ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 05 мая 2011 года
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канакова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сказка 2000» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Канаков В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в ООО «Сказка-2000» в качестве водителя-экспедитора-грузчика. В связи с невыплатой заработной платы, задолженность по которой составила <данные изъяты> он был вынужден уволиться. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; проценты за задержку заработной платы за период: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Канаков В.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Ответчик ООО «Сказка-2000» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, и, оценив добытые доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из трудовой книжки на имя истца следует, что Канаков В.В. <Дата обезличена> был принят в ООО «Фирма «Сказка 2000» на должность водителя-экспедитора-грузчика и был уволен <Дата обезличена>.
Судом установлено, что согласно справке ООО «Сказка 2000» от <Дата обезличена> данной на Канакова В.В. - задолженность ответчика по заработной плате составила 49 611 рублей 07 копеек.
Вышеуказанный факт, также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за 2010 год и за январь, февраль, март 2011 года, в которых указано, что задолженность ООО «Сказка-2000» на конец марта 2011 года составляет <данные изъяты>.
Таким образом, суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом и взыскивает с ответчика в пользу Канакова В.В. данную денежную сумму в размере 49 611 рублей 07 копеек, удовлетворяя требования истца в этой части иска в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота (Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 08.10.1998 г. № 13/14 «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами»).
Суд не соглашается с представленным расчетом истца по взысканию процентов с ответчика в его пользу за задержку выплаты заработной платы, поскольку он произведен с нарушением правил, установленных вышеуказанным Постановлением Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по процентам за невыплату заработной платы составляет:
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 30 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 150 дней = <данные изъяты>;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> * 8% : 300 * 90 дней = 1 <данные изъяты>.
Таким образом общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ООО «Сказка-20002 в пользу истца.
Что касается требований истца о возмещении морального вреда, то в этой части иск подлежит частичному удовлетворению.
Суд считает, что истец правомерно поставил вопрос о взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда, поскольку работодателем были нарушены его трудовые права невыплатой заработной платы. Между тем, суд взыскивает с ООО «Сказка 2000» в пользу Канакова В.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, тем самым удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда частично.
При этом суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ следует взыскать государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
Итак, исковые требования Канакова В.В. судом удовлетворяются частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Канакова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сказка 2000» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сказка-2000» в пользу Канакова В.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сказка 2000» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Оренбурга заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.В. Лапаева
Мотивированное решение составлено 10.05.2011года