ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 23 марта 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Котенковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астахова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании денежной суммы по договору подряда,
УСТАНОВИЛ:
Астахов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Центрсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании денежной суммы по договору подряда, указав, что с 2007 года по <Дата обезличена> год состоял в трудовых отношениях с ООО «Центрсервис», работая сварщиком. Ежемесячно получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, где оклад составлял <данные изъяты> рублей, уральский коэффициент - <данные изъяты> рублей. С января 2010 года по <Дата обезличена>, когда он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, заработная плата ему не выплачена. Задолженность за 11 месяцев составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчик обязан выплатить в его пользу по договору подряда <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные денежные суммы.
В судебном заседании истец Астахов В.В., его представитель, действующий на основании заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, Рогачева Е.В. исковые требования поддержали, просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий Ершов Д.С. - в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Причина неявки не известна.
Определением суда дело рассматривается в заочном порядке.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно данным трудовой книжки № Астахов В.В. находился в трудовых отношениях с ООО «Центрсервис», уволен в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ приказом №-к от <Дата обезличена> (л.д. ).
Конкурсным управляющим ООО «Центрсервис» представлены сведения об отсутствии задолженности по заработной плате истца.
Вместе с тем, суду не представлены документы о выплате заработной платы истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
По имеющимся данным усматривается, что последняя выплата работодателем Астахову В.В. произведена <Дата обезличена> за расчетный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> согласно ведомости (л.д. ).
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истца у ООО «Центрсервис» имеется, а потому она должна быть взыскана в судебном порядке.
С учетом данных истца о размере оклада в <данные изъяты> рублей, суд исчисляет ежемесячную заработную плату истца следующим образом: <данные изъяты> рублей (оклад) + 15% (уральский коэффициент) <данные изъяты> рублей - 13% (подоходный налог) <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Отсюда задолженность за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> равна:
<данные изъяты> рублей * 8 месяцев (с марта 2010 года по октябрь 2010 года) = <данные изъяты> рублей;
За ноябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей : 21 рабочих дня в ноябре = <данные изъяты> рублей - зарплата за 1 день; <данные изъяты> рублей * 5 отработанных дней в ноябре = <данные изъяты>.
Итого задолженность: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Что касается процентов за пользование чужими денежными средствами, то трудовое законодательство содержит специальную норму, регулирующую материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а потому ст. 395 ГК РФ при таких правоотношениях не применима.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что расчет при увольнении должен быть произведен <Дата обезличена>, поэтому период исчисления процентов начинает исчисляться судом с <Дата обезличена>, и на день вынесения решения <Дата обезличена> равен 135 дням.
Расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы производится по такой формуле: <данные изъяты> * 7,75% : 300 * 135 дней = <данные изъяты>.
В этой части иск Астахова В.В. подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в его пользу взыскивается сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты>.
Определением арбитражного суда Оренбургской области № от <Дата обезличена> требования Астахова В.В. к ООО «Центрсервис» в размере <данные изъяты> рублей признаны обоснованными, и включены в третью очередь реестра требований кредиторов ООО «Центрсервис» (л.д. ).
В соответствии со ст. 220 ГПКРФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
На основании вышеизложенного в этой части исковые требования Астахова В.В. должны быть прекращены.
Итак, исковые требования Астахова В.В. суд удовлетворяет частично.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства 2758 рублей 90 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Астахова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центрсервис» в пользу Астахова В.В. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <данные изъяты> сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Производство по делу по иску Астахова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрсервис» о взыскании суммы по договору подряда прекратить.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Центрсервис» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Оренбурга заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.В.Лапаева
Мотивированное заочное решение составлено 30.03.2011 года.