РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 октября 2011 года г.Оренбург Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Наливкиной Е.А., при секретаре Ильиной Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова <ФИО>11, Денисова <ФИО>12, Бирюкова <ФИО>13, Сайфутдинова <ФИО>14, Тримайлова <ФИО>15 к Обществу с ограниченной ответственностью <ФИО>16 о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда УСТАНОВИЛ: Первоначально Федоров С.Н., Денисов С.В., Бирюков Д.В., Сайфутдинов М.И., Тримайлов Е.М. обратились в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью <ФИО>17, в которых просили следующее. Федоров С.Н.: Признать запись в трудовой книжке за <Номер обезличен> от 26.11.2010 года недействительной; признать запись в трудовой книжке за <Номер обезличен> от 02.03.2011 года недействительной; обязать ООО <ФИО>18 внести в трудовую книжку запись за <Номер обезличен> в графе 3 с формулировкой: «Запись за <Номер обезличен> считать недействительной»; Обязать ООО <ФИО>19 внести в трудовую книжку запись за <Номер обезличен> в графе 3 с формулировкой: «Запись за <Номер обезличен> считать недействительной. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ28.09.2010», в графе 4 с формулировкой «Приказ № лс от 28.09.2010»; взыскать с ООО <ФИО>20 в его пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27.10.2010 г. по 20.07.2011 г. (день подачи иска в суд) в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в день; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Денисов С.В.: Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.10.2010 г. по 20.07.2011 г. (день подачи иска в суд) включительно в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в день; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Бирюков Д.В.: Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.11.2010 г. по 20.07.2011 г. (день подачи иска в суд) включительно в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в день; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Сайфутдинов М.И.: Признать запись в трудовой книжке за <Номер обезличен> от 26.11.2010 года недействительной; признать запись в трудовой книжке за <Номер обезличен> от 02.03.2011 года недействительной; обязать ООО <ФИО>22<ФИО>21 внести в трудовую книжку запись за <Номер обезличен> в графе 3 с формулировкой: «Запись за <Номер обезличен> считать недействительной»; Обязать ООО <ФИО>23 внести в трудовую книжку запись за <Номер обезличен> в графе 3 с формулировкой: «Запись за <Номер обезличен> считать недействительной. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ 28.09.2010», в графе 4 с формулировкой «Приказ № лс от 28.09.2010»; взыскать с ООО <ФИО>24 в его пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27.10.2010 г. по 20.07.2011 г. (день подачи иска в суд) в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в день; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Тримайлов Е.М.: Взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.10.2010 г. по 20.07.2011 г. (день подачи иска в суд) включительно в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в день; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Определением суда от 23 августа 2011 года производства по указанным искам объединены в одно производство (т.1 л.д.88). В последующем, в связи с выясненными обстоятельствами дела в ходе его рассмотрения, истцы уточнили исковые требования (уточненное исковое заявление т.2), в обоснование которых ссылались на следующее. 15.02.2011 г. заочным решением <ФИО>25 суда <ФИО>43 по гражданскому делу по иску Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. к ООО <ФИО>26 удовлетворены исковые требования Бирюкова Д.В. частично: на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>27 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Бирюкова Д.В. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Бирюкову Д.В. принадлежащую ему трудовую книжку на имя Бирюкова Д.В.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>28 в пользу Бирюкова Д.В. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 16.11.2010 г. в сумме <данные изъяты> 00 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на 16.11.2010 г. в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> коп.; на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>29 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Тримайлова Е.М, запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ с 28.09.2010 г.; выдать Тримайлову Е.М.принадлежащую ему трудовую книжку на имя Тримайлова Е.М.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>30 в пользу Тримайлова Е.М. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 28.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копейки; на ответчика -Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>31 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Денисова С.В. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Денисову С.В. принадлежащую ему трудовую книжку на имя Денисова С.В.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>32 в пользу Денисова С.В. