семенова Ф.Г. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты.
Исчисляя размер денежной компенсации, суд использует формулу расчета: общая сумма задолженности 98455,62 рублей * 7,75% : 300 * 168 дней (01.06.2010 г. по 18.11.2010 г.) = 4272 рубля 97 коп. Данная денежная сумма взыскивается с ООО «Сказка-2000» в пользу истца как денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
Итак, исковые требования Семенова Ф.Г. подлежат удовлетворению частично.
Кроме того, в порядке ст. 100 ГПК РФ - в пользу истца расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Семенова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сказка-2000» в пользу Семенова <данные изъяты> задолженность по заработной плате 91626 рублей 82 коп, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск 6828 рублей 80 коп, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении 4272 рубля 97 коп, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей 00 коп, а всего 107728 рублей 59 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сказка-2000» государственную пошлину в доход государства 5254 рубля 57 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.В.Лапаева
Мотивированное заочное решение составлено 07.02.2011 года.