РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 19 апреля 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горлова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горст-СМ» о взыскании суммы недополученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горлов В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Горст-СМ», указав, что он приказом № от <Дата обезличена> был принят в ООО «Горст-СМ». <Дата обезличена> приказом № трудовой договор с истцом был прекращен в связи с принятием решения о прекращении трудового договора. Ответчиком трудовая книжка была выдана <Дата обезличена>, то есть спустя 21 день, в связи с чем у него образовалась задолженность перед истцом за указанную задержку в размере <данные изъяты>. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу 11 <данные изъяты> - неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> - компенсацию морального вреда, <данные изъяты> рублей - расходы по оплате услуг представителя.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте его был извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца Попова Н.А., действующая на основании доверенности от 14.03.2011 года, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика Гатов Е.П., действующий на основании доверенности от 17.01.2011 года, исковые требования признал частично, указав, что не согласен с требованиями истца о взыскании морального вреда, поскольку истец сам не являлся за трудовой книжкой, не смотря на то, что был извещен об необходимости явки. Против удовлетворения остальных требований истца не возражал.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, и, оценив добытые доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из трудовой книжки на имя истца, а также приказа о приеме работника на работу № от <Дата обезличена> следует, что Горлов В.В. <Дата обезличена> был принят в порядке перевода с ЗАО «Горст» в ООО «Горст» на должность директора филиала.
<Дата обезличена> приказом № трудовой договор с истцом был прекращен в связи с принятием решения о прекращении трудового договора.
Согласно имеющейся в материалах дела расписке трудовая книжка, справка о доходах физического лица были получены истцом только <Дата обезличена>, то есть по истечении 21 дня.
Таким образом, ответчиком были нарушены условия, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно представленному истцом расчету и признанным судом верным задолженность ответчика перед ним составила <данные изъяты>. Каких-либо возражений относительно суммы взыскиваемой задолженности, а также доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.
Что касается требований истца о возмещении морального вреда, то в этой части иск подлежит частичному удовлетворению.
Суд считает, что истец правомерно поставил вопрос о взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда, поскольку работодателем были нарушены его трудовые права. Между тем, суд взыскивает с ООО «Горст-СМ» в пользу Горлова В.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, тем самым удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда частично.
При этом суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из квитанции от <Дата обезличена> ООО «ЮРФАКТ» истцом была оплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей за предоставление ему юридических услуг, которая также подлежит взысканию с ответчика в его пользу в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.
Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ следует взыскать государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Итак, исковые требования Горлова В.В. судом удовлетворяются частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Горлова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горст-СМ» о взыскании суммы недополученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горст-СМ» в пользу Горлова В.В. <данные изъяты> - неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> - компенсацию морального вреда, <данные изъяты> - расходы по оплате услуг представителя, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горст-СМ государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течении десяти дней
Судья: Н.В. Лапаева