ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 февраля 2012 года                                                                                          г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Лапаевой Н.В., при секретаре Козловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Любарской Е.М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Оренбургский государственный институт менеджмента” о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании действий, связанных с отказом в выдаче документов незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Любарская Е.М. обратилась в суд с вышеназванным иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Оренбургский государственный институт менеджмента” указав, что 01.09.2008 года она заключила с ответчиком срочный трудовой договор, по которому работала в должности преподавателя. 01.09.2010 года она успешно прошла конкурсный отбор и трудовой договор был продлен до 25.08.2011 г. Ректором института в нарушение Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических в ВУЗе РФ" не был объявлен конкурсный отбор претендентов на замещаемую ею должность в связи с истечением срока действия трудового договора. 19.08.2011 года она обратилась к нему с заявлением, в котором просила сообщить дату проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, а также выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу. Однако, конкурс на замещение вакантных должностей объявлен не был, ответ на ее обращение из ректората не поступил. С 04.07.2011 года ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск до 28.08.2011г. включительно. Приказом от 22.08.2011г. трудовой договор с ней был расторгнут с 28.08.2011г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Между тем, в период с 29.08.2011г. по 31.08.2011г. она выходила на работу и выполняла трудовые функции. Считает увольнение не законным по тем основаниям, что ректором института не был объявлен конкурс на замещение освобождаемой должности научно-педагогического работника, а также в том, что приказ об увольнении был издан в период нахождения ее в очередном оплачиваемом отпуске. Просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в ФБГОУ ВПО «Оренбургский государственный институт менеджмента» в должности преподавателя, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, а именно копии приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истицей были уточнены исковые требования, дополнив требованием о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 01.11.2011 года исковые требования Любарской Е.М. были удовлетворены частично, а именно приказ ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный институт менеджмента» от 22.08.2011г. об увольнении Любарской Е.М. признан незаконным; Любарская Е.М. восстановлена на работе в должности преподавателя ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный институт менеджмента»; взыскан с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Не согласившись с вышеуказанным решением суда прокурором Дзержинского района г. Оренбурга было подано на него кассационное представление, кроме того была подана кассационная жалоба ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный институт менеджмента».

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.01.2012 года решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 01.11.2011 года по настоящему гражданскому делу было отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины, дело направлено в указанной части на новое рассмотрение. В остальной части решение оставлено без изменения.

В судебном заседании истица, её представитель Урманчеев Д.О., действующий на основании доверенности от 28.09.2011 года, заявили ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого ФГБОУ ВПО «ОГИМ» выплачивает в пользу истицы по истечении 7 дней после вступления в законную силу определения о мировом соглашении <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработок за время вынужденного прогула, <данные изъяты> - судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя. От остальных исковых требований отказывается. Механизм выплаты денежных средств сторонами изложен в письменном варианте мирового соглашения.

Представитель ответчика Хасанов М.Ш., действующий на основании доверенности от 18.10.2011 года, не возражала против удовлетворения ходатайства стороны истца о заключении между сторонами мирового соглашения по предложенным им условиям.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ.

Заслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны вправе заключить мировое соглашение, а суд утверждает мировое соглашение, если этим не нарушается закон и интересы иных лиц.

В силу ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия, утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

Учитывая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, охраняемых законом прав и интересов третьих лиц не нарушают, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных условиях, а производство по делу прекратить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,103,173,220,221, 224-225 ГПК РФ суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Любарской Е.М. и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента», по условиям которого Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента» выплачивает в пользу истицы по истечении 7 дней после вступления в законную силу определения о мировом соглашении <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработок за время вынужденного прогула, <данные изъяты> - судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя.

От остальной части исковых требований Любарской Е.М. отказывается.

Прекратить производство по гражданскому делу по исковому заявлению Любарской Е.М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Оренбургский государственный институт менеджмента” о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании действий, связанных с отказом в выдаче документов незаконными, компенсации морального вреда.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через суд Дзержинского района г. Оренбурга в течение 15 дней.

Судья