Дело № 2-3105/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2010 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Бычковой Т.Н.,

при секретаре Шикайковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникина Бориса Александровича к ООО Э» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Аникин Б.А. обратился в суд с иском к ООО Э» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с 2007 года работал у ответчика в качестве охранника.

30.04.2010 года был уволен по собственному желанию. По сегодняшний день он не получил расчета по заработной плате. С сентября 2009 года по апрель 2010 года истцу не выплачивали заработную плату, а также отпускные за 2009 год. В настоящее время ответчик должен ему 57 200 рублей и отпускные. Сумма задолженности за период с сентября 2009 года по апрель 2010 года без учета отпускных составила 57 200 рублей.

Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 57 200 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 году и отработанный период 2010 года.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО Э» в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Аникин Б.А. с 2007 года работал ООО Э» в должности охранника, уволен по собственному желанию 30.04.2010 года.

Истцом представлен журнал приема передачи дежурств в ООО Э л.д.14-20). Таким образом, в судебном заседании установлено, что Аникин Б.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате составляет 57 200руб., из них: сентябрь 2009 года 13 смен - 10400 рублей, октябрь 12 смен - 8800 рублей, ноябрь 10 смен - 8000 рублей - по 800 рублей за смену. С 2010 года за смену стали платить 1000 рублей, и задолженность составила: за январь 2010 года 10 смен - 10000 рублей, февраль 2010 года 10 -смен 10000 рублей, март 2010 года 10 смен - 10000 рублей, апрель 15 смен - 15 000 рублей. Ответчиком было оплачено 15 000 рублей. В настоящее время оставшаяся задолженность по заработной плате составляет 57 200 рублей.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Данный факт ответчик не опроверг допустимыми доказательствами.

Кроме этого, при увольнении истца ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2009 году и отработанный период 2010 года.

Согласно стать 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Исходя из этих положений трудового законодательства, суд исходит из среднего количества смен в месяц - 10 - в 2009 году, поэтому заработная плата у истца составляла в месяц 8000 рублей до сентября 2009 года. В сентябре заработная плата истца составила 10400 рублей, в октябре - 8800 рублей, в ноябре - 8000 рублей. Всего за 2009 год истцом получено не менее 99200 рублей.

Количество дней неиспользованного отпуска в 2010 году составляет 10 дней, из расчёта: 2,33 дня x 4 мес. = 9,32 дня.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 и 2010 годах составляет 112200 рублей - заработок за 12 предшествующих месяцев : 12 месяцев : 29,4 дня x 38 дней = 12085 рублей 03 копейки.

Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 52700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 12085 рублей 03 копейки, всего 64785,03 рубля.

При этих обстоятельствах суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 2143,55рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Аникина Бориса Александровича к ООО Э о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО Э в пользу Аникина Бориса Александровича задолженность по заработной плате в сумме 52700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 12085 рублей 03 копейки, всего 64785,03 рубля. Взыскать с ООО Э в местный бюджет государственную пошлину в размере 2143,55рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) /Бычкова Т.Н./

.

.

.

.