ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 15 февраля 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Котенковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АФОС» об обязании работодателя внесения в трудовую книжку записи об увольнении, об истребовании трудовой книжки, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат, не полученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки; по иску Тримайлова Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «АФОС» об обязании работодателя внесения в трудовую книжку записи об увольнении, об истребовании трудовой книжки, удостоверения, о взыскании не полученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки; Денисова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АФОС» об обязании работодателя внесения в трудовую книжку записи об увольнении, об истребовании трудовой книжки, удостоверения, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат, не полученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Лихачев А.Н., Бирюков Д.В., Тримайлов Е.М., Денисов С.В. обратились с вышеуказанными исками, указав, что по <Дата обезличена> они состояли в трудовых отношениях с ООО «АФОС». На основании заявлений об увольнении от <Дата обезличена> их трудовые отношения были прекращены приказами от <Дата обезличена> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени работодатель не внес запись в трудовые книжки об увольнении, не выдал трудовые книжки, удостоверения оператора АГЗС Тримайлову Е.М., Денисову С.В. Поэтому просят суд об обязании ответчика внесения записи в трудовую книжку об увольнении от <Дата обезличена>, истребовании трудовых книжек, удостоверений, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Лихачева А.Н. <данные изъяты> руб., в пользу Бирюкова Д.В. <данные изъяты> руб., в пользу Денисова С.В. <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат в пользу Лихачева А.Н. <данные изъяты> руб., в пользу Бирюкова <данные изъяты> руб., в пользу Денисова С.В. <данные изъяты> руб., не полученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки в пользу Лихачева А.Н. <данные изъяты> руб., в пользу Тримайлова Е.М. <данные изъяты> руб., в пользу Бирюкова Д.В. <данные изъяты> руб., в пользу Денисова С.В. <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истцы Лихачев А.Н., Бирюков Д.В., Тримайлов Е.М., Денисов С.В., представители ответчика - ООО «АФОС» не явились. О времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Истцы просили рассмотреть дело в их отсутствие. Причина неявки представителей ответчика суду не известна. На основании определения суда дело рассматривается в порядке заочного производства.
Представитель истцов Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В., действующий на основании нотариальных доверенностей от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, <Дата обезличена> от <Дата обезличена> соответственно, Николаец М.В. исковые требования своих доверителей поддержал, просит иски удовлетворить.
Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, и, оценив добытые доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ч.1, ч.5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от <Дата обезличена> Лихачев А.Н. принят на работу в ООО «АФОС» начальником производства, трудового договора № от <Дата обезличена> Тримайлов Е.М. - оператором АГЗС № 1, трудового договора № от <Дата обезличена> Денисов С.В. - водителем грузового автомобиля, трудового договора № от <Дата обезличена> Бирюков Д.В. - главным энергетиком (л.д. ).
<Дата обезличена> истцы обратились к работодателю с заявлениями об увольнении с работы по собственному желанию. Данные заявления подписаны директором ООО «АФОС» Спиридоновым О.В. (л.д. ).
Приказами от <Дата обезличена> истцы были уволены из ООО «АФОС» (л.д. ).
Не признавая исковые требования в предыдущих судебных заседаниях, представители ответчика ссылались на то, что Спиридонов О.В. на момент резолюции о согласии в заявлениях работников на увольнение, издания приказов об увольнении уже не являлся директором ООО «АФОС», а потому не имел полномочий для вышеуказанных действий.
Действительно, как следует из протокола общего собрания участников ООО «АФОС» от <Дата обезличена>, полномочия директора Общества Спиридонова О.В. с <Дата обезличена> были прекращены, и с этой даты назначен новый директор - Спиридонова О.П. (л.д. ).
Между тем, достоверно установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «АФОС», и о том, что произошла смена руководства, они могли и не знать. Поэтому суд принимает доводы стороны истцов, что трудовые договоры Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. расторгнуты с работодателем ООО «АФОС» <Дата обезличена>.
В соответствии с п. 4, п. 5 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая данные положения закона, суд приходит к выводу, что требования Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. об обязании ответчика внесения в трудовую книжку записи об увольнении с <Дата обезличена>, об истребовании трудовой книжки, а в случае с Тримайловым Е.М., Денисовым С.В. - еще и удостоверения оператора АГЗС законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: … в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 3-5 ст. 139 ТК РФ).
