РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Оренбург 18 июля 2011 года Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина И.А. к Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджмента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» о признании незаконным приказа и его отмене, изменение формулировки основания расторжения трудового договора, издания приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ильин И.А. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджмента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» (АНООСПО «ОКМТГС(Т)») о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, об обязании предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, указав, что со <Дата обезличена> он работает в АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в должности заместителя директора по учебно-методической работе. За время нахождения с ответчиком в трудовых отношениях неоднократно нарушались сроки выдачи заработной платы. Так, в настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за период с февраля 2010 года по <Дата обезличена> <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчик не предоставляет ему, истцу, ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, не оплачивая его в размере <данные изъяты> рублей, а также ответчик имеет задолженность по оплате предоставленного ранее ежегодного оплачиваемого отпуска сроком 35 дней в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в свою пользу указанные денежные суммы, и обязать ответчика предоставить ему отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Впоследствии Ильин И.А. уточнил и дополнил свои исковые требования. Просит суд взыскать с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в его пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по август 2010 года <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Заочным решением от 22.10.2011 года исковые требования Ильина И.А. были удовлетворены частично. Затем определением суда данное решение было отменено. По настоящему гражданскому делу Ильиным И.А. предъявлены исковые требования к АНООСПО «ОКМТГС(Т)» о взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Ильин И.А. несколько раз уточнял свои исковые требования, и в окончательной форме просит признать незаконным приказ № от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора, отменить его; обязать ответчика изменить формулировку основания расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ; обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ; обязать АНООСПО «ОКМТГС(Т)» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с сентября 2010 года по май 2011 года <данные изъяты> рублей; взыскать с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Определением суда оба гражданских дела объединены в одно производство. В судебном заседании истец Ильин И.А., его представитель, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, Захарова О.П. исковые требования по предыдущему иску и настоящему иску поддержали, пояснив, что из-за конфликтной ситуации работодатель не допускает Ильина И.А. на рабочее место, не выплачивает заработную плату, не удовлетворяет просьбу об увольнении и не выдает трудовую книжку. Просят суд взыскать с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в пользу Ильина И.А. задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по август 2010 года <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а также - признать незаконным приказ № от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора, отменить его; обязать ответчика изменить формулировку основания расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ; обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ; обязать АНООСПО «ОКМТГС(Т)» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с сентября 2010 года по май 2011 года <данные изъяты> рублей; взыскать с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности от 11.07.2011 года, Каскинов С.Х. против исковых требований возражал и пояснил, что Ильин И.А., действительно, работал в должности заместителя директора по учебной методической работе в АНООСПО «ОКМТГС(Т)», однако приказом № от <Дата обезличена> он был уволен за прогулы, о чем свидетельствуют акты об отсутствии на рабочем месте. Ильин И.А. отказался подписывать все документы, связанные с его увольнением, дать объяснения. Кроме того, у ответчика отсутствует трудовая книжка на имя Ильина И.А., поскольку в АНООСПО «ОКМТГС(Т)» было совершено хищение документов и трудовой книжки Ильина И.А., о чем было заявлено АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в правоохранительные органы. В связи с этим задолженности по заработной плате и иным платежам у АНООСПО «ОКМТГС(Т)» перед истцом не имеется. Просит в иске отказать. Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, и, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового договора являются: … 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (ст. 77 ТК РФ). В соответствии с п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> Ильин И.А. принят в АНООСПО «ОКМТГС(Т)» заместителем директора по учебно-методической работе со <Дата обезличена> с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается по договору 5 и 20 числа каждого месяца - п.п. 1.1, 1.2, 2.4. Приказом № от <Дата обезличена> Ильин И.А. уволен из АНООСПО «ОКМТГС(Т)» по основанию пункта 4 статьи 77 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов). В обоснование своего решения работодатель предоставил следующие доказательства: акты о прогуле от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>; акты об отказе письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>; акт об отказе подписания приказа об увольнении; расписания учебных занятий; заявления от преподавателей об оплате занятий. В расписании и заявлениях отсутствует фамилия Ильина И.А., однако Ильин И.А. и не отрицает, что из-за конфликтной ситуации не был допущен к рабочему месту и ведению занятий. В частности, конфликтная ситуация создалась из-за противозаконных требований руководства АНООСПО «ОКМТГС(Т)» к нему о выдаче дипломов государственного образца лицам, которые в учебном заведении не обучались, на что он, истец, не согласился. Что касается актов о прогуле, то эти акты носят односторонний характер, так как подпись истца в них отсутствует, и события составления этих актов по факту прогула истца не соотносятся с показаниями свидетеля Байбаковой И.А., пояснившей в суде, что акты о прогуле Ильина И.А. она подписывала всего один раз в кабинете директора в нескольких экземплярах, предположительно в двух экземплярах. Таким образом, доказательства, представленные ответчиком по факту прогулов, не могут оцениваться как допустимые, и подтверждать то, что Ильин И.А. <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. При рассмотрении предыдущего гражданского дела по иску Ильина И.А. к АНООСПО «ОКМТГС(Т)» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда стороной ответчика не был представлен приказ об увольнении Ильина И.А. от <Дата обезличена>, №. Более того, работодатель приобщил к материалам дела приказ № от <Дата обезличена>, которым Ильину И.