Дело № 2-1168/2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «16» июня 2010 года г. Новосибирск Дзержинский районный суд г.Новосибирска в составе: председательствующего судьи Бычковой Т.Н. при секретаре Нарховой Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казмирчук Татьяны Алексеевны к Закрытому акционерному общество «Сибирьлифтремонт» о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы и компенсации морального вреда за 2008 год, при подсчёте фактически отработанных в июне часов считать 1 июня рабочим днём, установил: 17 февраля 2010 года Казмирчук Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Сибирьлифтремонт» о взыскании доплаты за часы сверхурочной работы в сумме 982 рубля 80 копеек на основании ст. 152, 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 320 рублей л.д. 2), при подсчёте фактически отработанных в июне часов считать 1 июня рабочим днём л.д.34). 18 мая 2010 года истец уточнила исковое заявление л.д. 39), просила взыскать с ответчика доплату за часы сверхурочной работы в 2008 году в сумме 2175 рублей 96 копеек, возложить обязанность на администрацию ЗАО «Сибирьлифтремонт» отрегулировать взаимоотношения с работниками предприятия, для которых установлен режим суммированного учета рабочего времени, в соответствии с нормами трудового права. В обоснование заявленных требований истец указала следующее. В ЗАО «Сибирьлифтремонт» она работает оператором диспетчерского пульта по скользящему графику: сутки через трое Оплата труда - повременная, почасовая. На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год. В феврале 2009 года, с задержкой в 30 дней и без каких-либо компенсаций Казмирчук Т.А. была начислена сумма доплаты за часы сверхурочной работы в 2008 году в размере 136 рублей 50 копеек. С данной суммой истица не согласна и просила сделать перерасчет, поскольку при подсчёте сверхнормативной работы за 2008 год, из годовой нормы рабочего времени, определённой производственным календарём, работодателем не учитывалось время нахождения её в отпуске, и сверхнормативная продолжительность рабочего времени уменьшалась. В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 2175 рублей 96 копеек, как доплату за сверхурочную работу за 2008 год и компенсацию морального вреда в размере 320 рублей. Казмирчук Т.А. пояснила суду, что с 03 мая 2008 года по 01 июня 2008 года она находилась в отпуске. 31 мая 2008 года у неё по графику был рабочий день. 01 июня 2008 в 08 час. 00 мин. должна была закончиться смена работника, которая замещала её на период отпуска. 01 июня 2008 в 00 час. 00 мин. она вышла на работу по договоренности с работником, которая выходила в смену по её графику, в связи с плохим самочувствием работника. График её работы никто не менял. К ответчику за оплатой этих часов она не обращалась. Считает, что ответчик должен произвести ей оплату за 8 часов рабочего времени. Представитель ответчика Богданова Т.К. иск не признала, в пояснениях указала, что предприятие задолженности перед истцом не имеет, сверхурочных часов работы у истца нет. Согласно табелю учёта рабочего времени истец в 2008 году фактически отработала 2000 часов при норме 1993 часа, сверхурочные часы истице оплатили в двойном размере. Задолженности у работодателя перед истцом не имеется. На работу в 00-00 часов 01.06.2008 года истец вышла по договорённости с сотрудницей, заменявшей её во время отпуска, которой в соответствии с графиком работы была начислена и выплачена заработная плата. К работодателю Казмирчук Т.А. не обращалась о внесении изменений в порядок начисления заработной платы. В этом случае работники производят расчёты между собой. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Казмирчук Т.А состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Сибирьлифтремонт» на должности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов л.д.11), что не отрицается сторонами. Тарифная ставка операторов, обслуживающих пульты в 2008 году с 01.01.2008 по 29.02.2008 года составляла 11,50 рублей, с 01.03.2008 года по 31.05.2008 года - 13,00 рублей, с 01.01.2008 года по 31.12.2008 года - 19 рублей 50 копеек в час, что подтверждается штатными расписаниями л.д.17,35,36-39). График работы операторов составлялся на год, в котором учитывается плановое рабочее время, в соответствии с производственным календарём, ночные часы и праздничные дни л.д.9). В соответствии с производственным календарем на 2008 год л.д.18) норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляла 1993 часа. Согласно расчёту оплаты праздничных дней истцом отработано следующее плановое рабочее время: Январь - 176 часов (при норме 136 часов); Всего за 2008 год: 2000 часов (при норме 1 993 часа) из них 80 часов - это работа в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни работодатель произвёл в точном соответствии требованиям закона и согласно количества отработанного истцом рабочего времени: в январе - 40 часов по тарифной ставке 11,50 рублей оплачено 460 рублей; в марте - 16 часов по тарифной ставке 13 рублей оплачено 208 рублей; в июне - 16 часов по тарифной ставке 19,50 рублей оплачено 312 рублей; в ноябре - 8 часов по тарифной ставке 19,50 рублей оплачено 156 рублей. Всего за 80 часов оплачено истцу 1136 рублей л.д.38). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьёй 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха. На основании ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Расчетом за 2008 год л.д.38) подтверждается, что Казмирчук Т.А. оплачено 1136 рублей за сверхурочную работу в праздничные дни за 80 часов. Кроме этого, работодателем дополнительно оплачены Казмирчук Т.А. ещё 7 часов сверхурочной работы 136 рублей 50 копеек л.д.17). В соответствии с Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни» (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни») при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. То есть действующее законодательство не предусматривает возможность повторной оплаты в повышенном размере, как за праздничный день и одновременно как сверхурочную работу. Суд не может принять во внимание довод истца, что норма рабочего времени подлежит сокращению в связи с нахождением её в очередном отпуске, поскольку норма рабочего времени не подлежит изменению или сокращению. При введении суммированного учёта рабочего времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов -1993 часа. График работы истца отличается от нормального числа рабочих ней в неделю, месяц и нормальной продолжительности рабочего дня (8-часового). Истец имеет иной режим работы: сутки через трое. То есть истец имеет трое суток отдыха перед рабочей сменой. Именно поэтому применяется годовой суммированный учёт рабочего времени. Истцом не представлено доказательств, что она официально по приказу или с согласия работодателя заменила заболевшего работника в 00-00 часов 01.06.2008 года. При этих обстоятельствах у ответчика отсутствует обязанность производить оплату истцу, поскольку эта замена не была оформлена документально. Из пояснительной записки ФИО2, заменявшей на период отпуска истца следует, что оплата 8 часов рабочего времени 01.06.2008 года была произведена ей. Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя производить повторную оплату за один и тот же период рабочего времени разным сотрудникам, не оформившим замену надлежащим образом. В связи с этим, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных Казмирчук Т.А. требований к ЗАО «Сибирьлифтремонт». Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Казмирчук Татьяне Алексеевне в удовлетворении иска к ЗАО «Сибирьлифтремонт» о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы в 2008 году и взыскании морального вреда в размере 320 рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска. Судья (подпись) Т.Н.Бычкова . . . . .