Вместе с этим, и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Из выписок по счету АКБ «Форштадт» (ЗАО) усматривается размер выплаченной работодателем работникам заработной платы за период с сентября 2009 года по июль 2010 года, которая равна: <данные изъяты> руб. - у Лихачева А.Н.; <данные изъяты> руб. - у Тримайлова Е.М.; <данные изъяты> руб. - у Денисова С.В.; <данные изъяты> руб. - у Бирюкова Д.В. (л.д. ).
Отсюда неполученный заработок будет исчислен, исходя из расчета средней заработной платы работника, и производиться из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.
Поэтому средняя заработная плата истцов для начисления средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки судом исчислена следующим образом.
Лихачев А.Н. - <данные изъяты> руб. (полученная заработная плата за период с сентября 2009 года по июль 2010 года) : <данные изъяты> дней (период рабочих дней с сентября 2009 года по июль 2010 года) = <данные изъяты> рубля (за 1 день) * <данные изъяты> дней (в объеме заявленного иска) = <данные изъяты> рубля.
Тримайлов Е.М. - <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> дней * <данные изъяты> дня = <данные изъяты> рублей.
Денисов С.В. - <данные изъяты> : <данные изъяты> дней * <данные изъяты> день = <данные изъяты> рубля.
Бирюков Д.В. - <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> дней * <данные изъяты> дня = <данные изъяты>0 рублей.
Данные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов как не полученный заработок в связи с задержкой выдачи работодателем работнику трудовой книжки.
Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то суд соглашается с данными, представленными ответчиком, поскольку они не противоречат расчету суда. Поэтому суд взыскивает с ООО «АФОС» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ в пользу Бирюкова Д.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = 11077,49 руб.), Денисова С.В. <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.), Лихачева А.Н. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.).
Рассматривая требования Бирюкова Д.В., Денисова С.В., Лихачева А.Н. о выплате денежной компенсации вследствие нарушения сроков выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, расчет указанной компенсации в пределах заявленных истцами требований будет таковым:
Бирюков Д.В. - <данные изъяты> руб. * 7,75% : 300 * <данные изъяты> дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = <данные изъяты>;
Денисов С.В. - <данные изъяты> руб. * 7,75% : 300 * <данные изъяты> дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = <данные изъяты>;
Лихачев А.Н. - <данные изъяты> руб. * 7,75% : 300 * <данные изъяты> день (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = <данные изъяты>.
При разрешении требований Денисова С.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд принимает во внимание представленные доказательства ООО «АФОС» о предоставлении Денисову С.В. отпусков, включая 2008 год (л.д. ), а за последующий период Денисову С.В. исчислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, которая взыскана судом в рамках настоящего дела. Поэтому в этой части иск Денисова С.В. удовлетворению не подлежит.
Итак, исковые требования Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Денисова С.В. суд удовлетворяет частично, исковые требования Тримайлова Е.М. - в полном объеме.
Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ следует взыскать государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Денисова С.В. удовлетворить частично.
Иск Тримайлова Е.М. удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АФОС» внести в трудовые книжки на имя Лихачева А.Н., Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с <Дата обезличена>.
Истребовать у Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» трудовую книжку на имя Лихачева А.Н., передав трудовую книжку Лихачева А.Н..
Истребовать у Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» трудовую книжку на имя Бирюкова Д.В., передав трудовую книжку Бирюкова Д.В..
Истребовать у Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» трудовую книжку на имя Денисова С.В., удостоверение оператора АГЗС, передав трудовую книжку, удостоверение оператора АГЗС Денисова С.В..
Истребовать у Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» трудовую книжку на имя Тримайлова Е.М., удостоверение оператора АГЗС, передав трудовую книжку, удостоверение оператора АГЗС Тримайлова Е.М..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» в пользу Лихачева А.Н. не полученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» в пользу Тримайлова Е.М. не полученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» в пользу Денисова С.В. не полученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» в пользу Бирюкова Д.В. не полученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФОС» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Оренбурга заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья: Н.В.Лапаева
Мотивированное решение составлено 21.02.2011 года