А. предоставлялся отпуск за период работы со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Данный приказ издан в отношении работника АНООСПО «ОКМТГС(Т)» Ильина И.А., что противоречии приказу об увольнении Ильина И.А. со <Дата обезличена>. Указанный приказ об отпуске был издан на основании заявления истца от <Дата обезличена>, в котором имеется резолюция директора АНООСПО «ОКМТГС(Т)» Бордуковой И.А. о выдаче отпускных, а также - требование о предоставлении Ильиным И.А. объяснений по вопросу невыхода на работу. Данные доказательства в своей совокупности позволяют сделать вывод, что обстоятельства издания приказа № от <Дата обезличена> об увольнении с работы Ильина И.А. носят иной характер, чем это представляется ответчиком, поэтому приказ является незаконным и подлежит отмене. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учетом вышеуказанных обстоятельств, заявления истца, направленного в адрес работодателя, об увольнении его с работы по собственному желанию с <Дата обезличена>, суд считает возможным обязать АНООСПО «ОКМТГС(Т)» внести в трудовую книжку истца запись об его увольнении с работы по основанию пункта 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с <Дата обезличена>, изменив формулировку увольнения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что истец самовольно изъял из кабинета директора свою трудовую книжку. Так, свидетель Байбакова И.А. пояснила в суде, что Ильин И.А. после февраля-марта 2010 года на рабочем месте не появлялся. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе в кабинете директора, доступ к ключам от сейфа кроме директора никто не имеет. Прокуратура Дзержинского района г. Оренбурга проверила законность вынесения постановления об отказе возбуждения уголовного дела отделом милиции № 3 УВД по г. Оренбургу по заявлению Бордукова А.М. от <Дата обезличена> по факту неправомерных действий Ильина И.А. (ответ от <Дата обезличена>). При рассмотрении дела в судебном заседании представитель ответчика передал суду копию части трудовой книжки Ильина И.А. с записью об увольнении, копия трудовой книжки заверена работодателем <Дата обезличена>. Следовательно, факт самовольного изъятия трудовой книжки истцом ответчиком не доказан, а значит, суд обязывает ответчика передать истцу трудовую книжку на его имя с соответствующей записью об увольнении. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно сообщению ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ по Оренбургской области от 01.06.2011 года № 6946 сведения о страховом стаже и страховых взносах на Ильина И.А. за период 2010 года не представлялись. Копии расходных кассовых ордеров ООО «Мир без границ» на имя Ильина И.А. о получении денежных сумм не могут рассматриваться как заработная плата ввиду неподтверждения факта трудовых отношений между истцом и указанным Обществом, отсутствия пенсионных отчислений. Отсюда расчет заработной платы, с учетом уже уплаченных денежных сумм, указанных истцом, за период с февраля 2010 года по август 2010 года будет следующим: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 4 = <данные изъяты> рублей); за июнь 2010 года <данные изъяты> рублей; за июль 2010 года <данные изъяты> рублей, август 2010 года <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. За период с сентября 2010 года по май 2011 года (в объеме требований) составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> * 9 месяцев = <данные изъяты>). Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с февраля 2010 года по май 2011 года <данные изъяты>. По трудовому договору, заключенному между сторонами, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. При исчислении денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск суд руководствуется п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922), по которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Отсюда расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет таковым: <данные изъяты> рублей (начисленная заработная плата за один месяц, что следует из записки-расчета АНООСПО «ОКМТГС(Т)») * 12 = <данные изъяты> рублей (за один год). <данные изъяты> рублей : 12 : 29,4 = <данные изъяты> * 56 дней = <данные изъяты>. Данная денежная сумма взыскивается с ответчика в пользу истца как денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Иными словами статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. По настоящему делу судом установлено, что трудовые права Ильина И.А. были нарушены АНООСПО «ОКМТГС(Т)», что и повлекло его обращение за защитой прав и интересов в судебные органы. Поэтому, суд считает, что требования Ильина И.А. должны быть удовлетворены частично, поэтому взыскивает с АНООСПО «ОКМТГС(Т)» в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Рассматривая довод представителя ответчика о пропуске Ильиным И.А. срока исковой давности, суд принимает во внимание положения ст. 392 ТК РФ, по которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Между тем, достоверно установлено, что копия приказа об увольнении Ильина И.А. направлена ответчиком только в прокуратуру Дзержинского района г. Оренбурга в рамках проверки заявления Ильина И.А. от <Дата обезличена>, и содержится в надзорном производстве по жалобе № ж. Сведений об ознакомлении истца с результатами проверки не установлено. Надзорное производство направлено в суд <Дата обезличена>, где Ильин И.А. смог ознакомиться с этими материалами. Таким образом, суд не принимает довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, считая его не пропущенным. Итак, исковые требования Ильина И.А. суд удовлетворяет частично. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ильина И.А. удовлетворить частично. Приказ Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» № от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора с Ильина И.А. признать незаконным и отменить его. Изменить формулировку основания расторжения трудового договора от <Дата обезличена> заключенного Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум) и Ильина И.А. на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Обязать Автономную некоммерческую образовательную организацию среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» издать приказ об увольнении Ильина И.А. по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ с <Дата обезличена> и внести соответствующую запись в трудовую книжку на имя Ильина И.А.. Обязать Автономную некоммерческую образовательную организацию среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» передать Ильина И.А. трудовую книжку. Взыскать Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» в пользу Ильина И.А. заработную плату за период с февраля 2010 года по август 2010 года <данные изъяты>. Взыскать Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» в пользу Ильина И.А. заработную плату за период с сентября 2010 года по май 2011 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. Взыскать Автономной некоммерческой образовательной организации среднего профессионального образования «Оренбургский колледж менеджемента, туризма и гостиничного сервиса (техникум)» в пользу Ильина И.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: Н.В.Лапаева Мотивированное решение составлено 25.07.2011 года.