РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 03 мая 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанникова Д.А. к индивидуальному предпринимателю Левину Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Степанников Д.А. обратился в суд с иском к ИП Левину Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что <Дата обезличена> между ним и ИП Левиным Е.В. заключен трудовой договор, по которому он, истец, был принят ИП Левиным Е.В. на должность начальника отдела безопасности с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Левин Е.В. нарушил условия договора в части оплаты труда. Поэтому <Дата обезличена> он направил в адрес ответчика письменное извещение о прекращении работы и расторжении трудового договора с <Дата обезличена>. Учитывая, что работодатель частично произвел оплату труда в размере <данные изъяты> рублей, просит суд взыскать с ИП Левина Е.В. в свою пользу задолженность по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> <данные изъяты> рубля.
Впоследствии Степанников Д.А. дополнил свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 9955 рублей.
В судебном заседании истец Степанников Д.А. свои исковые требования поддержал и пояснил, что совмещал трудовую деятельность по основному месту работы и работу начальника отдела безопасности у ИП Левина Е.В. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчик выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, при ежемесячной заработной плате в <данные изъяты> рублей. В период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Левин Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности № от <Дата обезличена>, Апасова Е.С. с иском согласна частично, пояснив, что, действительно, Степанников Д.А. был принят на работу по трудовому договору начальником отдела безопасности. <Дата обезличена> он не вышел на работу, поэтому был уволен. Объяснения по поводу прогула он дать отказался, в связи с чем был составлен акт. Никаких финансовых документов о выплате заработной платы работнику она представить не может. ИП Левин Е.В. согласен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета пропорционально отработанному времени до дня увольнения <Дата обезличена>. Просит суд в основной части иска Степанникову Д.А. отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, и, оценив добытые доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> ИП Левин Е.В. принял на работу Степанникова Д.А. начальником отдела безопасности по совместительству с основным местом работы, ему установлен ежемесячный оклад <данные изъяты> рублей (л.д. ).
Следовательно, истец вправе ставить вопрос о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.
Рассматривая вопрос о периоде работы Степанникова Д.А., суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика об увольнении истца с работы <Дата обезличена>, поскольку все документы об увольнении не содержат подписи работника с их ознакомлением; лица, подписавшие акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе работника от дачи объяснений, не подтверждены как работники ИП Левина Е.В. Кроме того, в судебном заседании допрошены в качестве свидетелей Данилов В.П., Еремеев В.М., которые указали на обстоятельства дела, изложенные истцом в иске, пояснив, что Степанников Д.А. работал по договору с ответчиком до <Дата обезличена>, находился каждый день на рабочем месте, сведений об его увольнении не поступало, и переговоры с работодателем по выплате заработной платы велись вплоть до прекращения выполнения своих трудовых обязанностей <Дата обезличена>.
Поэтому суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> будет следующим:
июнь 2010 г. <данные изъяты> рублей : 21 рабочий день в месяце = <данные изъяты> * 2 рабочих дня = <данные изъяты> рублей;
июль 2010 г. - <данные изъяты> рублей;
август 2010 г. - <данные изъяты> рублей;
сентябрь 2010 г. - <данные изъяты> рублей;
октябрь 2010 г. - <данные изъяты> рублей;
ноябрь 2010 г. - <данные изъяты> рублей : 21 рабочий день в месяце = <данные изъяты> рублей * 11 рабочих дней = <данные изъяты> рублей.
Итого заработная плата равна: <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей (выплаченных работодателем) = <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей (13% подоходный налог) = <данные изъяты> рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Исчисляя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922), по которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отсюда расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет таковым.
<данные изъяты> рублей (заработок за отработанное время) : 4,5 : 29,4 = <данные изъяты> - среднедневной заработок.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу начисляется за 10 дней - это исчислено пропорционально отработанному периоду времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании ст. 115 ТК РФ, где установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней.
<данные изъяты> рублей (среднедневной заработок) * 10 дней = <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей (13% подоходного налога) = <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.
Итак, исковые требования Степанникова Д.А. суд удовлетворяет частично.
С ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ, необходимо взыскать госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Степанникова Д.А. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Левину Е.В. в пользу Степанникова Д.А. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Левину Е.В. государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: Н.В.Лапаева
Мотивированное решение составлено 16.05.2011 года.