Дело № 2-2028/10г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июня 2010 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Местеховской Е.В.

при секретаре Морокиной О.Л.

с участием:

представителей истца Дорошевой Т.Н.

Бородулиной Н.Н.

ответчика: Пятовой Е.Ю.

представителя ответчика Мезенцева С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новосибирский торгово-экономический колледж» (далее ФГОУ СПО НТЭК) к Пятовой Елене Юрьевне о взыскании денежных средств и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФГОУ СПО НТЭК обратился в суд с иском к Пятовой Е.Ю. о взыскании денежных средств в сумме 32 500р. и расходов по госпошлине в размере 1 075р.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

18 сентября 2006 года истец с работником колледжа Пятовой Е.Ю. - преподавателем кафедры «Маркетинга, менеджмента и коммерческих дисциплин» заключил договор №4 по дальнейшему профессиональному обучению в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российском государственном торгово-экономическом университете» Новосибирском филиале (ГОУ ВПО НФ «РГТЭУ») по специальности «коммерция» (торговое дело).

В соответствии с условиями ученического договора истец взял на себя обязательства оплачивать Пятовой Е.Ю. 50% стоимости обучения. После завершения обучения Пятова Е.Ю. обязана отработать у истца в течение двух лет.

Истец свои обязанности исполнил, выплачивал ответчику денежные средства путем установления разовых стимулирующих надбавок в размере 32 500р.: 10 500р. - по приказу «26-03/147 от 18 сентября 2006 года; 13 000р. по приказу №26-01/131 от 24 сентября 2007 года; 9 000р. по приказу №26-03/171 по приказу от 04 сентября 2008 года для оплаты обучения в университете.

01 февраля 2010 года, в нарушении обязательств, ответчик расторгла трудовой договор до истечения срока отработки, которая заканчивалась 25 февраля 2011 года.

Ответчик сумму 32 500р. истцу не вернула после увольнения.

Поэтому истец просил взыскать 32 500р., выплаченную ответчику в счет обучения, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1 075р.

В судебном заседании представители истца поддержали требования, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Пятова Е.Ю. пояснила в судебном заседании, что иском не согласна, так как уволилась в связи с тем, что ей предложили бесплатно обучаться в аспирантуре, знала, что при увольнении ранее 2-х лет нужно было выплачивать сумму за обучение истцу. Она отработала 11 месяцев после окончания института.

Представитель ответчика в судебном заседании также возражал против удовлетворения исковых требований, при этом пояснил, что согласно п. 4.1 Ученического договора, санкция касающаяся увольнения работника, сохраняет силу до окончания договора, а также стимулирующие надбавки не являются оплатой за обучение.

Выслушав представителей истцов, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Выпиской из протокола №1 от 18 сентября 2006 года ГОУ СПО «НТЭК» подтверждено, что на заседании совета колледжа Пятовой Е.Ю. решили выплачивать стимулирующие надбавки в размере 50% стоимости обучения с заключением ученического договора л.д.16-17).

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

18 сентября 2006 года ФГОУ СПО НТЭК с работником колледжа Пятовой Е.Ю. - преподавателем кафедры «Маркетинга, менеджмента и коммерческих дисциплин» заключил договор №4 по дальнейшему профессиональному обучению в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российском государственном торгово-экономическом университете» Новосибирском филиале (ГОУ ВПО НФ «РГТЭУ») по специальности «коммерция» (торговое дело) л.д.6-8).

Согласно п.2 условий указанного договора работодатель обязался в период профессионального обучения Пятовой Е.Ю. оплатить 50% стоимости обучения в ГОУ ВПО НФ РГТЭУ по специальности коммерция (торговое дело).

Пунктом 3.3. данного договора предусмотрено, что после завершения обучения Пятова Е.Ю. обязуется отработать в ГОУ СПО «НТЭК» в течение двух лет, куда не входят периоды отсутствия на рабочем месте по беременности и родам, а также отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Ученический договор, заключенный сторонами 18 сентября 2006 года содержит все существенные условия, необходимые для ученического договора.

В договоре содержится указание на то, что работник получает знания в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российском государственном торгово-экономическом университете» Новосибирском филиале (ГОУ ВПО НФ «РГТЭУ») по специальности «коммерция» (торговое дело).

Право определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд ч. 1 ст. 196 ТК РФ предоставляет работодателю.

Истец свои обязанности исполнил, выплачивал ответчику денежные средства путем установления разовых стимулирующих надбавок в размере 32 500р.: 10 500р. - по приказу «26-03/147 от 18 сентября 2006 года; 13 000р. по приказу №26-01/131 от 24 сентября 2007 года; 9 000р. по приказу №26-03/171 по приказу от 04 сентября 2008 года для оплаты обучения в университете.

19 февраля 2009 Пятовой Е.Ю. получен диплом ВСГ 2788667 об окончании ГОУ ВПО «РГТЭУ» л.д.14).

20 января 2010 года Пятова Е.Ю. по приказу №26-02/01 прекратила трудовые отношения с 01 февраля 2010 года по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения срока отработки, которая заканчивалась 25 февраля 2011 года. л.д.13).

Ответчик сумму 32 500р. истцу не вернула после увольнения.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 4.1 Ученического договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя по п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 11 ст. 81 и п.п. 4, 5 ст. 83 ТК РФ, а также отчисления работника из учебного заведения, работник обязуется возместить работодателю 100% ранее оплаченных сумм за его обучение в месячный срок. Санкции касающиеся увольнения работника, предусмотренные настоящим пунктом, сохраняют силу до окончания срока действия договора. л.д. 7)

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что действие пункта 4.1 Ученического договора не распространяется на случаи увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию 32 500р. - стимулирующие надбавки, которые имели целевое назначение - оплата обучения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российском государственном торгово-экономическом университете» Новосибирском филиале (ГОУ ВПО НФ «РГТЭУ») по специальности «коммерция» (торговое дело).

На основании изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при обращении в суд.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новосибирский торгово-экономический колледж» к Пятовой Елене Юрьевне о взыскании денежных средств и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Пятовой Елены Юрьевны денежные средства, в сумме 32 500р. и расходы по уплате госпошлины в сумме 1 075р., а всего взыскать 33 575р. (тридцать три тысячи пятьсот семьдесят пять рублей).

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) КОПИЯ ВЕРНА

.

.

.ь