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 27.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на 27.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек. Кассационным определением <ФИО>39 областного суда от 08.06.2011 г. решение <ФИО>33 суда г. Оренбурга от 15.02.2011 г. оставлено без изменения. 25.01.2011 г. решением <ФИО>34 суда <ФИО>42 по гражданскому делу по иску Сайфутдинова М.И. к ООО <ФИО>35 удовлетворены исковые требования Сайфутдинова М.И. частично: на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>36 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Сайфутдинова М.И. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Истцу принадлежащую ему трудовую книжку на имя Сайфутдинова М.И.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>37 в пользу Сайфутдинова М.И. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2010 г. по 26.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек. Кассационным определением <ФИО>38 областного суда от 23.03.2011 г. решение <ФИО>40 суда г. Оренбурга от 25.01.2011 г. оставлено без изменения. 22.12.2010 г. решением <ФИО>41 суда <ФИО>44 по гражданскому делу Федорова С.Н. к ООО <ФИО>45 удовлетворены исковые требования Федорова С.Н. частично: на ответчика - ООО <ФИО>196 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Федорова С.Н. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Истцу принадлежащую ему трудовую книжку на имя Федорова С.Н.; с ООО <ФИО>46 в пользу Федорова С.Н. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. 00 коп,, неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2010 г. по 26.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении работника, в сумме <данные изъяты> коп., а всего - <данные изъяты> коп. Кассационным определением <ФИО>47 областного суда от 02.03.2011 г. решение <ФИО>48 суда <ФИО>49 от 2,5.01.2011 г. оставлено без изменения. <ФИО>50 судом <ФИО>51 решениями от 15.02.2011 г., от 25.01.2011 г., от 22.12.2010 г. исчислена средняя заработная плата для выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: Бирюкову Д.В. в размере <данные изъяты> копеек (за 1 день), Тримайлову Е.М. - <данные изъяты> (за 1 день), Денисову С.В. - <данные изъяты> копейки (за 1 день), Сайфутдинову М.И - <данные изъяты> (за 1 день). Федорову.С.Н. - <данные изъяты>. (за 1 день). Вместе с тем, свои обязательства по возврату трудовых книжек ООО <ФИО>52 исполнило в следующем порядке: Бирюкову Д.В. - 29.07.2011 г., согласно постановлению об окончании исполнительного производства; Тримайлову Е.М. - 18.08.2011 г., согласно постановлению об окончании исполнительного производства, Денисову С.В. - 02.08.2011 г.. согласно заявлению о получении трудовой книжки, Сайфутдинову М.И. -• 11.07.2011 г., согласно штампу Почты России на почтовом конверте, Федорову С.Н. - 11.07.2011 г., согласно штампу Почты России на почтовом конверте. Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет:, Бирюкову Д.В. по состоянию на 29.07.2011 г. включительно - <данные изъяты> копеек. = <данные изъяты> копеек * 172 рабочих дней; Тримайлову Е.М. по состоянию на 18.08.2011 г. включительно - <данные изъяты> копейки = <данные изъяты> копеек * 198 рабочих дней; Денисову С.В. - <данные изъяты> копейка = <данные изъяты> копейки * 187 рабочих дней, Сайфутдинову М.И. по состоянию на 11.07.2011 г. включительно - <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> копейки * 172 рабочих дней, Федорову С.Н. - по состоянию на 11.07.2011 г. включительно - <данные изъяты> копейки = <данные изъяты> копеек * 172 рабочих дней. Кроме того, записи о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г. внесены в трудовые книжки Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В.. Сайфутдинова М.И., Федорова С.Н. с нарушением пункта 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. <Номер обезличен> согласно которой «Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер» - в графе 2 должна быть указана дата 28.09.2010, в графе 4 должен быть указан приказ (распоряжение) работодателя, его дата и номер», то есть ссылка в графе 4 на решение суда противоречит правилам внесения записи в трудовую книжку; таким образом, возникает необходимость изменить указанную запись путем признания её недействительной и внесения правильной записи. Так же, в трудовые книжки на имя Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М.. Денисова С.В., Сайфутдинова М.И., Федорова С.Н. ответчиком внесены записи об увольнении за прогул на основании приказов от 26.11.2010 г., которые нельзя считать законными. При возврате трудовых книжек ответчик не предпринял никаких действий по внесению записи о признании записей об увольнении за прогул недействительной, несмотря на то, что Дзержинским районным судом ранее выносились решения о расторжении трудового договора между Бирюковым Д.В., Тримайловым Е.М., Денисовым С.В., Сайфутдиновым М.И.. Федоровым С.Н. и ООО <ФИО>53 28.09.2010 г., по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, таким образом, возникает необходимость изменить указанную запись путем признания её недействительной. Задержкой выдачи трудовой книжки, преднамеренным незаконным лишением работника возможности трудиться, невыплатой установленных Трудовым кодексом РФ денежных средств Истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой возможности трудоустройства, нарушении имущественных прав Истца. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, на основании ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ причиненный моральный вред: Бирюкова Д.В. оценивается в сумме <данные изъяты> рублей, Тримайлова Е.М. оценивается в сумме <данные изъяты> рублей, Денисова С.В. оценивается в сумме <данные изъяты> рублей. Сайфутдинова М.И. оценивается в сумме <данные изъяты> рублей, Федорова С.Н. оценивается в сумме <данные изъяты> рублей. Просили признать: Истцы, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились. В письменных обращениях к суду просили рассмотреть дело в свое отсутствие с участие представителя Николайца М.В. Представитель истцов Николаец М.В., действующий на основании доверенностей от Федорова С.Н. от 01.03.2011 года, Денисова С.В. от 19.12.2010 года, Бирюкова Д.В. от 17.12.2010 года, Сайфутдинова М.И. от 22.03.2011 года, Тримайлова Е.М. от 14.12.2010 года, иск Федорова С.Н., Денисова С.В., Бирюкова Д.В., Сайфутдинова М.И., Тримайлова Е.М. поддержал в полном объеме на изложенных в уточненном исковом заявлении основаниях. Просил его удовлетворить. Представители ответчика ООО «<ФИО>74 - его директор Федорчук А.П., действующий на основании протокола общего собрания участников Общества <Номер обезличен> от 22.09.2010 года, и Беляев А.А., действующий на основании доверенности от 17.10.2011 года, исковые требования Федорова С.Н., Денисова С.В., Бирюкова Д.В., Сайфутдинова М.И., Тримайлова Е.М. не признали, просили в иске отказать. В обоснование доводов ссылались на письменные возражения, представленные в материалы дела, в которых указано на то, что требования истцов о признании записи об увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулом подпункт «а» пункта части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа от 26 ноября 2010 года и обязании ООО <ФИО>75 внести запись в их трудовые книжки с формулировкой «Запись за № п/п считать недействительной» (п.п.1 и 3 просительной части искового заявления относительно каждого истца) не могут быть удовлетворены в связи с пропуском истцами трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ. Что касается записей в трудовых книжках об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, где основанием в графе 4 указаны решения суда (п.2 просительной части искового заявления относительно каждого истца), то указали следующее. Записи в трудовых книжках истцов об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.77 ТК РФ были внесены им в соответствии с той формулировкой, какую содержат принятые ранее решения Дзержинского районного суда г. Оренбурга. Признавая указанную запись недействительной, истцы пытаются пересмотреть и изменить вступивший в законную силу судебный акт. После 26 октября 2010 года (даты, по которую истцам решениями Дзержинского районного суда г.Оренбурга были начислены компенсации за задержку выдачи трудовых книжек истцам) ООО <ФИО>76 неоднократно в адрес истцов направлялись уведомления с просьбой явиться за получением трудовой книжки либо дать свое письменное согласие на направление ее посредством почтовой связи. Однако истцы игнорировали эти обращения работодателя и получили свои трудовые книжки буквально перед обращением в суд с рассматриваемым иском, после получения Обществом письменного согласия на отправление их почтой либо через судебных приставов-исполнителей. При первоначальных рассмотрениях исковых требований истцов, они просили суд «внести в трудовые книжки записи об увольнении от (дата) на основании приказа об увольнении от (та же дата)», судом эти требования были удовлетворены частично и были приняты решения «выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с (дата)». Полагал, что в этой части производство по делу должно быть прекращено (п.4. просительной части искового заявления относительно каждого истца). Определением <ФИО>77 суда <ФИО>79 от 28 октября 2011 года производство в части исковых требований истцов Федорова <ФИО>78 о признании записи в трудовой книжке Федорова <ФИО>83 за <Номер обезличен> от 26.11.2010 года, внесении в трудовую книжку Федорова <ФИО>80 записи <Номер обезличен> с формулировкой: «запись <Номер обезличен> считать недействительной»; Денисова <ФИО>81 о признании записи в трудовой книжке Денисова <ФИО>84 за <Номер обезличен> от 01.12.2010 года, внесении в трудовую книжку Денисова <ФИО>82 записи <Номер обезличен> с формулировкой: «запись <Номер обезличен> считать недействительной»; Бирюкова <ФИО>85 о признании записи в трудовой книжке Бирюкова <ФИО>86 за <Номер обезличен> от 01.12.2010 года, внесении в трудовую книжку Бирюкова <ФИО>87 записи <Номер обезличен> с формулировкой: «запись <Номер обезличен> считать недействительной»; Сайфутдинова <ФИО>88 о признании записи в трудовой книжке Сайфутдинова <ФИО>90 за <Номер обезличен> от 26.11.2010 года, внесении в трудовую книжку Сайфутдинова <ФИО>89 <Номер обезличен> с формулировкой: «запись <Номер обезличен> считать недействительной»; Тримайлова <ФИО>91 о признании записи в трудовой книжке Тримайлова <ФИО>93 за <Номер обезличен> от 01.12.2010 года, внесении в трудовую книжку Тримайлова <ФИО>92 записи <Номер обезличен> с формулировкой: «запись <Номер обезличен> считать недействительной» прекращено по основаниям ст.220 ГПК РФ, поскольку 15.02.2011 г. заочным решением <ФИО>96 суда <ФИО>97 делу по иску Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. к ООО <ФИО>94 25.01.2011 г. решением <ФИО>95 суда <ФИО>98 по гражданскому делу по иску Сайфутдинова М.