РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 августа 2011 года г. Оренбург Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Карнаух Л.М., с участием представителя истца Десенко В.А., действующей на основании доверенности от 27.07.2011г., представителя ответчика Чистякова В.П. - директора ООО “Заводэнергожилстрой” при секретаре Азнакаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Десенко А.Н. к ООО “Заводэнергожилстрой” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Десенко А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО “Заводэнергожилстрой”, указав, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО “Заводэнергожилстрой” в должности производителя работ. При оформлении на работу с директором предприятия Чистяковым В.П было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме 20000 рублей. В течение 3 месяцев он исполнял трудовые обязанности, связанные с выездом в г. Орск и г. Гай, однако, заработную плату ни за один из отработанных месяцев ему не выплатили. <Дата обезличена> он уволился по собственному желанию. Расчет с ним произведен не был, оплату за отработанное время он до настоящего времени не получил. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 64789 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10588 рублей 23 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 107035 рублей 66 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, поскольку невыплатой заработной платы в сложное материальное положение была поставлена его семья, в которой воспитывается несовершеннолетняя дочь. Истец в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца Десенко В.А., действующая на основании доверенности от 27.07.2011г., исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика ООО “Заводэнергожилстрой” - директор Чистяков В.П. иск признал частично. Пояснил, что Десенко В.А. был принят на работу в ООО “Заводэнергожилстрой” на должность прораба с окладом <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию. Заработная плата Десенко В.А., действительно, не выплачивалась из-за тяжелого финансового положения предприятия. По той же причине образовавшаяся задолженность не была выплачена ему при увольнении. Вместе с тем он не согласен с расчетом задолженности, произведенным истцом, исходя из оплаты его труда в размере 20000 руб., поскольку такой договоренности об оплате труда Десенко В.А не было. Признает факт невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оплаты труда Десенко согласно штатному расписанию. Считает не основанными на законе подсчеты процентов за задержку выплаты заработной платы и других расчетных сумм при увольнении. В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда просил отказать, полагая, что неимущественным благам истца вреда причинено не было. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. При этом суд принимает во внимание следующее. Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> Десенко А.Н. был прият на работу в ООО “Заводэнергожилстрой” в должности производителя работ с оплатой труда по штатному расписанию /л.д. /. Из приказа N5 от <Дата обезличена> следует, что Десенко А.Н. был принят на работу в ООО “Заводэнергожилстрой” прорабом с тарифной ставкой по штатному расписанию /л.д. /. Согласно штатному расписанию ООО «Заводэнергожилстрой» на 2011 год тарифная ставка прораба составляет <данные изъяты> руб., уральские <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. В соответствие со ст. 56 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства на которые они ссылаются как на обоснование своих требований и возражений. Исследовав приведенные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу заработной платы за период его работы в ООО «Заводэнергожилстрой» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение. Указанные обстоятельства признаются представителем ответчика, - пояснения директора предприятия Чистякова В.П. внесены в протокол и им подписаны, в связи с чем, этот факт суд считает установленным. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из приведенных выше положений закона, суд считает иск Десенко А.Н. в части взыскания в его пользу заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению. Вместе с тем суд считает не доказанным размер оплаты труда Десенко А.Н. в сумме 20000 руб., поскольку доказательств этому истцом в судебном заседании приведено не было. Ответчик отрицает данное обстоятельство, представил в суд трудовой договор, подписанный истцом, а также приказ о приеме на работу, из которых следует, что стороны договорились об оплате труда Десенко А.Н. согласно штатному расписанию, то есть в размере <данные изъяты> руб. Доказательств, свидетельствующих об оплате труда в размере 20 000 рублей, истцом не представлено. Интернет - сведения о банке вакансий с указанием размера оплаты труда по состоянию на 23.08.2011г. судом не могут быть приняты во внимание, поскольку среди указанных работодателей ответчик не числится /л.д. /. Как видно из расчета заработной платы Десенко А.Н. за отработанное время, подписанного директором и главным бухгалтером ООО “Заводэнергожилстрой”, долг за предприятием перед истцом по заработной плате составил <данные изъяты> рублей /л.д. /. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Задержка выплаты заработной платы Десенко А.Н. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> за февраль-май 2011 года составила: 181 день за февраль 2011г.; 151 день за март 2011г.; 121 день за апрель 2011г.; 90 дней за май 2011г. Годовая ставка рефинансирования Банка России на дату вынесения решения - 8,25%. Следовательно, сумма процентов за задержку заработной платы составила: (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)х0,0275 (1/300 от ставки рефинансирования)= <данные изъяты> рубль 78 копеек. Указанную сумму суд также взыскивает с ответчика. При этом, с учетом приведенных выше подсчетов процентов за задержку выплаты заработной платы, суд не соглашается с расчетами истца в сумме 107035 рублей 66 копеек, поскольку они не отвечают требованиям закона и произведены, исходя из заработка в 20000 руб., что не нашло в суде своего подтверждения. В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Факт невыплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не отрицается, поэтому суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., исходя из его оклада согласно штатному расписанию. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Срок задержки выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 90 дней. Исходя из положений закона о порядке подсчета суммы процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, сумма задержки составила <данные изъяты>,0275=<данные изъяты> рубля. Суд считает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, исходя из приведенных выше принципов, исковые требования в указанной части суд считает завышенными и взыскивает с ответчика в пользу Десенко А.Н. в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенным требованиям. Принимая во внимание размер удовлетворяемых судом исковых требований, суд взыскивает с ООО “Заводэнергожилстрой” в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублея 68 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Десенко А.Н. к ООО “Заводэнергожилстрой” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении выплат удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью “Заводэнергожилстрой” в пользу Десенко А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля 03 копейки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью “Заводэнергожилстрой” в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рубля 68 копеек. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения Судья: Мотивированная часть решения изготовлена 05.09.2011 года