Дело № 2-3113/10г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 октября 2010 года        г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего     судьи Местеховской Е.В.

при секретаре                             Морокиной О.Л.

с участием:

истца         Авдеева А.А.

представителя ответчика     Черепанова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Алексея Анатольевича к ООО «Р» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Авдеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Р» после уточнения о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 916 руб.

В обоснование заявленных требований Авдеев А.А. указал следующее.

С 01 апреля 2010 года он был трудоустроен в ООО «Р».

18 июня 2010 года он был уволен из обособленного подразделения ООО «Р». При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана.

Поэтому просил взыскать с ответчика компенсацию за вынужденные прогулы с 18.06.2010 года по 27.08.2010 года в размере 24 916 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, пояснив, что 27 августа 2010 года им получена трудовая книжка.

Ответчик пояснил в судебном заседании, что факт трудовых отношений не отрицает, уволился истец по собственному желанию. По другим обстоятельствам представителю ничего не известно.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, судом установлено, что 01 апреля 2010 года Авдеев А.А. принят на работу в ООО «Р».

18 июня 2010 года Авдеев А.А. уволен.

Из справки бухгалтера ООО «Р» усматривается, что за период с 01.04.2010 года по 18.06.2010 года доход Авдеева А.А. составил 27 408,33 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что при увольнении Авдееву А.А. трудовая книжка не была выдана.

Из справки ООО «Р» усматривается, что на момент увольнения истца трудовая книжка находилась в центральном офисе компании в г. Москва и по состоянию на 25.08.2010 года не выдана.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 916 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Авдеева Алексея Анатольевича к Обособленному подразделению ООО «Р» удовлетворить.

Взыскать с Обособленного подразделения ООО «Р» в пользу Авдеева Алексея Анатольевича заработную плату за задержку трудовой книжки в сумме 24 916 рублей.

Взыскать с Обособленного подразделения ООО «Р» государственную пошлину в размере 947,48 р.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись)

.

.

.

.ь