Дело № 2-1167/2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «16» июня 2010 года г. Новосибирск Дзержинский районный суд г.Новосибирска в составе: Председательствующего судьи Бычковой Т.Н. при секретаре Нарховой Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казмирчук Татьяны Алексеевны к Закрытому акционерному общество «Сибирьлифтремонт» о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы, процентов за несвоевременную оплату и компенсации морального вреда, установил: 17 февраля 2010 года Казмирчук Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Сибирьлифтремонт» о взыскании доплаты за часы сверхурочной работы в сумме 1 791 рубль 49 копеек на основании ст. 152, 236 ТК РФ л.д. 2) процентов за несвоевременную оплату л.д.35) и компенсации морального вреда л.д.34). 18 мая 2010 года истец уточнила исковые требования л.д. 39), просила взыскать с ответчика доплату за часы сверхурочной работы в 2009 году в сумме 2 851 рубль 17 копеек, остальные требования не изменялись. В обоснование заявленных требований истец указала следующее. В ЗАО «Сибирьлифтремонт» она работает оператором диспетчерского пульта. Оплата труда - повременная, почасовая. На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, который закончился 31 декабря 2009 года. По коллективному трудовому договору между работниками и ответчиком установлен размер доплаты за часы сверхурочной работы, который составляет 100% тарифной ставки. В марте 2010 года ей была произведена частичная доплата за часы сверхурочной работы в 2009 году. Считает, что в 2009 году она отработала сверхурочно 132 часа, а ей произведена оплата только за 29 часов сверхурочной работы в сумме 623 рубля 50 копеек. В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 2851 рублей 17 копеек, в качестве доплаты за сверхурочную работу за 2009 год и компенсацию морального вреда в размере 320 рублей. Представитель ответчика Богданова Т.К. иск не признала, в пояснениях указала, что ЗАО «Сибирьлифтремонт» не имеет задолженности перед истцом по оплате сверхурочных часов. Согласно табелю рабочего времени истец фактически отработала в 2009 году 2 016 часов при норме 1987 часов. Сверхурочно истцом отработано 29 часов, оплата произведена в двойном размере - 623 рубля 50 копеек. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства дела, суд находит исковые требования Казмирчук Т.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Казмирчук Т.А. работает в ЗАО «Сибирьлифтремонт» оператором по диспетчерскому обслуживанию лифтов с 01.02.2007 года, что не отрицается ответчиком л.д.35). Режим работы истца - сутки через трое по графику сменности. Всем этим сотрудникам установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период установлено один год. Выходные и праздничные дни предоставляются по скользящему графику. Казмирчук Т.А. фактически отработала по графику в 2009 году 2016 часов, что совпадает с учётом рабочего времени ответчиком. Согласно производственного календаря на 2009 год норма часов при 40 часовой неделе составляла 1987 часов л.д.19). Разница между фактически отработанным временем и нормативным составляет 29 часов, из расчёта: 2016 часов - 1987 часов. При этом истцом отработано праздничных часов в январе 32 часа, в феврале 16 часов, в марте 8 часов, в июне 8 часов, всего 64 часа. За работу в праздничное время истцу была произведена оплата в двойном размере, исходя из тарифной ставки 19 рублей 50 копеек, в сумме 1248 рублей л.д.41) Суд проверил доводы истца о том, что для неё должно быть установлено собственное нормативное время, которое складывается из разницы нормативного времени по производственному календарю (1987 часов) и её времени отпуска (160 часов), что составляет 1827 часов. Для определения сверхурочного времени истец вычитает из фактически отработанного ею времени (2016 часов) праздничные часы (64 часа) и своё «нормативное» время (1827 часов). В результате чего остаётся её сверхурочное время: 132 час. Поскольку истцу было оплачено за 29 часов сверхурочного времени, считает, что ей ответчик должен доплатить ещё за 103 часа. Суд считает такой расчёт не основанным на законе. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьёй 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 года №588н утвержден порядок исчисления норм рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени л.д. 17-18). В соответствии с производственным календарем на 2009 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов л.д.19). Планами-графиками работы операторов диспетчерского пульта Левобережного участка по ..., ... с учетом производственного календаря за 2009 год л.д. 7-8, оборот, 19) установлено, что истцом отработано следующее плановое рабочее время: По служебной записке Казмирчук Т.А. оплачено 623 рублей 50 копеек за переработку в размере 29 часов л.д.14). В соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Доказательства представляются сторонами. Казмирчук Т.А. не было представлено каких-либо надлежащих доказательств в обоснование заявленных исковых требований. Сама истец не оспаривала факт получения ей оплаты за сверхурочные часы работы по представленным документам. В связи с чем, суд приходит к выводу о не законности и необоснованности заявленных Казмирчук Т.А. требований к ЗАО «Сибирьлифтремонт» о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы и компенсации морального вреда в размере 320 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Казмирчук Татьяне Алексеевне в удовлетворении иска к ЗАО «Сибирьлифтремонт» о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы в 2009 году, процентов за несвоевременную оплату и компенсации морального вреда в размере 320 рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска. Судья (подпись) Т.Н.Бычкова . . . . .