РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург                                                                             29 ноября 2011 года

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Созыкиной И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Созыкина И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Орбита», указав, что она заключила трудовой договор с ответчиком. Согласно п. 1.1 трудового договора работник был принят продавцом продовольственных товаров, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Условия оплаты труда: оклад <данные изъяты> рублей в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов. Согласно дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору от <Дата обезличена> от <Дата обезличена> п. 1.1. изложен в новой редакции: «Работник переводится на должность старшего продавца продовольственных товаров, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем». Заработная плата также была повышена до <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента, из расчета нормальной продолжительности рабочего дня. Предусмотрены премиальные выплаты, а также полный социальный пакет для Работника. <Дата обезличена> истица написала заявление об увольнении. При окончательном расчете истице произвели выплату заработной платы не в полном объеме, а именно в размере <данные изъяты>, вместо <данные изъяты> - за сентябрь и <данные изъяты> вместо <данные изъяты> - в октябре. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 <данные изъяты>.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте его была извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 24.12.2009 года между Созыкиной И.В. и ООО «Орбита» в лице директора Поляковой С.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается продавцом продовольственных товаров, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем (п. 1.1 Договора).

Оплата труда в соответствии с п. 1.3 Договора была установлена в размере оклада, который составлял <данные изъяты> в месяц, из расчета продолжительности рабочей недели 40 час.

Созыкина И.В. была ознакомлена с должностной инструкцией продавца продовольственных товаров, 23.12.2009 года, о чем имеется её подпись.

В последствии 01.06.2011 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, согласно которому был изложен в другой редакции п. 1.1. Трудового договора, а именно Созыкина И.В. была переведена на должность старшего продавца продовольственных товаров в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем.

Были изменены также условия оплаты труда, а именно п. 1.3. Трудового договора: размер заработной платы был изменен - 5 400 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 15% в соответствии с действующим законодательством из расчета нормальной продолжительности рабочего времени.

Истица была также ознакомлена с должностной инструкцией старшего продавца продовольственных товаров <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> Созыкина И.В. была уволена по собственному желанию, о чем свидетельствуют её заявление об увольнении от <Дата обезличена>, запись в трудовой книжке ТК-II <Номер обезличен>, а также приказ о расторжении трудового договора с работником от <Дата обезличена>.

Судом установлено, что для контроля за соблюдением сотрудниками режима работы и начисления заработной платы в ООО «Орбита» был утвержден табель учета использования рабочего времени.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как следует из материалов дела <Дата обезличена> и <Дата обезличена> приказами директора ООО «Орбита» были утверждены графики сменности (работы) на сентябрь 2011 года и октябрь 2011 года.

С указанными графиками работы были ознакомлены сотрудники ООО «Орбита», в том числе и Созыкина И.В., о чем свидетельствует её подпись.

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь 2011 и октябрь 2011 года следует, что Созыкина И.В. отработала 15 дней или 120 часов в сентябре и 9 дней или 72 часа в октябре.

В связи с тем, что Созыкина И.В. была уволена <Дата обезличена> ответчик с ней произвел расчет в полном объеме, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела расчетные листки за сентябрь 2011 года и за октябрь 2011 года, платежные ведомости от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>.

Расчет, представленный истицей, суд не признает, поскольку он был произведен без учета табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы, в связи с чем является неверным.

На основании изложенного, учитывая тот факт, что материалами дела подтверждена полная оплата заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Созыкиной И.В. к ООО «Орбита» о взыскании недостающей суммы задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Созыкиной И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Оренбургский областной через Дзержинский районный суд г. Оренбурга с момента его вынесения.

Судья:                                                                                                     Н.В. Лапаева