Дело ....

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2010 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Вегелиной Е.П.,

представителя ответчика Грищук В.Б.,

при секретаре Недосековой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Инги Викторовны к Муниципальному казенному предприятию г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Щербакова И.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что с 27.11.2007 г. она работала у ответчика в должности кондуктора автобуса, 27.10.2009 г. была уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя по причине того, что 26.10.2009 г. при проверке салона автобуса, в котором она работала контролером, были найдены посторонние билеты, не соответствующие билетам их автопарка и был составлен акт. Отработав смену 27.10.2009 г., и выйдя после выходных на работу 30.10.2009 г., истец узнала о своем увольнении от шофера ФИО7 Администрация работодателя подтвердила, что истец уволена с 27 октября 2009 г.

При получении трудовой книжки расчет с истцом произведен не был. Кроме того, истец является одинокой матерью, воспитывающей 10-летнюю дочь. Считает, что не совершала противоправных виновных действий, её увольнение незаконно и необоснованно, кроме того, увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. По мнению истца, за время вынужденного прогула с 27.10.2009 г. по 15.02.2010 г. (112 дней) подлежит взысканию в ее пользу 26 718,72 руб., а также моральный вред в размере 30 000 руб., судебные расходы в сумме 8 100 руб.

Просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика изменить приказ об увольнении с исправлением в трудовой книжке записи об увольнении на запись о расторжении договора по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.10.2009 г. по 06.04.2010 г. в сумме 38 646,72 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в сумме 30 000 руб., а также судебные расходы в сумме 8 100 рублей.

В судебном заседании истец Щербакова И.В. поддержала свой иск в полном объеме. Пояснила, что акт, составленный по факту продажи посторонних билетов, она не читала, к ней в автобус заходил лишь один контролер ФИО4, за какое нарушение Щербакова И.В. расписывалась в акте, не знает.

Ответчик - представитель МКП г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» Грищук В.Б. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что Щербакова И.В. неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины, продавала посторонние билеты пассажирам, ей объявлялся выговор, она лишалась премий, однако продолжала продавать не учтенные в билетно-учетном листе билеты. С порядком продажи билетной продукции истец знакома, с должностной инструкцией также знакомилась. Указанные действия привели к утрате к ней доверия со стороны работодателя, в связи с чем она была уволена. Истцу полностью произведен расчет, считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 27 ноября 2007 года л.д. 18) Щербакова И.В. принята на работу в МУ ПАТУ-8 л.д. 6-7), с 09.04.2009 г. была переведена в Муниципальное казенное предприятие г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» на должность кондуктора, что подтверждается копией приказа о приеме истца на работу от 09.04.2009 г. № 206-К л.д. 23), а также копией трудового договора от 09.04.2009 г. л.д. 26).

Согласно должностной инструкции кондуктора л.д. 28-30) истец являлась доверенным, материально ответственным лицом. В соответствии с разделом 5 должностной инструкции кондуктор несет ответственность за билетную продукцию. За продажу билетной продукции, не учтенной в билетно-учетном листе, применяются административные наказания в соответствии со ст. 81 п. 6 «а», п. 6 «б», п. 7 ТК РФ. С должностной инструкцией Щербакова И.В. 09.04.2009 г. была ознакомлена, что подтверждается копией контрольного листа инструктажа рабочих по технике безопасности л.д. 31).

С Щербаковой И.В. 09.04.2009 г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что она занимает должность кондуктора автобуса, то есть ее работа связана с получением денежной выручки л.д. 25).

Согласно билетно-учетному листу № 11620 за 26.10.2009 г. л.д. 27) Щербаковой И.В. в день совершения дисциплинарного проступка были выданы билеты серии БВ 012, при проверке салона обнаружены посторонние билеты с серией НП 76. По факту нарушений правил перевозки пассажиров был составлен акт № 307 от 26.10.2009 г. л.д. 37), в котором указано о продаже посторонних билетов в количестве 22 штук, Щербакова И.В. лично расписалась в акте, копии билетов приобщены к материалам дела л.д. 37).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО4, работавшие в день проверки автобуса № 537 маршрут 16 контролерами, подтвердили, что 26.10.2009 г. обе заходили в автобус для проверки работы кондуктора Щербаковой И.В., обнаружили продажу посторонних билетов, о чем был составлен акт и истец в нем расписалась.

Не доверять показаниям указанных свидетелей, у суда нет оснований, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с письменными доказательствами по делу, свидетели ФИО5, ФИО4 не заинтересованы в исходе дела.

Кроме того, в объяснительной от 27.10.2009 г. Щербаковой И.В. собственноручно написано: «при проверке салона контролером были найдены посторонние билеты, по этой причине был выписан акт, заранее прошу прощения, больше такого не повторится» л.д. 38). Суд приходит к выводу, что с указанным нарушением Щербакова И.В. фактически была согласна, в своей объяснительной какие-либо возражения не выразила.

В материалах дела имеется акт по факту нарушений правил перевозки пассажиров № 341 - сбор денег без обилечивания при контроле, в объяснительной Щербакова И.В. подтвердила данный факт, приказом МКП г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» № 611-К от 23.10.2009 г. л.д. 32-34) истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за сбор денежных средств без предоставления контрольных билетов. Указанный приказ Щербаковой И.В. не оспорен, следовательно, с приказом она согласилась.

В соответствии с приказом № 613-К «А» от 27.10.2009 г. л.д. 35) Щербакова И.В. уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ работник подлежит восстановлению на прежней работе в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка.

В силу п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Суд находит, что утрата доверия со стороны работодателя основывается на объективных доказательствах вины Щербаковой И.В. в совершении незаконных действий. Работник Щербакова И.В. выполняла трудовые обязанности, заключавшиеся в непосредственном обслуживании денежных ценностей, своими действиями по неоднократной продаже посторонних билетов совершила неправомерные виновные действия, которые, по мнению суда, давали повод для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

На следующий день после обнаружения проступка, 27.10.09 г., с Щербаковой И.В. своевременно была взята объяснительная, по данному факту начальником ФИО3 была подана директору МКП ПАТП-8 служебная записка, приказ руководителя предприятия об увольнении работника в связи с утратой доверия был вручен Щербаковой И.В. под роспись 27.10.09 г. Следовательно, порядок применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Справкой МКП г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» № 13 от 13.01.2010 г. подтверждено, что при увольнении кондуктору Щербаковой И.В. был произведен полный расчет. Задолженности по выплате заработной платы не имеется л.д. 53). Как следует из копии журнала учета, трудовая книжка Щербаковой И.В. выдана лично л.д. 39-40).

Таким образом, суд признает увольнение истца законным, оснований для изменения в приказе об увольнении формулировки (причины) увольнения не имеется, заработная плата истцу выплачена полностью при увольнении, вынужденного прогула работодатель не допускал, соответственно, оплата, которую истец просила взыскать законодательством не предусмотрена. Поскольку требования о компенсации морального вреда вытекают из требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, в удовлетворении которых отказано, то и в возмещении морального вреда следует отказать.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ истцу также не могут быть возмещены судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Щербаковой Инги Викторовны к Муниципальному казенному предприятию г. Новосибирска «Пассажирское автотранспортное предприятие № 8» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней, через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ Е.П. Вегелина

.

.

.

.