И. к ООО <ФИО>100», 22.12.2010 г. решением <ФИО>101 суда <ФИО>102 по гражданскому делу Федорова С.Н. к ООО «<ФИО>99» указанные требования были разрешены, решения вступили в законную силу. Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел <ФИО>103 суда г.Оренбурга № 2-98/11 по иск Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. к ООО <ФИО>104 № 2-120/11 по иску Сайфутдинова М.И., 2-2874/10 по иску Федорова С.Н. к ООО <ФИО>105 об истребовании трудовых книжек, взыскании невыплаченных сумм, и, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В силу ч.ч.1 и 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом: от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 15.02.2011 г. заочным решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга по гражданскому делу по иску Бирюкова Д.В., Тримайлова Е.М., Денисова С.В. к ООО <ФИО>106 удовлетворены исковые требования Бирюкова Д.В. частично: на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>107 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Бирюкова Д.В. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Бирюкову Д.В. принадлежащую ему трудовую книжку на имя Бирюкова Д.В.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>108» в пользу Бирюкова Д.В. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 16.11.2010 г. в сумме <данные изъяты> 00 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на 16.11.2010 г. в сумме <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> коп.; на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>109 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Тримайлова Е.М, запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ с 28.09.2010 г.; выдать Тримайлову Е.М.принадлежащую ему трудовую книжку на имя Тримайлова Е.М.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>110 в пользу Тримайлова Е.М. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 28.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копейки; на ответчика -Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>111 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Денисова С.В. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Денисову С.В. принадлежащую ему трудовую книжку на имя Денисова С.В.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>112 в пользу Денисова С.В. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на 27.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 00 копеек, денежная компенсация за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат по состоянию на 27.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек. Кассационным определением <ФИО>113 областного суда от 08.06.2011 г. решение <ФИО>114 суда <ФИО>115 от 15.02.2011 г. оставлено без изменения. 25.01.2011 г. решением <ФИО>116 суда <ФИО>117 по гражданскому делу по иску Сайфутдинова М.И. к ООО <ФИО>118 удовлетворены исковые требования Сайфутдинова М.И. частично: на ответчика - Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>119 - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Сайфутдинова М.И. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Истцу принадлежащую ему трудовую книжку на имя Сайфутдинова М.И.; с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>120 в пользу Сайфутдинова М.И. взыскан неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2010 г. по 26.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> копеек. Кассационным определением <ФИО>121 областного суда от 23.03.2011 г. решение <ФИО>122 суда <ФИО>123 от 25.01.2011 г. оставлено без изменения. 22.12.2010 г. решением <ФИО>124 суда <ФИО>125 по гражданскому делу Федорова С.Н. к ООО <ФИО>126» удовлетворены исковые требования Федорова С.Н. частично: на ответчика - ООО <ФИО>127» - возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Федорова С.Н. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.09.2010 г.; выдать Истцу принадлежащую ему трудовую книжку на имя Федорова С.Н.; с ООО <ФИО>128» в пользу Федорова С.Н. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп,, неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2010 г. по 26.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении работника, в сумме <данные изъяты> коп., а всего - <данные изъяты> коп. Кассационным определением <ФИО>129 областного суда от 02.03.2011 г. решение <ФИО>130 суда <ФИО>131 от 25.01.2011 г. оставлено без изменения. Т.е., решениями суда ответчик был обязан внести в трудовые книжки истцов записи о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ Федорову С.Н. с 28.09.2010 года, Денисову С.В. с 28.09.2010 года,, Бирюкову Д.В. с 28.09.2010 года, Сайфутдинову М.И. с 28.09.2010 года, Тримайлову Е.М. с 28.09.2010 года. ООО <ФИО>132 внесены записи в трудовые книжки Федорова С.Н. за <Номер обезличен> от 02.03.2011 года, Денисова С.В. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, Бирюкова Д.В. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, Сайфутдинова М.И. за № 17 от 22.03.2011 года, Тримайлова Е.М. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В графе 4 трудовых книжек в качестве основания внесения такой записи ответчиком указано решение <ФИО>133 суда <ФИО>134 Федорову С.Н. от 22.12.2010 года, Денисову С.В. от 15.02.2011 года, Бирюкову Д.В. от 15.02.2011 года, Сайфутдинову М.И. от 25.01.2011 года, Тримайлову Е.М. от 15.02.2011 года. Тогда как, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек": П.1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Т.е., при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Т.е., вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Таким образом, указанные выше записи в трудовых книжках истцов в части указания на основание увольнения по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ - «решение суда …» не соответствуют требованиям ст.84.1 ТК РФ. Ответчиком не указан номер и дата приказа об увольнении работника по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ с 28.09.2010 года на основании решения суда. В следствие чего, записи в трудовых книжках Федорова С.Н. за <Номер обезличен> от 02.03.2011 года, Денисова С.В. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, Бирюкова Д.В. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, Сайфутдинова М.И. за <Номер обезличен> от 22.03.2011 года, Тримайлова Е.М. за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в части указания на основание увольнения - решение суда, признаются судом недействительными. Кроме того, в нарушение вышеприведенных положений Инструкции о заполнении трудовых книжек, этим записям не предшествуют записи об исключении записи об увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулом подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, имеющиеся в трудовых книжках Федорова С.Н., Денисова С.В., Бирюкова Д.В., Сайфутдинова М.И., Тримайлова Е.М. В связи с чем, суд обязывает ООО <ФИО>135 в трудовую книжку Федорова <ФИО>136 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>137 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 02.03.2011 года, в трудовую книжку Денисова <ФИО>138 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>141 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, в трудовую книжку Бирюкова <ФИО>139 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>142 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года, в трудовую книжку Сайфутдинова <ФИО>140 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>143 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 22.03.2011 года, в трудовую книжку Тримайлова <ФИО>144 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>145 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года. Согласно ч.1 ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: … в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ответчиком суду представлены доказательства, исключающие вину работодателя в задержке выдачи трудовых книжек истцам за указанные ими периоды. Так, в адрес Федорова С.Н. еще в ходе рассмотрения первоначального иска 30.11.2010 года и уже после принятия 22.12.2010 года решения суда, - 24.12.2010 года ООО <ФИО>146 направляло посредством заказной почты с уведомлением письменные уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Свое письменное согласие на направление ценным письмом с описью вложения в свой адрес Федоровым С.Н. дано 29.03.2011 года. Ответчик после рассмотрения <ФИО>197 судом <ФИО>198 заявления ООО <ФИО>147 о разъяснении исполнения решения суда (гр.дело № 2-2874/10), 11.07.2011 года направила трудовую книжку Федорова С.Н. на указанный им адрес (т.1 л.д.52-58). Эти обстоятельства, как и нижеследующие, подтверждались представителем истцов в ходе судебного разбирательства. Так, Денисову С.В. ответчиком направлялись письменные уведомления 03.12.2010 и 24.12.2010, письменное согласие 25.07.2011 года, получил на основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП <ФИО>148 <ФИО>149 от 02.08.2011 года (т.1 л.д.128-133); Бирюкову Д.В. - 03.12.2010 и 24.12.2010 года, письменное согласие 21.07.2011 года, получил на основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП <ФИО>150 от 28.07.2011 года (т.1 л.д.185-189); Сайфутдинову М.И. - 30.11.2010 и 24.12.2010 года, письменное согласие 19.04.2011 года. Ответчик после рассмотрения <ФИО>152 судом <ФИО>153 заявления ООО <ФИО>151 о разъяснении исполнения решения суда (гр.дело № 2-120/11 л.д.196), 11.07.2011 года направила трудовую книжку Сайфутдинову М.И. на указанный им адрес (т.1 л.д.243-248); Тримайлову Е.М. - 03.12.2010 и 24.12.2010 года, письменного согласия на правление почтой не давал, получил на основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП <ФИО>154 от 18.08.2011 года (т.2). В связи с чем, требования истцов о взыскании с ООО <ФИО>155 в их пользу компенсации за задержку выдачи трудовых книжек за период Федорову С.Н. с 27.010.10 по 10.07.2011 года - <данные изъяты> руб., Денисову С.В. с 28.10.2010 года по 02.08.2011 года - <данные изъяты> руб., Бирюкову Д.В. с 17.11.2010 по 29.07.2011 года - <данные изъяты> руб., Сайфутдинову М.И. с 20.07.2011 по 11.07.2011 года - <данные изъяты> руб., Тримайлову Е.М. с 20.07.2011 по 18.08.2011 года - <данные изъяты> руб., являются необоснованными. Истцами не представлено доказательств того, что в результате внесения в трудовую книжку не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника послужила основанием к лишению их возможности трудиться. Указанное не позволяет суду удовлетворить требования истцов о выплате компенсации за задержку выдачи трудовых книжек работодателем при увольнении работника. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда суд определяет, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работникам (истцам) нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и определяет его денежную компенсацию в <данные изъяты> руб. каждому истцу. При этом суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб. руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Федорова <ФИО>156, Денисова <ФИО>157, Бирюкова <ФИО>158, Сайфутдинова <ФИО>159, Тримайлова <ФИО>160 к Обществу с ограниченной ответственностью <ФИО>161 о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда удовлетворить частично. Признать в трудовой книжке Федорова <ФИО>162 запись за <Номер обезличен> от 02.03.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года недействительной в части указания на основание внесения записи об увольнения - решение <ФИО>163 суда <ФИО>164 от 22.12.2010 года (графа 4 трудовой книжки). Обязать Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>165 в трудовую книжку Федорова <ФИО>166 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>167 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 02.03.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>168 в пользу Федорова <ФИО>169 компенсацию морального вреда <данные изъяты>) рублей. Признать в трудовой книжке Денисова <ФИО>170 запись за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года недействительной в части указания на основание внесения записи об увольнения - решение <ФИО>171 суда г.Оренбурга от 22.12.2010 года (графа 4 трудовой книжки). Обязать Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>172 в трудовую книжку Денисова <ФИО>173 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>174 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>175 в пользу Денисова <ФИО>176 компенсацию морального вреда <данные изъяты>) рублей. Признать в трудовой книжке Бирюкова <ФИО>177 запись за <данные изъяты> от 08.06.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года недействительной в части указания на основание внесения записи об увольнения - решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 22.12.2010 года (графа 4 трудовой книжки). Обязать Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>178 в трудовую книжку Бирюкова <ФИО>179 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>180 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>181 в пользу Бирюкова <ФИО>182 компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Признать в трудовой книжке Сайфутдинова <ФИО>183 запись за <Номер обезличен> от 22.03.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года недействительной в части указания на основание внесения записи об увольнения - решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 22.12.2010 года (графа 4 трудовой книжки). Обязать Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>184 в трудовую книжку Сайфутдинова <ФИО>185 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>186 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 22.03.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>187 в пользу Сайфутдинова <ФИО>188 компенсацию морального вреда <данные изъяты>) рублей. Признать в трудовой книжке Тримайлова <ФИО>189 запись за <Номер обезличен> от 08.06.2011 года об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года недействительной в части указания на основание внесения записи об увольнения - решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 22.12.2010 года (графа 4 трудовой книжки). Обязать Общество с ограниченной ответственностью <ФИО>190 в трудовую книжку Тримайлова <ФИО>191 внести запись (порядковый номер) об увольнении по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28.09.2010 года с указанием основания увольнения - приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>192 об увольнении работника, указав об исключении записи <Номер обезличен> от 08.06.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>193 в пользу Тримайлова <ФИО>194 компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <ФИО>195» госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья Мотивированное решение составлено: 14.11.2011 года